کانال تلگرام پشتیبانی تلگرام شماره تماس پشتیبانی: 0930 395 3766
ورود ثبت نام

آموزش تجزیه و تحلیل نیروی کار برای منابع انسانی

Workforce Analytics for HR

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: یاد بگیرید که چگونه از تجزیه و تحلیل برای ترجمه داده های منابع انسانی به تاثیر مالی استفاده کنید. فارغ التحصیلان جانسون و جانسون و تجربه بیش از 15 سال جلسه توجیهی در سطح بالا با تمرکز بر مطالعات موردی و مثال هایی برای کمک به جهش منابع انسانی در شروع سفر تجزیه و تحلیل نیروی کار درک پایه و مزایای اصلی نیروی کار تجزیه و تحلیل نحوه ایجاد یک مورد تجاری برنده برای HR نحوه صحبت کردن به زبان از کسب و کار و دریافت بودجه برای پروژه بعدی خود بنیاد برای اندازه گیری، ردیابی و تجزیه و تحلیل تاثیر تصمیمات مداخله نیروی کار مختلف پیش ها: با اعداد راحت باشید دانش پایه اکسل دانش آمار پایه یک امتیاز مثبت خواهد بود!

برای مشاهده پیشنهاد کامل ما، "جف هیگینز" را جستجو کنید.

اطلاعات بیشتر در مورد این دوره

این کارگاه دانش پایه، مثال‌ها و ابزارهایی را در اختیار شرکت‌کنندگان قرار می‌دهد که برای شروع موفقیت‌آمیز سفر تحلیل نیروی کار در هر صنعتی نیاز دارند.

آموزش توسط جف هیگینز، یک متخصص شناخته شده در تجزیه و تحلیل نیروی کار و برنامه ریزی نیروی کار در صنایع مختلف، از شرکت های کوچک تا بزرگ، تسهیل می شود. این دوره برای متخصصان منابع انسانی طراحی شده است.

آنچه را پوشش خواهیم داد:

  • نیازها و موارد تجاری برای تجزیه و تحلیل و برنامه ریزی نیروی کار

  • قاتل پروژه های برتر برای پروژه های تحلیل نیروی کار و برنامه ریزی

  • مراحل و نقاط عطف کلیدی در سفر به تجزیه و تحلیل نیروی کار و تعالی برنامه ریزی

  • دانش بنیادی برای اندازه‌گیری، ردیابی و تجزیه و تحلیل تأثیر تصمیم‌های مختلف مداخله نیروی کار

  • نمونه‌های واقعی و مطالعات موردی برای موفقیت در تحلیل نیروی کار

این دوره در مورد چه چیزی نیست:

  • نحوه استفاده از R و Python در مدیریت استعداد

  • نحوه ساختن برنامه یا مدل آماری یادگیری ماشین

  • نحوه راه اندازی پایگاه داده SQL یا اتصال داده ها از منابع مختلف

آنچه دانش آموزان ما می گویند

از سال 2009، آموزش تخصصی HCMI به صدها سازمان کمک کرده است تا توانایی برنامه ریزی تجزیه و تحلیل نیروی کار داخلی خود را تقویت کنند، از جمله بسیاری از 2000 شرکت جهانی، سازمان های غیرانتفاعی، سازمان های مراقبت های بهداشتی، و نهادهای دولتی بزرگ در سراسر جهان.

"من به توصیفات اعتقادی ندارم، با این حال این کارگاه بیش از انتظارات را برآورده می کند. بسیار خوب ارائه شد و به بسیاری از سوالات پاسخ داد و موارد بیشتری ایجاد کرد - که دقیقاً همان چیزی است که در سفرمان در معیارهای منابع انسانی به آن نیاز داشتم." ~ مدیر منابع انسانی، سیستم بهداشت واشنگتن

"این دوره برای متخصصان منابع انسانی "باید" است. توانایی "مدیریت بر اساس واقعیت" یک شایستگی کلیدی است، نه تنها برای واحدهای تجاری، بلکه برای متخصصان منابع انسانی." ~ معاون ارشد، منابع انسانی در OCBC

"کارگاه آموزشی تحلیل نیروی کار که توسط موسسه مدیریت سرمایه انسانی انجام شد، اطلاعات گسترده ای را در مورد معیارهای مختلف منابع انسانی ارائه کرد. مطالعات موردی متعددی که در طول کارگاه مورد بحث قرار گرفتند، به وضوح نشان دادند که چگونه می توان از این معیارها در سازمان ها برای ارائه داده های ارزشمند استفاده کرد. برای تصمیم گیری های تجاری. من این کارگاه را به هر کسی که علاقه مند به درک بهتری از استفاده از معیارهای منابع انسانی است توصیه می کنم." ~ ادیسون ماموریت انرژی

"خدمات عالی که شرکت شما از طریق کمک و بازخورد شما به من ارائه کرده است، به من به عنوان یک مصرف کننده دلایل بیشتری برای انجام خریدهای آتی از شما داده است." ~ فادی رادی، Napcogroup

"یک جلسه آموزشی عملی و آسان برای پیگیری در تجزیه و تحلیل نیروی کار. من این را به هر کسی که مایل به اتخاذ تصمیمات هوشمندانه تر سرمایه انسانی است توصیه می کنم." ~ رئیس منابع انسانی، گروه بانک جهانی

"از بین همه کارگاه‌هایی که شرکت کرده‌ام، این به طور مداوم طنین انداز شد." ~ EDS، یک شرکت هیولت پاکارد

"زمین آموزشی بسیار خوبی برای متخصصان منابع انسانی که می‌خواهند تجزیه و تحلیل نیروی کار را در سازمان هدایت کنند." ~معاون رئیس، ASTRO

"مواد عالی که بسیار خوب ارائه شدند." ~ ConocoPhillips Inc.


دستور کار دوره

بخش 0: دستور کار معرفی دوره

بخش 1: الزامات تجاری برای تجزیه و تحلیل و برنامه ریزی نیروی کار

  • تنظیم صحنه: ایجاد ارزش در بازار امروز

  • تحلیل نیروی کار: تعریف و تکامل تجزیه و تحلیل

  • چالش‌های اندازه‌گیری سرمایه انسانی

  • شناسایی سوالات کلیدی نیروی کار

  • ایجاد یک مورد تجاری برای تجزیه و تحلیل نیروی کار

  • تمرین: سوالات کلیدی سرمایه انسانی را انتخاب کنید

  • پیوندها و مطالب خواندنی اختیاری

بخش 2: مقدمه ای بر نمونه های مطالعه موردی Analytics

  • هنر و علم تجزیه و تحلیل نیروی کار

  • مطالعه موردی: استراتژی تعامل نیروی کار استارباکس

  • مدل سررسید AACEE

  • ساخت پایه و اساس تصمیم گیری مبتنی بر داده

  • نمونه‌های ایجاد ارزش پایه تحلیل نیروی کار

  • قدرت ترکیب منابع داده

  • تمرین: خود ارزیابی

  • تمرین: تجزیه و تحلیل منبع استخدام

  • پیوندهای اضافی و مطالب خواندنی

بخش 3: معیارها: معیارهای خوب، مهم و بحرانی

  • روش انتخاب KPI معیارهای کلیدی

  • کارت امتیاز متوازن

  • مثال - معیارها و KPIها در فرآیند استخدام

  • مطالعه موردی - SE Asia Property's Scorecard

  • کاربرد کارت امتیازی متوازن در منابع انسانی

  • تمرین: ساختن کارت امتیازی و مورد تجاری

  • پیوندهای اضافی و مطالب خواندنی

بخش 4: بررسی مراحل بعدی تجزیه و تحلیل نیروی کار


درباره موسسه مدیریت سرمایه انسانی (HCMI)

مأموریت HCMI این است که از طریق تجزیه و تحلیل پیشرفته و تجسم پویا، نحوه اتخاذ تصمیمات نیروی کار را از طریق پیوند دادن سرمایه‌گذاری‌های افراد به نتایج کسب‌وکار، به طور اساسی تغییر دهد. نزدیک به یک دهه پیش، ما پیشگام اندازه‌گیری مالی دقیق ROI سرمایه انسانی با بیانیه مالی سرمایه انسانی (HCF$™)، ابزاری استراتژیک برای رهبران ارشد برای بهینه‌سازی تصمیمات نیروی کار در مورد توانایی، ظرفیت، هزینه و عملکرد بودیم.

در سال 2016، با توسعه ابزارهای پیچیده تجزیه و تحلیل نیروی کار برای 100 پروژه مشاوره در سرتاسر جهان، پیشگام SOLVE™ Workforce Intelligence Software، اولین نرم افزار تجزیه و تحلیل نیروی کار بودیم که سرمایه گذاری نیروی کار را به نتایج کسب و کار مرتبط می کند. و در سال 2018، آکادمی آنلاین HCMI را ایجاد کردیم تا دسترسی جهانی بر اساس تقاضا به تجزیه و تحلیل نیروی کار در سطح جهانی و برنامه درسی آموزش نیروی کار خود را فراهم کنیم.

امروزه، HCMI و SOLVE™ همچنان رهبران صنعت هستند. با دفتر مرکزی ما در مرکز فناوری پر رونق ساحل سیلیکون لس آنجلس و حضور در 3 قاره، به نوآوری در فناوری و خدمات خود ادامه می دهیم تا به سازمان ها هوشمندی عملی ارائه دهیم تا بازده سرمایه گذاری نیروی کار خود را به حداکثر برسانیم.

از سال 2009 به تحلیلگران، متخصصان منابع انسانی و رهبران کسب و کار کمک می کند تا توانایی تحلیل نیروی کار و برنامه ریزی خود را توسعه دهند.


سرفصل ها و درس ها

معرفی دوره Course Introduction

  • مقدمه، دستور کار و اهداف دوره Course intro, agenda and goals

  • کتابهای تحلیلی و برنامه ریزی نیروی کار توصیه شده Recommended Workforce Analytics & Planning Books

ضرورت کسب و کار برای تحلیل و برنامه ریزی نیروی کار The Business Imperative for Workforce Analytics & Planning

  • باز شدن بخش Section opening

  • تنظیم صحنه: ایجاد ارزش در بازار امروز Setting the stage: value creation in today’s marketplace

  • مسابقه سریع - سخنرانی 4 Quick Quiz - Lecture 4

  • تجزیه و تحلیل نیروی کار: تعریف و تکامل تجزیه و تحلیل Workforce Analytics: definition and evolution of analytics

  • آزمون سریع - سخنرانی 5 Quick Quiz - Lecture 5

  • چالش های اندازه گیری سرمایه انسانی The challenges in measuring human capital

  • آزمون سریع - سخنرانی 6 Quick Quiz - Lecture 6

  • شناسایی سوالات کلیدی نیروی کار Identifying key workforce questions

  • آزمون سریع - سخنرانی 7 Quick Quiz - Lecture 7

  • تمرین: سوالات کلیدی سرمایه انسانی را انتخاب کنید Exercise: Pick key human capital questions

  • ایجاد یک مورد تجاری برای تجزیه و تحلیل نیروی کار Building a business case for Workforce Analytics

  • آزمون سریع - سخنرانی 8 Quick Quiz - Lecture 8

  • پایان بخش و خلاصه نکات یادگیری Section closing and summary learning points

  • آزمون پایان بخش End-of-section Quiz

  • بخش 2 - پیوندهای اضافی و مطالب خواندنی Section 2 - Additional links and reading materials

مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل و نمونه های مطالعه موردی Introduction to Analytics & Case Study Examples

  • معرفی بخش و خلاصه نکات یادگیری Section introduction and summary learning points

  • هنر و علم تحلیل نیروی کار The art and science of Workforce Analytics

  • مسابقه سریع - سخنرانی 12 Quick Quiz - Lecture 12

  • مطالعه موردی: استراتژی تعامل نیروی کار استارباکس Case study: Starbucks workforce engagement strategy

  • مسابقه سریع - سخنرانی 13 Quick Quiz - Lecture 13

  • مدل بلوغ AACEE The AACEE maturity model

  • مسابقه سریع - سخنرانی 14 Quick Quiz - Lecture 14

  • خود ارزیابی تجزیه و تحلیل نیروی کار Workforce Analytics Self Assessment

  • ایجاد پایه و اساس برای تصمیم گیری مبتنی بر داده Building the foundation for data-driven decision making

  • مسابقه سریع - سخنرانی 15 Quick Quiz - Lecture 15

  • نمونه های بنیاد تحلیل نیروی کار و ایجاد ارزش Workforce Analytics foundation & value creation examples

  • آزمون سریع - سخنرانی 16 Quick Quiz - Lecture 16

  • قدرت ترکیب منابع داده The power of combining data sources

  • آزمون سریع - سخنرانی 17 Quick Quiz - Lecture 17

  • تجزیه و تحلیل منبع استخدام Recruiting Source Analysis

  • پایان بخش و خلاصه نکات یادگیری Section closing and summary learning points

  • بخش 3 - پیوندهای اضافی و مطالب خواندنی Section 3 - Additional links and reading materials

  • آزمون پایان بخش End-of-section Quiz

معیارها: معیارهای خوب، مهم و بحرانی Metrics: Good, Important, and Critical Metrics

  • افتتاحیه بخش و نکات کلیدی یادگیری خلاصه Section opening and key summary learning points

  • معیارهای کلیدی و روش انتخاب KPI Key metrics & KPI selection methodology

  • مسابقه سریع - سخنرانی 21 Quick Quiz - Lecture 21

  • نمونه هایی برای پیوند سرمایه انسانی به معیارها Examples for linking human capital to metrics

  • مسابقه سریع - سخنرانی 22 Quick Quiz - Lecture 22

  • کارت امتیازی متوازن Balanced scorecard

  • مثال - معیارها و KPIها در فرآیند استخدام Example - Metrics and KPIs in the recruiting process

  • مطالعه موردی: کارت امتیازی SE Asia Property Case study: SE Asia Property’s scorecard

  • مسابقه سریع - سخنرانی 25 Quick Quiz - Lecture 25

  • کاربرد کارت امتیازی متوازن در منابع انسانی Application of balanced scorecard in HR

  • آزمون سریع - سخنرانی 26 Quick Quiz - Lecture 26

  • نمونه های کارت امتیازی متعادل تر More balanced scorecard examples

  • کارت امتیازی ساختمان و پرونده تجاری Building Scorecard and Business Case

  • پایان بخش و خلاصه نکات یادگیری Section closing and summary learning points

  • بخش 4 - پیوندهای اضافی و مطالب خواندنی Section 4 - Additional links and reading materials

  • آزمون پایان بخش End-of-section Quiz

شما تقریباً تمام شده اید You're almost done

  • مراحل بعدی Next steps

  • منابع بیشتر نیروی کار تجزیه و تحلیل در اینجا موجود است More Workforce Analytics resources available here

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش تجزیه و تحلیل نیروی کار برای منابع انسانی
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
3 hours
31
Udemy (یودمی) udemy-small
27 خرداد 1399 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
2,533
4.4 از 5
دارد
دارد
دارد
Jeff Higgins

https://donyad.com/d/bd0b1a

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

آموزش دوره کارشناسی ارشد Microsoft Power Platform

آموزش دوره کارشناسی ارشد Microsoft Power Platform

Master Course of Microsoft Power Platform

Microsoft Power BI، Power Apps، Power Pages، Power Automate و Power Virtual Agents - Microsoft Power Platform Developer

آموزش SQL برای علم داده + تجزیه و تحلیل داده + تجسم داده

آموزش SQL برای علم داده + تجزیه و تحلیل داده + تجسم داده

SQL for Data Science + Data Analytics + Data Visualization

با Azure Data Studio برای تبدیل شدن به یک متخصص SQL در پرس و جوهای منطق تجاری خود برای مشکلات دنیای واقعی!

آموزش تجزیه و تحلیل پیشرفته با اکسل - ابزار تجزیه و تحلیل داده ها/حل کننده

آموزش تجزیه و تحلیل پیشرفته با اکسل - ابزار تجزیه و تحلیل داده ها/حل کننده

Advance Analytics with Excel - data analysis toolpak/ Solver

تجزیه و تحلیل داده های پیشرفته در اکسل: ابزارهای تجزیه و تحلیل داده ها (افزونه بسته ابزار) برای آمار/حل کننده برای بهینه سازی خطی

آموزش تحلیلگر داده GPT-4: تجزیه و تحلیل سریع داده با هوش مصنوعی

آموزش تحلیلگر داده GPT-4: تجزیه و تحلیل سریع داده با هوش مصنوعی

GPT-4 Data Analyst: Fast-track Data Analysis with AI

از ChatGPT-4 قدرتمند برای پاکسازی، دستکاری، تجزیه و تحلیل داده ها و توسعه مدل های ML به صورت فوری، آسان و روان استفاده کنید.

Jeff Higgins Jeff Higgins

کارشناس تحلیل و برنامه ریزی نیروی کار

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.