معیارهای موفقیت عملی در برنامه آموزشی شما

سرفصل ها و درس ها

اعتبارسنجی برنامه L&D شما Validating Your L&D Program

• اندازه گیری اثربخشی آموزش Measuring training effectiveness

• الگوی یادگیری کرکپاتریک The Kirkpatrick model of learning

1. سطح 1: واکنش های شرکت کنندگان 1. Level 1: Participant Reactions

• چرا واکنش های شرکت کنندگان را ارزیابی می کنید؟ Why evaluate participant reactions?

• نحوه ارزیابی واکنشهای شرکت کنندگان How to evaluate participant reactions

• نتیجه گیری از ورق های لبخند Conclusions from smile sheets

2. سطح 2: یادگیری شرکت کنندگان 2. Level 2: Participant Learning

• چرا یادگیری شرکت کننده را ارزیابی می کنید؟ Why evaluate participant learning?

• چگونه یادگیری شرکت کنندگان را ارزیابی کنیم How to evaluate participant learning

• نتیجه گیری از آزمایش دانش Conclusions from testing knowledge

3. سطح 3: رفتار در شغل 3. Level 3: On-the-Job Behavior

• چرا رفتار بهبود یافته را اندازه گیری می کنید؟ Why measure improved behavior?

• نحوه سنجش رفتار بهبود یافته How to measure improved behavior

• نتیجه گیری از رفتار ردیابی Conclusions from tracking behavior

4- سطح 4: تأثیر سازمانی 4. Level 4: Organizational Impact

• چرا تأثیرگذاری بر سازمان را اندازه گیری می کنیم؟ Why measure the impact on the organization?

• نحوه سنجش تأثیر سازمان How to measure organization impact

• نتیجه گیری در مورد تأثیر سازمانی Conclusions about organizational impact