آموزش درخواست بازخورد به عنوان کارمند
Asking for Feedback as an Employee
مقدمه Introduction
-
چرا باید بازخورد بخواهید Why you should ask for feedback
1. مبانی بازخورد 1. Feedback Basics
-
هدف هر مکالمه بازخورد The goal of every feedback conversation
-
بازخورد به عهده شما است Feedback is your responsibility
-
برخورد با بازخوردی که با آن مخالفید Dealing with feedback you disagree with
2. راهنمای گام به گام جودی برای درخواست بازخورد 2. Jodi's Step-by-Step Guide to Asking for Feedback
-
بذر را برای مکالمه بازخورد بکارید Plant the seed for a feedback conversation
-
مکالمه بازخورد را برنامه ریزی کنید Schedule the feedback conversation
-
در مکالمه بازخورد چه چیزی را بپرسید What to ask in a feedback conversation
-
بعد از دریافت بازخورد چه باید کرد What to do after you receive feedback
3. مشکلات درخواست بازخورد 3. Pitfalls of Asking for Feedback
-
بازخورد درجا On-the-spot feedback
-
درخواست از افراد اشتباه برای بازخورد Asking the wrong people for feedback
-
بازخورد معامله ای در مقابل رابطه محور Transactional versus relationship-based feedback
نتیجه Conclusion
-
هر چند وقت یک بار باید بازخورد بخواهید؟ How often should you ask for feedback?
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/651d
آموزش مقدمه ای بر ترانه سرایی
Introduction to Songwriting
دریابید که برای تبدیل شدن به یک ترانه سرای موفق چه کاری لازم است. در مورد مهارت های مورد نیاز و مشاغل موجود در ترانه سرایی اطلاعات کسب کنید.
آموزش ارزیابی کالج به عنوان یک سرمایه گذاری
Evaluating College as an Investment
برای یافتن شغل رویایی ، پرداخت هزینه دانشگاه (بدون وام!) و نگاه به تحصیلات عالی با طرز فکر سرمایه گذار نکاتی را دریافت کنید.
آموزش اسکرام: مبانی
Scrum: The Basics
بیاموزید که scrum چیست و چگونه می توانید اجرای آن را در گردش کار مدیریت پروژه خود شروع کنید.
آموزش بازاریابی: تقسیم بندی مشتری
Marketing: Customer Segmentation
بیاموزید که چگونه مشتریان خود را تقسیم بندی کنید تا بتوانید پیام های بازاریابی هدفمند ایجاد کنید.
Jodi Glickman
مدیر عامل و بنیانگذار GreatOnTheJob.com
جودی گلیکمن به عنوان مدیرعامل و بنیانگذار GreatOnTheJob.com علاقه زیادی به توسعه رهبران دارد.
او با ایجاد یک برنامه درسی نوآورانه که مهارت ها و استراتژی های عملی تاکتیکی ارتباطی را برای تأثیرگذاری ، پیشرفت و رهبری در محل کار قرن بیست و یکم ارائه می دهد ، ده ها هزار روشن ترین ذهن را آموزش داده است. جودی نویسنده کتاب تحسین شده منتقدان عالی در کار است: چه باید گفت ، چگونه آن را گفت. اسرار پیشگویی ، نویسنده بررسی کسب و کار هاروارد و سخنران TEDx ("چرا باید از جستجوی شغل مورد علاقه خود دست بکشید"). او در بولدر ، کلرادو و خانواده اش زندگی می کند.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.