توضیحات:
راهنما و راهنمای کوچینگ یک دوره جامع است که دانش و مهارت هایی را برای تبدیل شدن به یک مربی موثر در اختیار شما قرار می دهد. چه مبتدی باشید و چه تجربه ای در زمینه مربیگری داشته باشید، این دوره شما را به ابزارهای ضروری برای راهنمایی و حمایت افراد یا تیم ها در جهت اهدافشان مجهز می کند. شما تکنیک های مختلف کوچینگ، استراتژی های ارتباط موثر و نحوه ایجاد برنامه های مربیگری شخصی را یاد خواهید گرفت. از طریق تمرینهای عملی و مطالعات موردی، تواناییهای مربیگری خود را توسعه میدهید و اعتماد به نفس برای ایجاد تأثیر مثبت بر دیگران را به دست خواهید آورد.
نکات مهم کلیدی:
تکنیک ها و استراتژی های مربیگری ضروری را بیاموزید
مهارت های ارتباط موثر و گوش دادن را توسعه دهید
بر اساس نیازهای فردی برنامه های مربیگری شخصی ایجاد کنید
از طریق تمرینهای عملی و مطالعات موردی، بینشهای ارزشمندی به دست آورید
برنامه درسی
ماژول 1: مقدمه ای بر کوچینگ
ماژول 2: کوچینگ مشارکتی (کوچینگ شخصی چگونه اتفاق می افتد)
2.1: زبان دستوری و سبک معایب و مزایا
ماژول 3: اصول یا اعتقادات مربیگری (مسئولیت مقصر نیست)
3.1: روی آنچه مربی فکر می کند و تجربه می کند تمرکز کنید
ماژول 4: مهارت های اساسی مربیگری
4.1: هر کسی می تواند مربیگری کند
4.2: آگاهی را با صداقت متعادل کنید
4.3: عوامل رابطه: باز بودن و اعتماد
4.4: گوش دادن در کوچینگ
4.5: مربیگری مکالمه
4.6: گوش دادن فعال
4.7: گوش دادن عمیق
4.8: توجه خود را با قصد خود ترکیب کنید
4.9: چگونه شهود را توسعه دهیم
ماژول 5: موانع مربیگری
5.1: موانع فیزیکی و موقعیتی
5.2: حالات عاطفی: همدلی و همدردی
5.3: رفتار شما
5.4: در حال پخش آن را رفع کنید
5.5: استراتژی در مکالمه
5.6: نفس
5.7: سه سواری نفس
ماژول 6: مکالمات مربیگری: مسیر مربیگری
6.1: مراحل
ماژول 7: تکلیف مربیگری: ساختار و فرآیند
7.1: مکالمه قبل از ملاقات
7.2: اطلاعات کافی
7.3: نیاز به ترکیب اهداف و اهداف خارجی
7.4: از فعالیتها و ابزارها پشتیبانی کنید
7.5: مراقبت صحیح از اطلاعات شخصی
ماژول 8: بلوغ عاطفی و مربیگری
8.1: بلوغ عاطفی چیست
8.2: خودآگاهی: پیوند به مربی
8.3: مدیریت خود: پیوندی که به شما به عنوان مربی میرسد
ماژول 9: مربی شوید
تمرین و فرآیند نهایی
فرایند مربیگری و راهنمایی
سبک های مربیگری و راهنمایی
مطالعات موردی مربیگری و راهنمایی
تحلیل مربیگری و راهنمایی
ارزیابی مربیگری و راهنمایی
مربیگری و راهنمایی
کوچینگ و راهنمایی هر دو رویکردهای ارزشمندی برای توسعه شخصی و حرفه ای هستند، اما تفاوت های مشخصی در تمرکز، ساختار و هدف خود دارند.
هدف:
کوچینگ: کوچینگ معمولاً بر بهبود مهارتهای خاص یا دستیابی به اهداف خاص در یک بازه زمانی مشخص تمرکز دارد. مربیان با افراد یا گروهها کار میکنند تا موانع را شناسایی کنند، برنامههای عملیاتی ایجاد کنند، و برای کمک به مشتریان در رسیدن به اهدافشان، پشتیبانی ارائه دهند.
مربیگری: از سوی دیگر، منتورینگ اغلب شامل یک رابطه بلندمدت است که هدف آن هدایت و حمایت از پیشرفت کلی، رشد شغلی و آرزوهای شخصی منتی است. مربیان دانش، تجربه و خرد خود را به اشتراک می گذارند تا به مربیان کمک کنند تا در چالش ها پیمایش کنند و تصمیمات آگاهانه بگیرند.
ماهیت رابطه:
کوچینگ: روابط کوچینگ معمولاً رسمیتر و ساختاریافتهتر است، با اهداف و زمانبندیهای مشخص. مربیان ممکن است از روشها و تکنیکهای خاص متناسب با نیازهای مشتری استفاده کنند.
مربیگری: روابط منتورینگ اغلب غیررسمیتر و مبتنی بر اعتماد و احترام متقابل است. مربیان بر اساس تجربیات خود راهنمایی، مشاوره و پشتیبانی ارائه می دهند، اما این رابطه ممکن است به طور طبیعی در طول زمان تکامل یابد.
تمرکز:
کوچینگ: مربیان بر حوزه های خاصی مانند توسعه رهبری، بهبود عملکرد، انتقال شغلی یا ارتقای مهارت تمرکز می کنند. فرآیند کوچینگ ممکن است شامل ارزیابی ها، بازخوردها و مکانیسم های پاسخگویی برای تسهیل رشد و تغییر باشد.
منتورینگ: روابط مربیگری میتواند طیف وسیعتری از موضوعات، از جمله پیشرفت شغلی، شبکهسازی حرفهای، تعادل بین کار و زندگی، و توسعه شخصی را پوشش دهد. مربیان بر اساس سفر شغلی و تجربیات زندگی خود بینش و دیدگاه ارائه می دهند.
نقش مربی/مربی:
کوچینگ: کوچ ها به عنوان تسهیل کننده عمل می کنند، سوالات قدرتمندی می پرسند، بازخورد ارائه می دهند و به مشتریان کمک می کنند تا نقاط قوت و ضعف خود را کشف کنند. آنها کشف خود را تشویق می کنند و مشتریان را قادر می سازند تا مالکیت توسعه خود را در دست بگیرند.
مربیگری: مربیان به عنوان مشاور و الگو عمل می کنند، راهنمایی ارائه می دهند، دانش را به اشتراک می گذارند، و حمایت و تشویق می کنند. آنها همچنین ممکن است درها را به روی فرصت های جدید باز کنند و به مربیان کمک کنند تا شبکه حرفه ای خود را گسترش دهند.
مدت:
کوچینگ: تعهدات کوچینگ معمولاً کوتاهمدتتر هستند، از چند جلسه تا چند ماه، بسته به اهداف و نیازهای مشتری.
مربیگری: روابط منتورینگ میتواند برای مدت طولانی ادامه داشته باشد، گاهی اوقات سالها طول میکشد، زیرا مربی راهنمایی و پشتیبانی مستمری را برای رشد شخصی و حرفهای مربی ارائه میدهد.
به طور کلی، هم مربیگری و هم راهنمایی ابزارهای ارزشمندی برای پیشرفت شخصی و حرفه ای هستند و افراد ممکن است بسته به اهداف و شرایط خود از ترکیبی از هر دو رویکرد بهره مند شوند.
یودمی یکی از بزرگترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین است که به میلیونها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دورههای متنوع و کاربردی را فراهم میکند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینههای مختلف از فناوری اطلاعات و برنامهنویسی گرفته تا زبانهای خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه میدهد. با استفاده از یودمی، کاربران میتوانند به صورت انعطافپذیر و بهینه، مهارتهای جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگیهای برجسته یودمی، کیفیت بالای دورهها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد میدهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و میتوانند به بهترین شکل ممکن از آموزشها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین، به افراد امکان میدهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارتهای مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.
یادگیری الکترونیکی ، مشاوره ، توسعه رهبری منابع انسانی ، رهبری ، شغل ، مهارت های زندگی و مربیگری خود توسعه از طریق یادگیری الکترونیکی ، مشاوره ، کتابهای مدیریت ، کارگاهها و توسعه سازمانی همکاری با چندین سیستم عامل بین المللی ، دانشگاه ها و گروه ها. 1. سخنران انگیزشی ، مشارکت کننده کاغذ سفید ، مدیر فرهنگ ، رهبری و مربی مهارت های نرم در سازمان های مختلف سطح جهانی بیش از 500 ساعت آموزش برای 1000 نفر به اضافه کارکنان ارائه کردند. 2. دوره های مختلف ارائه شده در چندین سیستم عامل بین المللی که دارای بیش از 100 ساعت محتوای ویدئویی است ، با 100000 دانش آموز به علاوه بیش از 150 کشور در سراسر جهان. 3. مدرس مهمان برای صنعت اتصال و قرار دادن سلول در کالج ها ، مutesسسات و دانشگاه های مختلف بین المللی و معتبر در مجموع بیش از 200 ساعت جلسه با 5000 دانش آموز به اضافه
نمایش نظرات