لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش درخواست بازخورد به عنوان کارمند
Asking for Feedback as an Employee
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
درخواست بازخورد برای پرورش ذهنیت رشد و اعتماد به نفس مهم است - ویژگی هایی که مدیران خواهان همه کارمندان خود هستند ، صرف نظر از نقش و سطح. جودی گلیکمن ، نویسنده پرفروش کتاب عالی در کار به شما می آموزد که چگونه با درخواست بازخورد خاص و عملی ، مالکیت حرفه خود را بدست آورید. جودی یک فرایند گام به گام برای درخواست و گرفتن بازخورد معنی دار فراهم می کند - از کاشت بذر از قبل ، برنامه ریزی مکالمه ، دریافت و پاسخ به بازخورد به گونه ای که روابط شما با رئیس خود را تقویت کند. بعلاوه ، یاد بگیرید که چگونه از مشکلات مشترک ، مانند پرسیدن از افراد اشتباه ، پرسیدن سوالات اشتباه و پرسیدن در زمان نامناسب جلوگیری کنید.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
چرا باید بازخورد بخواهید
Why you should ask for feedback
1. مبانی بازخورد
1. Feedback Basics
هدف هر مکالمه بازخورد
The goal of every feedback conversation
بازخورد به عهده شما است
Feedback is your responsibility
برخورد با بازخوردی که با آن مخالفید
Dealing with feedback you disagree with
2. راهنمای گام به گام جودی برای درخواست بازخورد
2. Jodi's Step-by-Step Guide to Asking for Feedback
بذر را برای مکالمه بازخورد بکارید
Plant the seed for a feedback conversation
مکالمه بازخورد را برنامه ریزی کنید
Schedule the feedback conversation
در مکالمه بازخورد چه چیزی را بپرسید
What to ask in a feedback conversation
بعد از دریافت بازخورد چه باید کرد
What to do after you receive feedback
3. مشکلات درخواست بازخورد
3. Pitfalls of Asking for Feedback
بازخورد درجا
On-the-spot feedback
درخواست از افراد اشتباه برای بازخورد
Asking the wrong people for feedback
بازخورد معامله ای در مقابل رابطه محور
Transactional versus relationship-based feedback
نتیجه
Conclusion
هر چند وقت یک بار باید بازخورد بخواهید؟
How often should you ask for feedback?
مدیر عامل و بنیانگذار GreatOnTheJob.com
جودی گلیکمن به عنوان مدیرعامل و بنیانگذار GreatOnTheJob.com علاقه زیادی به توسعه رهبران دارد.
او با ایجاد یک برنامه درسی نوآورانه که مهارت ها و استراتژی های عملی تاکتیکی ارتباطی را برای تأثیرگذاری ، پیشرفت و رهبری در محل کار قرن بیست و یکم ارائه می دهد ، ده ها هزار روشن ترین ذهن را آموزش داده است. جودی نویسنده کتاب تحسین شده منتقدان عالی در کار است: چه باید گفت ، چگونه آن را گفت. اسرار پیشگویی ، نویسنده بررسی کسب و کار هاروارد و سخنران TEDx ("چرا باید از جستجوی شغل مورد علاقه خود دست بکشید"). او در بولدر ، کلرادو و خانواده اش زندگی می کند.
نمایش نظرات