لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش کار با ارزیابی های قبلی
Working with Prehire Assessments
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
توانایی ارزیابی عملکرد آینده یک داوطلب در یک نقش شغلی خاص یک مهارت ارزشمند است. این می تواند تفاوت بین استخدام یک کارمند راک استار و کارمندی باشد که دور از ذهن نیست. شرکت ها بیشتر به سمت این نوع تجزیه و تحلیل داده ها حرکت می کنند و این خود را به عنوان یک عملکرد حیاتی منابع انسانی تقویت می کند. بیاموزید که چگونه در این دوره با کارشناس منابع انسانی Gabrielle Parente-Neubert ارزیابی دقیق و منصفانه را انجام دهید. گابریل برای توضیح نکات مثبت ، منفی و خطرات قانونی ارزیابی قبل از مرگ از آخرین تحقیقات و نمونه های واقعی استفاده می کند. وی سپس محبوب ترین انواع ارزیابی ها را بررسی می کند ، از آزمون های شخصیت گرفته تا آزمون های شناختی و جسمی ، و به شما کمک می کند تا هرگونه تغییر را در اجرای ارزیابی های قبلی در شرکت یا سازمان خود برطرف کنید.
سرفصل ها و درس ها
چه ارزیابی قبل از استخدام؟
What Are Pre-Employment Assessments?
انتخاب اهداف خدمات مشتری توسعه استانداردهای خدمات ایجاد تیمی پیرامون سرویس برجسته توسعه دادن صدای بازخورد مشتری درک این مسئله که "یخ های یخی" چگونه می توانند سرویس را غرق کنند بهبود کیفیت خدمات کمک به کارکنان کمک به اولویت بندی خدمات عالی توانمندسازی کارمندان توانمندسازی سیستم های خدمات شکسته نمایش دادن چگونگی مشوقها باعث صدمه زدن به خدمات توسعه کانالهای خدمات توسعه سرعت و کیفیت عملکرد مشتری افزایش هزینه های عدم موفقیت خدمات اتصال به خط پایین
Find candidates with the skills to succeed at your company
1. چرا از ارزیابی های قبل از اشتغال استفاده می کنیم؟
1. Why Do We Use Pre-Employment Assessments?
ارزیابی های قبل از استخدام دقیقاً چیست؟
What exactly are pre-employment assessments?
مزایای ارزیابی های قبل از استخدام
Benefits of pre-employment assessments
برای موفقیت در شرکت خود نامزدها را پیدا کنید
Risks of pre-employment assessments
2- چه کسی از آزمایش قبل از استخدام استفاده می کند؟ چه زمانی باید مستقر شود؟
2. Who Uses Pre-Employment Testing? When Should It Be Deployed?
چه زمانی و چه کسی از ارزیابی قبل از استخدام استفاده می کند؟
When and who would use a pre-employment assessment?
3. انواع ارزیابی های قبل از استخدام
3. Types of Pre-Employment Assessments
تست شخصیت
Personality testing
تست مبتنی بر مهارت
Skill-based testing
تست توانایی بدنی
Physical ability testing
تست توانایی شناختی
Cognitive ability testing
تست یکپارچگی
Integrity testing
نتیجه
Conclusion
چالش های مشترک در اجرای
Common challenges in implementation
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفهای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکههای اجتماعی حرفهای، به میلیونها افراد در سراسر جهان این امکان را میدهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفهای خود را به اشتراک بگذارند و فرصتهای شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان میدهد تا رزومه حرفهای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمنها و گروههای حرفهای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهرهمند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان میدهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفهای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصتهای شغلی و گسترش شبکه حرفهای خود، نقش مهمی را ایفا میکند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفهای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
گابریلا پارنته نوبرت بیش از 14 سال متخصص منابع انسانی و توسعه سازمانی بوده است.
گابریلا در افزایش حداکثر عملکرد انسان و تغییر شغل در حالی که درآمد را برای مشاغل افزایش می دهد. او یک شریک تجاری استراتژیک و قابل اعتماد است ، افراد فوق العاده ای را شناسایی ، استخدام ، توسعه ، آموزش ، پاداش و حفظ می کند.
گابریلا یک مربی واجد شرایط زندگی و حرفه ای ، مربی نقاط قوت Gallup و تسهیل کننده دارای مجوز DDI است. به او همچنین نویسنده PHR/SPHR Professional in Resources Certificate Resources Resources All-in-One Exam Guide است که توسط McGraw-Hill منتشر شده است.
نمایش نظرات