لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش چگونه در کارمندان انگیزه ایجاد کنیم (تا بهره وری افزایش یابد)!
How to Motivate Employees (So That Productivity Increases)!
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
راه های اثبات شده برای ایجاد انگیزه توسط یک پروفسور MBA برنده جایزه، سرمایه گذار مخاطره آمیز، نویسنده، Ivy MBA Grad و کارآفرین موفق شماره 1 پرفروش ترین دوره انگیزشی در Udemy! این دوره با قیمت 19.99 دلار به همراه بسیاری از منابع آنلاین قابل دانلود رایگان به فروش می رسد. بازخورد کارکنان را برای درک چگونگی بهبود انگیزه، مشارکت و بهره وری کارکنان تجزیه و تحلیل کنید. شفافیت ایجاد اهداف انگیزشی مبتنی بر تیم الهام بخشیدن به کارمندان با ارائه سخنرانی های الهام بخش بهبود محیط فیزیکی دفتر بهبود فرهنگ تیم از طریق تمرینات تیم سازی زیاد افزایش "سرگرمی/لذت" در دفتر تجزیه و تحلیل بهترین شرکت ها و مدیران عاملی که به کارکنان خود انگیزه می دهند افزایش انگیزه کارکنان و بهرهوری از طریق بسیاری از تمرینهای فردی و تیمی پیش نیازها: داشتن برخی از تجربهها در مدیریت مشارکتکنندگان و/یا تیمها خوب است، اگرچه لازم نیست تجربه اولیه با Microsoft Excel و Word، اگرچه لازم نیست.
شماره 1 پرفروش ترین دوره انگیزشی در Udemy! اگر می خواهید بهره وری و انگیزه یک کارمند یا تیمی از کارمندان را به میزان قابل توجهی افزایش دهید، این دوره برای شما مناسب است.
"چگونه در کارمندان انگیزه ایجاد کنیم (تا بهره وری افزایش یابد)!" با استفاده از بسیاری از درس های انگیزشی اثبات شده استفاده شده توسط کریس هارون، که یک کارآفرین باتجربه و موفق، یک نویسنده کسب و کار موفق، یک استاد MBA برنده جایزه و نویسنده # 1 پرفروشترین دوره کسب و کار در Udemy، به نام «کل دوره MBA در 1». کریس با موفقیت بسیاری از کارمندان را در شرکت های کوچک و بزرگ از جمله شرکت هایی که خود تأسیس کرده است، مدیریت کرده و به آنها انگیزه داده است.
او نویسنده "101 درس مهمی است که در مدرسه بازرگانی به شما یاد نمی دهند"، که فوربس آن را "1 کتاب از 6 کتابی که همه کارآفرینان باید در حال حاضر بخوانند" نامیده است.
دانشجویانی که این دوره را خریداری می کنند، به دانلود نسخه کتاب 175 صفحه ای این دوره دسترسی فوری خواهند داشت. کتاب قابل دانلود رایگان «چگونه به کارکنان انگیزه دهیم (تا بهره وری افزایش یابد)» نیز نامیده می شود. و با قیمت 19.99 دلار به فروش می رسد.
در پایان این دوره، یاد خواهید گرفت که چگونه بهرهوری انگیزه کارکنان را با این موارد افزایش دهید:
ارائه بهترین انگیزه های غیر نقدی
پرورش و کمک به رشد کارکنان و دستیابی به اهدافشان
استخدام کارمندان مناسب (و بالعکس)
پذیرش سلسله مراتب تیمی برابر/مسطح تر
بهبود محیط فیزیکی دفتر
ایجاد اهداف انگیزشی مبتنی بر تیم
بسیاری از تمرینات تیم سازی (که فرهنگ تیم را نیز بهبود می بخشد)
بازپرداخت به جامعه
بهبود تعادل کار/زندگی تیم خود
افزایش "سرگرمی/لذت" در دفتر
بهبود ارتباطات اداری و شفافیت
الهام بخشیدن به کارمندان با ارائه سخنرانی های الهام بخش
تجزیه و تحلیل بهترین شرکت ها و مدیران عاملی که به کارکنان خود انگیزه می دهند
افزایش بهره وری انگیزه کارکنان از طریق الگوهای مبتنی بر Word و Excel که به شما در درک/تحلیل بازخورد کارکنان کمک می کند
پذیرش نوآوری و ریسک پذیری
تشویق و افزایش اعتماد کارکنان
این دوره شامل 15 تمرین، یک کتاب تمرین انگیزشی، نسخه کتاب رایگان کل این دوره و بسیاری از منابع اضافی است تا با افزایش قابل توجه انگیزه آنها برای عملکرد بهتر، کارآیی بیشتری داشته باشید. در پایان این دوره شما می توانید با اطمینان به یک تیم انگیزه دهید تا بهره وری کارمند (های) شما به طور قابل توجهی افزایش یابد! در این سفر بهینه سازی شغلی به من بپیوندید و بهره وری و انگیزه کارمندان خود را به سطح بالاتری ببرید!
30 روز ضمانت بازگشت وجه 100٪.
با تشکر،
کریس
سرفصل ها و درس ها
معرفی دوره و افزایش انگیزه با دادن و دریافت بازخورد
Course Introduction & Increasing Motivation by Giving and Receiving Feedback
پیام تشکر از کریس
Thank You Message from Chris
معرفی دوره، کتاب رایگان و آنچه در این دوره خواهیم آموخت
Course Introduction, Free Book & What We Will Learn in this Course
نحوه شرکت در این دوره
How to Take This Course
ایجاد انگیزه از طریق تأیید: ستایش "حتی بیشتر" و "فقط" انتقاد به صورت خصوصی
Motivating by Approval: Praising "EVEN MORE" & "ONLY" Criticizing in Private
چگونه به صورت زنده در پخش اینترنتی هفتگی از من سؤال بپرسیم (شامل بزرگنمایی)
How to Ask me Questions Live on my Weekly Webcast (Includes Zoom)
تمرین شماره 2: درخواست بازخورد
Exercise #2: Asking for Feedback
تمرین شماره 3: تجزیه و تحلیل داده ها از نظرسنجی های بازخورد
Exercise #3: Analyzing the Data from the Feedback Surveys
ایجاد انگیزه توسط بررسی های تیمی 360 درجه
Motivating by 360 Degree Team Based Reviews
ایجاد انگیزه با قدردانی از کارمندان و پیمانکاران پاره وقت (در صورت وجود)
Motivating by Appreciating Part-Time Employees & Contractors (If Applicable)
ایجاد انگیزه با شناخت کارکنان (بهتر)!
Motivating by Getting to Know Employees (Better)!
افزایش انگیزه از طریق تمرینات تیم سازی (فرهنگ تیم را بهبود می بخشد)
Increasing Motivation Through Team Building Exercises (Improves Team's Culture)
مقدمه ای بر تمرینات تیم سازی (چه، چرا و چگونه این بخش)
Introduction to Team Building Exercises (What, Why & How of this Section)
تمرین شماره 4: 2 راه غیرفعال برای اینکه کارمندان یکدیگر را بهتر بشناسند
Exercise #4: 2 Passive Ways to Get Employees to Know Each Other Better
تمرین شماره 5: بازی تیم سازی نوآوری
Exercise #5: Innovation Team Building Game
تمرین شماره 6: بازی های اضافی برای کمک به همه برای یادگیری بیشتر درباره یکدیگر
Exercise #6: Additional Games to Help Everyone Learn More About Each Other
تمرین شماره 7: فرهنگ تیم خود را تغییر دهید (یا تقویت کنید).
Exercise #7: Changing (or Reinforcing) Your Team’s Culture
تمرین شماره 9: ایجاد یک تیم ساده انگیزشی مبتنی بر هدف با هم
Exercise #9: Creating A Simple Motivational Team Based Goal Together
افزایش انگیزه با دادن مشوق های غیر دلاری، پس دادن و دادن خودمختاری
Increasing Motivation by Giving Non-$ Incentives, Giving Back & Giving Autonomy
معرفی مشوق های غیر دلاری، بازپرداخت + خودمختاری (چه، چرا و چگونه در این بخش)
Intro to Non-$ Incentives,Giving Back+Autonomy (What, Why & How of this Section)
ایجاد انگیزه با هدایایی که گران نیستند (اما به وزن طلا می ارزند)
Motivating by Gifts that Are Not Expensive (But Are Worth Their Weight in Gold)
تمرین شماره 10: مشوقهای غیر نقدی که باعث ایجاد انگیزه در کارکنان میشود
Exercise # 10: Non-Cash Based Incentives that Will Motivate Employees
ایجاد انگیزه توسط مالکیت سهام و/یا گزینه های سهام
Motivating by Equity Ownership &/Or Stock Options
ایجاد انگیزه با دادن خودمختاری و درک آنچه کارکنان را تحریک می کند!
Motivating by Giving Autonomy & Understanding What Drives Employees!
ایجاد انگیزه با پس دادن
Motivating by Giving Back
افزایش انگیزه با پرورش و استخدام کارکنان مناسب (و بالعکس)
Increasing Motivation by Nurturing & Hiring the Right Employees (& Vice Versa)
مقدمه ای بر پرورش + استخدام کارکنان مناسب (چه، چرا و چگونه در این بخش)
Intro to Nurturing +Hiring the Right Employees (What, Why & How of this Section)
ایجاد انگیزه با افزایش قرار گرفتن در معرض کارکنان و اعتماد به نفس
Motivating by Increasing Employee Exposure & Confidence
ایجاد انگیزه توسط آموزش و راهنمایی
Motivating by Education & Mentoring
تمرین شماره 11: کمک به کارکنان برای دستیابی به اهداف/دستیابی به پتانسیل کامل
Exercise #11: Helping Employees Achieve Their Goals/Reach Their Full Potential
ایجاد انگیزه با استخدام کارکنان مناسب (و بالعکس)
Motivating by Hiring the Right Employees (and Vice Versa)
ایجاد انگیزه از اینکه در روزهای خاصی سر کار نمی آیید... (بله!)
Motivating by You Not Coming to Work On Certain Days…(Yes!)
افزایش انگیزه با پذیرش نوآوری، برابری و ریسک پذیری
Increasing Motivation by Embracing Innovation, Equality & Risk Taking
مقدمه ای بر نوآوری، برابری و ریسک پذیری (چه، چرا و چگونه این بخش)
Intro to Innovation, Equality & Risk Taking (What, Why & How of this Section)
ایجاد انگیزه با پذیرش تفکر نوآورانه
Motivating by Embracing Innovative Thinking
ایجاد انگیزه با رفتار برابر با همه
Motivating by Treating Everyone An Equal
ایجاد انگیزه با تشویق ریسک پذیری «و خوب بودن با شکست»
Motivating by Encouraging Risk Taking “and Being OK With Failure”
افزایش انگیزه با ارائه یک سخنرانی الهام بخش "آتش کن"!
Increasing Motivation by Giving An AWESOME Inspirational "FIRE THEM UP" Speech!
تجزیه و تحلیل بهترین شرکت های انگیزشی و بهترین روش های انگیزشی
Analyzing The Best Motivating Firms and Motivation Best Practices
ایجاد انگیزه با مطالعه نحوه ایجاد انگیزه در بهترین شرکت ها!
Motivating by Studying How the Best Companies Motivate!
چه 5 موردی که انگیزه ام را از دست داد و چه 5 چیزی مرا در شغلم انگیزه داد؟
What 5 Things De-Motivated Me & What 5 Things Motivated Me in My Career?
تمرین شماره 15: بهترین شیوه های انگیزشی: بازتاب خود/تأثیرگذاران شما
Exercise #15: Motivating Best Practices: Self Reflection/Your Influencers
نتیجه گیری دوره و منابع اضافی
Course Conclusion and Additional Resources
نتیجه گیری دوره و با تشکر از شما
Course Conclusion & Thank You!
یادداشت جانبی: انگیزش با روش های مربی الهام بخش با مطالعه وینس لومباردی
Side Note: Motivation by Inspirational Coach Methods by Studying Vince Lombardi
یادداشت جانبی: ایجاد انگیزه با نگرش های مثبت و مطالعه بیل مک درموت از SAP
Side Note: Motivating by Positive Attitudes & Studying Bill McDermott from SAP
یودمی یکی از بزرگترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین است که به میلیونها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دورههای متنوع و کاربردی را فراهم میکند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینههای مختلف از فناوری اطلاعات و برنامهنویسی گرفته تا زبانهای خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه میدهد. با استفاده از یودمی، کاربران میتوانند به صورت انعطافپذیر و بهینه، مهارتهای جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگیهای برجسته یودمی، کیفیت بالای دورهها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد میدهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و میتوانند به بهترین شکل ممکن از آموزشها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین، به افراد امکان میدهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارتهای مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.
برنده جایزه استاد MBA ، سرمایه گذار و نویسنده برنده جایزه. کریس بیش از 1،000،000 دوره تجارت آنلاین و خودسازی خود را به 12 زبان در 196 کشور به فروش رسانده است و دوره های وی در Business Insider، NBC، Inc، Forbes، CNN، کارآفرین و در سایر وب سایت های خبری کسب و کار. کریس نویسنده # 1 دوره تجارت آنلاین پرفروش به نام "An MBA کامل در 1 دوره" و بسیاری از دوره های دیگر است.
او نویسنده کتاب "101 درس اساسی است که آنها در مدرسه کسب و کار به شما نمی آموزند" ، که Business Insider نوشت "محبوب ترین کتاب سال 2016" است. فوربس این کتاب را "1 از 6 کتابی که همه کارآفرینان باید در حال حاضر بخوانند" نامید.
وی بنیانگذار و مدیرعامل Haroun Education Ventures ، استاد برنده جایزه دانشکده تجارت ، فارغ التحصیل MBA از دانشگاه کلمبیا و کارمند سابق گلدمن ساکس است. وی بیش از 1 میلیارد دلار در حرفه خود جمع آوری و مدیریت کرده است.
او همچنین دارای تجربه کاری در غول صندوق های سرمایه گذاری هیتج Citadel ، شرکت مشاور Accenture و چندین شرکت است که راه اندازی کرده است ، از جمله یک شرکت سرمایه گذاری که چندین سال قبل از IPO فیس بوک سرمایه گذاری خطرناک در فیس بوک داشته است.
وی مدرس مداوم مهمان در چندین مدرسه MBA Bay Bay از جمله برکلی و استنفورد است. وی همچنین دارای مدرک کارشناسی با گرایش سیستم های اطلاعات مدیریت و تجارت بین الملل از دانشگاه مک گیل است و در آنجا عضو دانشگاه دبسون دانشگاه مک گیل است (به دلیل کار راهنمایی دانشجویان خود با مدل های کسب و کار راه اندازی شده است).
او چندین شرکت تاسیس کرده و در هیئت مدیره چندین شرکت خیریه و منطقه خیریه Bay Bay ، از جمله بنیاد LEMO و فرصت های ارائه دهنده زنان ، فعالیت می کند. او در هیلزبورو ، کالیفرنیا زندگی می کند.
به گفته Business Insider "هارون یکی از بالاترین رتبه های اساتید در Udemy است ، بنابراین شما می توانید در طول دوره تحصیل خود در دست خوب باشید."
او علاقه زیادی به آموزش دارد زیرا معتقد است که همه مشکلات از طریق آموزش حل می شود.
نمایش نظرات