پیش‌نیازها

فعالیت در حوزه آموزش و توسعه، یا تمایل به فعالیت در این زمینه.

سلام به همگی، من جیمی هستم و به دوره آموزشی "مهارت‌های عملی مربیگری و تسهیلگری" من خوش آمدید. این دوره بر اساس کتاب من با عنوان "شکل‌دهی مسیرها - چگونه آموزش‌های عملی طراحی و ارائه دهیم" پایه‌ریزی شده است.

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

اگر در زمینه آموزش، تسهیلگری، یا هر دو فعالیت می‌کنید، این دوره برای شما طراحی شده است.

مربیان و تسهیلگران مبتدی: چارچوبی جامع شامل ابزارها، نکات و تکنیک‌های کاربردی را برای شروع مربیگری و تسهیلگری با اعتماد به نفس پیدا خواهند کرد.

مربیان و تسهیلگران باتجربه: چارچوبی برای یکپارچه‌سازی تجربیات خود در یک متدولوژی منسجم خواهند یافت. همچنین با ایده‌ها و ابزارهای جدید برای ارتقاء مهارت‌های خود آشنا خواهند شد.

هدف نهایی این دوره، کمک به شما در تکمیل جعبه‌ابزار مربیگری و تسهیلگری‌تان است. این جعبه‌ابزار، منبعی ارزشمند در هر موقعیتی خواهد بود که هنگام مربیگری و تسهیلگری با آن روبرو می‌شوید. این دوره به شما کمک می‌کند تا در لحظه مناسب، روی هدف اصلی تمرکز کنید، به سرعت با نیازها و شرایط متغیر سازگار شوید و در نهایت، اثربخشی یادگیری آموزش‌های خود را افزایش دهید.

تفاوت بین مربیگری و تسهیلگری چیست؟

از نظر فنی، مربیگری بیشتر رویکردی دستی و فعالانه دارد، در حالی که تسهیلگری رویکردی غیرمستقیم و حمایتی‌تر را دنبال می‌کند.

در مربیگری (Training)، ما یک هدف مشخص داریم، دقیقاً می‌دانیم چگونه یادگیرندگان را به آن هدف برسانیم و یک برنامه روشن را دنبال می‌کنیم.

در تسهیلگری (Facilitation)، ما با همکاری یادگیرندگان به دنبال یافتن هدف درست هستیم، دانش و تجربه کافی برای ایجاد فرآیندی در لحظه برای رسیدن یادگیرندگان به هدف را داریم و می‌توانیم برنامه خود را فوراً با تغییر نیازها و شرایط تطبیق دهیم.

در واقعیت، ما معمولاً ترکیبی از مربیگری و تسهیلگری را انجام می‌دهیم. ممکن است یک جلسه آموزشی را با یک برنامه مشخص آغاز کنیم، اما در میانه فعالیت، متوجه شویم که یادگیرندگان نیازها و علایق متفاوتی دارند و در اینجاست که از مهارت‌های تسهیلگری خود برای سازگاری با آنها استفاده می‌کنیم.

هدف این دوره، کمک به شما برای توسعه هر دو مجموعه مهارت است تا بتوانید به راحتی با نیازهای یادگیرندگان خود سازگار شوید و تجربه‌ای یادگیری مؤثر ارائه دهید.

مربیگری و تسهیلگری با استفاده از چارچوب 5 عنصر من:

چارچوب 5 عنصر من، مربیگری را به 5 عنصر کلیدی تقسیم می‌کند و به شما امکان می‌دهد به راحتی مشخص کنید که در هر بخش از آموزش خود باید روی چه چیزی تمرکز کنید.

5 عنصر کلیدی عبارتند از:

1. آماده‌سازی (Priming): جایی که افراد را در وضعیت ذهنی مناسب برای یادگیری از طریق آموزش قرار می‌دهیم.
2. راهنمایی (Guiding): جایی که به افراد کمک می‌کنیم تا برای تمرین آماده شوند.
3. تمرین (Practicing): جایی که به افراد کمک می‌کنیم تا مهارت‌های جدید را آزمایش کرده و در آنها تبحر یابند.
4. بازتاب (Reflecting): جایی که به افراد کمک می‌کنیم تا وضعیت ذهنی خود را تنظیم کنند.
5. تعهد (Committing): جایی که به افراد کمک می‌کنیم تا شرایط مناسب را برای ادامه یادگیری مستقل خود فراهم کنند.

این دوره به شما نشان می‌دهد که برای هر یک از این عناصر به چه مهارت‌هایی نیاز دارید. همچنین به شما آموزش می‌دهد که چگونه افراد را در وضعیت ذهنی مناسب قرار دهید، چگونه افراد را راهنمایی کنید تا درک کنند و برای تمرین آماده شوند، چگونه به افراد کمک کنید تا مهارت‌های جدید را آزمایش کرده و در آنها تبحر یابند، چگونه به افراد در تنظیم وضعیت ذهنی‌شان کمک کنید و چگونه شرایط مناسب را برای ادامه یادگیری مستقل آنها فراهم کنید.