لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش مدیریت تیم های متنوع: ایجاد برابری در SOP
Managing Diverse Teams: Building Equity into SOPs
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
حمایت فعال، مکالمات آگاهانه تروما، تصمیمات شفاف و مدیریت تغییر برای استراتژی DEI شما مرحله کنونی توسعه شما به عنوان یک متحد چگونه آسیب ها و محرک ها بر سیاست محل کار و مکالمات در مورد تغییر تأثیر می گذارند. و تلاشهای متحد دیگران فرآیندی 5 مرحلهای برای تصمیمگیری فراگیر در کسبوکار استفاده از لنز آگاه از آسیبهای روانی برای نمونههایی از پرخاشگریهای خرد (و کلان) در کار و زندگی شخصی شما چگونه امنیت روانی و هوش هیجانی میتوانند از اهداف شما در ایجاد پیشرفت سیستمی حمایت کنند. اهداف DEI شما پیش نیازها: آگاهی از رهبری موقعیتی و درک اساسی از تفاوت ها در تفویض، هدایت، مربیگری و پشتیبانی از گزارش های مستقیم آنها. دانش عمومی در مورد نحوه برگزاری جلسات منظم 1:1، ردیابی و اندازه گیری عملکرد در طول زمان مجموعه مهارت های اساسی در هوش هیجانی پیش نیاز این دوره است (گوش دادن فعال، کنجکاوی، گفتگوهای بدون قضاوت، رهبری همدلانه). توانایی ایجاد رابطه در یک رابطه جدید در محل کار. درک و تعاریف عملی از تنوع، برابری، شمول، و تعلق، سوگیری ناخودآگاه، راهبردهایی برای ایجاد امنیت روانی در محیط کار، نشانگرهای هویت. آگاهی از سوگیری های موجود خود تمایل به صحبت در مورد امتیازات دسترسی که در حال حاضر در محیط های مختلف اجتماعی دارید.
کار تغییر کند و پر زحمت است. با شروع همه گیری کووید 19، محیط کار جهانی تشخیص می دهد که ما بیش از هر زمان دیگری به هم متصل هستیم. نه تنها متوجه شدیم که همه ما یک هوا را تنفس می کنیم، بلکه مهمتر از آن، بهتر توانستیم با برخی از نابرابری های سیستماتیکی که در تجربیات زندگی روزمره ما وجود دارد، مقابله کنیم. از آنجایی که بخشهای منابع انسانی و تیمهای آموزشی برای ارائه آموزش سوگیری ناخودآگاه عجله داشتند، بسیاری از ما در این فکر مانده بودیم که "این اقدام چه زمانی آغاز خواهد شد؟" "چقدر قبل از اینکه تغییر احساس شود؟" بالاخره چه زمانی سیستمهای ما با مانیفستهای DEI، بیانیههای Vision و تعهدات نسبت به تغییراتی که در وثیقه بازاریابی و ارتباطات داخلی ظاهر میشوند، همسو خواهند شد؟»
در این دوره، رهبران، مدیران، و طرفداران DEI ابزارها و چارچوبهای لازم برای تصمیمگیریهای روزمره که فرهنگ برابری و شمول را منعکس میکند، ارائه میشوند. لازم نیست اهداف شرکت شما با اهداف افراد آن در تضاد باشد. شما می توانید شفافیت ایجاد کنید و همچنان از منافع سازمان خود حمایت کنید. و این کار با بررسی فرآیندهای فعلی یک مرحله در یک زمان انجام می شود.
اگر مشتاق انجام کاری فراتر از تفکر متفاوت بوده اید، این دوره برای شما مناسب است. به من بپیوندید تا اصول ایمنی روانشناختی، روشهای پرورش فرهنگ بررسی سوگیری، و استراتژیهایی برای نزدیک شدن به محل کار از طریق لنز آگاه از آسیب را بررسی کنیم. کار با تفکر شروع می شود، اما باید با گفتار و کردار ادامه یابد که سیاست ها و رویه ها را تغییر می دهد.
از این دوره برای شروع تمرین در نقش خود به عنوان یک مدافع فعال و عامل تغییر واقعی که قادر به عملیاتی کردن عدالت است استفاده کنید.
به طور خاص در این دوره شما:
انگیزه های خود را برای تبدیل شدن به یک متحد فعال و تغییر عامل روشن کنید
مرحله فعلی توسعه خود را به عنوان یک متحد شناسایی کنید و طرح توسعه اتحاد خود را بسازید
برنامه رشد رهبری فراگیر خود را در چهار ستون رهبری فراگیر تجدید کنید
محرک های کلامی خود را شناسایی کنید و بتوانید تشخیص دهید که چه زمانی دیگران در محیط اجتماعی شما در موقعیت های روزمره تحریک می شوند
طرد شدگی را درک کنید و بتوانید مشاهدات خود را در مورد آن به گونهای به دیگران بیان کنید که از آسیب آگاهانه و از نظر احساسی مسئولیتپذیر باشد
اثر تماشاگر و رابطه فعلی خود را با آن تعریف کنید
از چارچوب SPEARS™ برای تمایز قائل شدن بین توکنیسم و نمایندگی در تلاشهای اتحاد خود و دیگران استفاده کنید
از یک فرآیند 5 مرحلهای برای تصمیمگیریهای تجاری روزمره استفاده کنید که شفافیت را بهینه میکند، اعتماد ایجاد میکند، و برای اهداف حقوقی شخصی و همچنین در سطح سازمانی پیشرفت میکند
در مکالماتی که دیگران در حال وقوع هستند، از لنز آگاه از ضربه استفاده کنید تا به طور فعال دیگران را بررسی کنید و مکالمات مشترکی را در حمایت از رفتار و تغییر خط مشی ایجاد کنید
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
معرفی
Introduction
رهبری فراگیر چیست؟
What Is Inclusive Leadership?
چرا شفافیت اهمیت دارد؟
Why Does Transparency Matter?
تمرین ILGP: پیدا کردن چرایی
ILGP Exercise: Finding Your Why
ایمنی روانی در این دوره
Psychological Safety In This Course
ورزش: مقاله را بخوانید: ایمنی روانی در محل کار چیست؟
Exercise: Read Article: What Is Psychological Safety At Work?
بررسی DEIB
DEIB Review
DEIB چیست؟
What Is DEIB?
سفر سهام
The Equity Journey
رسیدن به تعلق
Getting To Belonging
اقدامات فراگیر
Inclusive Actions
خود ارزیابی ILGP: اتحاد
ILGP Self-Assessment: Allyship
نمایش نظرات