نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره:
اصول و مراحل خاص ارائه بازخورد سازنده برای بهبود عملکرد و رفتار کارکنان را بیاموزید شما می توانید با اطمینان از چارچوب ارائه بازخورد سازنده به کارکنان پیروی کنید. شما می توانید به طور موثر در مورد مسائل مربوط به عملکرد و/یا رفتار با کارکنان بحث کنید. متوجه خواهید شد که چرا گاهی اوقات ارائه بازخورد را به تاخیر می اندازید. شما متوجه خواهید شد که بازخورد سازنده کجا در چارچوب مدیریت عملکرد مترقی قرار می گیرد. شما یاد خواهید گرفت که رایج ترین مشکلات مربیگری که بسیاری از مدیران در آن قرار می گیرند چیست و باید از آنها اجتناب کنید. لیستی از رایج ترین دلایل اصلی عملکرد ضعیف کارکنان به شما داده می شود. بازخورد سازنده موثر ارائه دهید، و شما تلاش را تشویق می کنید، عملکرد را افزایش می دهید، کارایی را افزایش می دهید، اشتباهات را کاهش می دهید و مشاغل کارکنان را تسریع می کنید. لطفا توجه داشته باشید: اصول آموزش داده شده در این دوره در استرالیا، نیوزلند، ایالات متحده و برخی از کشورهای دیگر رایج است. بر اساس کشوری که در آن کار می کنید، ممکن است لازم باشد برخی از محتوا را با شیوه ها و الزامات رایج آن کشور تطبیق دهید. اگر قبلاً تجربه گسترده ای در ارائه بازخوردهای سازنده دارید پیش نیازها: برای واجد شرایط بودن برای این دوره، باید کارکنانی داشته باشید که مدیریت می کنید یا آرزو دارید در یک موقعیت رهبری باشید. صرف نظر از اینکه شما فقط یک گزارش مستقیم دارید یا چندین، آموزش این دوره به همان اندازه قابل اجرا است.
تمرکز اصلی این دوره راهنمای گام به گام برای ارائه بازخورد سازنده به کارکنان به عنوان ابزاری برای رسیدگی به مشکلات کم کارایی و/یا رفتاری است.
در چارچوب تمرکز اصلی این آموزش، مروری بر مهارتهای رهبری اضافی است که بر اساس تواناییهای رهبری سازنده برای کمک به اطمینان از دستیابی به نتایج مطلوب ایجاد میشود:
میآموزید که چقدر مهم است که از خطمشیهای انضباطی شرکت خود آگاه باشید و بر اساس دستورالعملهای آن کار کنید.
این دوره همچنین شما را وادار میکند در مورد مهارتهای تکمیلی که باید داشته باشید فکر کنید و مطمئن شوید که نگرانیهای خود را به شیوهای غیر جانبدارانه، دلسوزانه و موثر ارائه میدهید.
این دوره آگاهی از اینکه چرا بازخورد سازنده اغلب ناکارآمد است و نتایج مورد نظر را ارائه نمی دهد، ارائه می دهد.
این آموزش همچنین به اهمیت شناسایی علت اصلی یک مشکل و نه فقط رسیدگی به علائم میپردازد.
رهبران گاهی اوقات ارائه بازخورد را به تاخیر می اندازند و دلایل زیادی وجود دارد که چرا ممکن است این اتفاق بیفتد. از شما دعوت می شود تا خود تحلیلی انجام دهید و بررسی کنید که آیا هر یک از این محدودیت های خود تحمیلی ممکن است برای شما اعمال شود یا خیر.
این دوره درباره بازخورد سازنده است، که برای رسیدگی به حوزه های عملکرد یا استانداردهای رفتاری که نیاز به بهبود دارند طراحی شده است. این یک مکمل ضروری برای بازخورد مثبت است که برای تقویت رفتارها و/یا عملکرد مطلوب طراحی شده است.
این دوره شامل تمرینهایی است که از شما دعوت میشود آنها را تکمیل کنید تا بتوانید دانش و درک خود را بیازمایید، و همچنین یک برنامه عملی وجود دارد که شما را در مسیر "چگونه و زمانی" که تلاشها و دستاوردهای کارکنان خود را تصدیق میکنید، نگه میدارد.
لطفاً توجه داشته باشید که این دوره 30 روز ضمانت بازگشت وجه کامل ارائه می دهد.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
خوش آمدی
Welcome
بررسی اجمالی دوره
Course Overview
ارزش بازخورد
The Value Of Feedback
تنظیم صحنه
Setting The Scene
خلاصه بخش 1
Section 1 Summary
زمان تمرین - بخش 1
Exercise Time - Section 1
زمان مسابقه است.
It''s Quiz Time.
راهنمای گام به گام ارائه بازخورد سازنده
Step-by-Step Guide To Delivering Constructive Feedback.
بازخورد سازنده فرم گام به گام
Constructive Feedback Step-by-Step Form
ارائه بازخورد سازنده
Delivering Constructive Feedback
این دوره آموزشی خودگام مبتنی بر دوره Networking in Google Cloud: Defining and Implementing Networks است و مطالعه گزینه های شبکه در Google Cloud را افزایش می دهد. از طریق سخنرانی های ضبط شده، نمایش ها، و آزمایشگاه های عملی، شما...
بیاموزید که چگونه با ایجاد معیارهای صحیح ، استفاده از فرآیندهای قابل استفاده برای پشتیبانی از تغییر و تغییر ذهنیت و رفتار ، تغییرات را اندازه گیری و تحریک کنید.
یودمی یکی از بزرگترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین است که به میلیونها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دورههای متنوع و کاربردی را فراهم میکند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینههای مختلف از فناوری اطلاعات و برنامهنویسی گرفته تا زبانهای خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه میدهد. با استفاده از یودمی، کاربران میتوانند به صورت انعطافپذیر و بهینه، مهارتهای جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگیهای برجسته یودمی، کیفیت بالای دورهها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد میدهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و میتوانند به بهترین شکل ممکن از آموزشها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین، به افراد امکان میدهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارتهای مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.