لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش رهبری اندیشه سازمانی
Organizational Thought Leadership
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
سازمانهای پیشرو در ایجاد تفکر تغییر ایجاد می کنند ، اعتماد ایجاد می کنند و تاثیری فراتر از خط اصلی خود دارند. در این دوره ، راه هایی را که سازمان ها می توانند به عنوان یک رهبر اندیشه در جوامع ، صنایع و فراتر از آن قدم بگذارند ، کشف کنید - و اینکه چرا اکنون بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد. مربی Denise Brosseau همچنین خطرات و مزایای رفتن در این مسیر و ویژگیهای اصلی سازمانهای پیشرو را بررسی می کند. کشف کنید که چگونه طاقچه خود را شناسایی کرده و یک دیدگاه واضح و قابل تشخیص را پرورش دهید. بعلاوه ، ببینید چگونه می توانید نکات گفتاری و صدای مارکیتان را توسعه دهید ، مهارت های رهبری فکر را در سازمان خود ایجاد کنید و با استفاده از اکوسیستم خود ، توانایی های خود را گسترش دهید.
موضوعات شامل:
مراحل مورد نیاز برای پیشبرد سازمان به بالای منحنی بلوغ اندیشه-رهبری را توضیح دهید. li>
روشی را که برای تقطیر دیدگاه سازمان به کار رفته است به خاطر بیاورید. li>
نقشی را که ارزش ها و اصول در یک سازمان پیشرو در اندیشه بازی می کنند ، بررسی کنید. li>
نحوه غلبه بر مقاومت افراد در برابر ایده های جدید یا دیدگاه های متفاوت را بشناسید. li>
تعیین چگونگی ایجاد یک مهارت عمیق در زمینه رهبری فکر در یک سازمان. li>
مراحل اساسی در ایجاد تیم پشتیبانی رهبری فکر را مشخص کنید. li>
سه روش ایجاد یک طرح تغییر را در یک سازمان ذکر کنید. li>
نحوه اندازه گیری رزونانس ، ارتباط و میزان دسترسی را بررسی کنید. li>
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
چرا فکر رهبری اهمیت دارد؟
Why does thought leadership matter?
1. شروع کار
1. Getting Started
یک سازمان متفکر چیست؟
What is a thought-leading organization?
مقیاس کردن منحنی بلوغ رهبری فکر
Scaling the thought leadership maturity curve
برای ایجاد یک سازمان متفکر مورد نیاز چیست؟
What's required to build a thought-leading organization?
2. شناسایی طعنه و علت شما
2. Identifying Your Niche and Cause
شناخت مخاطبان (بازدید کنندگان) شما
Understanding your audience(s)
طاقچه و نقطه نظر خود را مشخص کنید
Identifying your niche and point of view
آینده ای را که به آن متعهد شده اید ایجاد کنید
Creating the future you are committed to
موضع گرفتن
Taking a stand
3. ایجاد یک دیدگاه قابل تشخیص
3. Developing a Recognizable Point of View
ایجاد نکات صحبت کردن
Developing your talking points
پیدا کردن زمینه مشترک
Finding common ground
ایجاد یک زبان مشترک ، طبقه بندی و کتابخانه محتوا
Creating a common language, taxonomy, and content library
مطابق با روند
Aligning to trends
تعیین صدای برند شما
Determining your brand voice
ماندن در ذهن
Staying top of mind
4- تضمین استعداد و فرهنگ درست
4. Ensuring the Right Talent and Culture
ایجاد مهارتهای مناسب در کل سازمان
Building the right skills throughout the organization
ایجاد هنجارهای فرهنگی حمایتی
Creating supportive cultural norms
تقویت شبکه های همتا برای حمایت از تلاشهای شما
Fostering peer networks to support your efforts
حمایت از رهبران فکر شما
Supporting your thought leaders
تیم پشتیبانی از رهبری فکر خود را بسازید
Structuring your thought leadership support team
5- ساختن یک اکوسیستم درگیر
5. Building an Engaged Ecosystem
اکوسیستم خود را برای تغییر مقیاس استفاده کنید
Leverage your ecosystem to scale change
ایجاد طرح های تغییر در سراسر یک صنعت
Building change initiatives across an industry
ایده های خود را برای مقیاس طراحی کنید
Designing your ideas for scale
ایجاد چارچوب بصری
Developing visual frameworks
نتیجه
Conclusion
پیشرفت شما را اندازه می گیرد
Measuring your progress
برای ایجاد یک حرکت غیرقابل توقف ، از رهبری فکر خود استفاده کنید
Leverage your thought leadership to create an unstoppable momentum
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفهای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکههای اجتماعی حرفهای، به میلیونها افراد در سراسر جهان این امکان را میدهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفهای خود را به اشتراک بگذارند و فرصتهای شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان میدهد تا رزومه حرفهای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمنها و گروههای حرفهای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهرهمند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان میدهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفهای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصتهای شغلی و گسترش شبکه حرفهای خود، نقش مهمی را ایفا میکند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفهای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
دنیس بروسو مدیر عامل آزمایشگاه رهبری اندیشه ، مشاوره رهبری فکری مستقر در سیلیکون ولی است.
او نویسنده کتاب Ready to Be A Thief Leader است؟ (ویلی) ، که در آن او نقشه ای برای رهبران موفق اجرایی ، حرفه ای و مدنی برای تبدیل شدن به رهبران اندیشه محترم. دنیس همچنین سخنران اصلی انجمن ها ، کنفرانس ها و شرکت هایی مانند PayPal ، Google و Cisco و مدرس دانشکده بازرگانی استانفورد است. دنیس MBA خود را از استنفورد و لیسانس خود را از کالج ولزلی دریافت کرد. وی در شرکت های Fast Company ، کارآفرین و Forbes به نمایش گذاشته شده است و از طرف کاخ سفید به عنوان قهرمان تغییر شناخته شده است. شما می توانید مانیفست رهبری فکر رایگان خود را بارگیری کنید و در www.thoughtleadershiplab.com اطلاعات بیشتری کسب کنید.
نمایش نظرات