نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
روشی هوشمندانه برای یادگیری با گفتگوهای تعاملی و بلادرنگ که به شما کمک میکند تا دانش خود را بسنجید، پیشفرضها را به چالش بکشید و در طول مسیر دوره، درک خود را عمیقتر کنید.
در این دوره، اصول پیشرفته مدیریت منابع انسانی (HRM) و تأثیر آنها بر موفقیت سازمانی را بررسی کنید. از مبانی تاریخی تا روشهای مدرن، این دوره بر نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ارتقای عملکرد تأکید دارد.
مهارتهای عملی برای مدیریت استعدادها، مواجهه با تغییرات مقرراتی و اجرای شیوههای اخلاقی منابع انسانی در محیطهای سازمانی مختلف را بیاموزید. بینشهای لازم برای بهبود استخدام، تعامل کارکنان و استراتژی منابع انسانی را کسب کنید.
این دوره تئوری را با کاربردهای دنیای واقعی، از جمله تحلیل کلاندادهها (Big Data)، فناوریهای HR و روندهای جهانی مدیریت منابع انسانی ترکیب میکند تا شما را قادر سازد نوآوری را با روشهای مبتنی بر شواهد متوازن کنید.
این دوره برای متخصصان منابع انسانی، مدیران و رهبران کسبوکار که به دنبال گسترش تخصص استراتژیک خود در HR هستند، ایدهآل است. آشنایی با مفاهیم پایه منابع انسانی مفید است اما الزامی نیست.
در پایان این دوره، شما قادر خواهید بود چالشهای HRM را تحلیل کنید، استراتژیهای مؤثری برای محیطهای متنوع طراحی نمایید و روندهای نوظهور را برای بهینهسازی عملکرد نیروی کار به کار بگیرید.
این دوره بخش چهارمی از یک تخصص سه دورهای است که برای ایجاد یک مسیر یادگیری جامع در این حوزه طراحی شده است. اگرچه این دوره به تنهایی ارزش و مهارتهای عملی ارائه میدهد، اما یادگیرندگانی که به دنبال پیشرفتی یکپارچهتر و عمیقتر هستند، میتوانند از تکمیل کل این تخصص بهرهمند شوند.
این تخصص بر اساس کتاب «کتاب راهنمای SAGE در مدیریت منابع انسانی» نوشته آدریان ویلکینسون، نیکولاس بیکن، اسکات اسنل و دیوید لپاک تهیه شده است.
کپیرایت ©2019 متعلق به انتشارات Sage. تمامی حقوق محفوظ است.
سرفصل ها و درس ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی: از اینجا به کجا میرویم؟
Strategic HRM: Where Do We Go from Here?
مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال توسعه
Human Resource Management in Developing Countries
مدیریت منابع انسانی و عملکرد اقتصادی ملی
HRM and National Economic Performance
مدیریت منابع انسانی و دیدگاه مبتنی بر منابع
Human Resource Management and the Resource-Based View
کلاندادهها (Big Data) و مدیریت منابع انسانی
Big Data and Human Resource Management
منابع انسانی و مدیریت اخلاق: شرکایی در (کاهش) تخلفات
Human Resources and Ethics Management: Partners in (Reducing) Crime
مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک: تعادل بین غیررسمی بودن و رسمی بودن
HRM in Small Firms: Balancing Informality and Formality
مدیریت منابع انسانی در شرکتهای چندملیتی
HRM in Multinational Companies
مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی: مدیریت دولتی نوین و پاسخگو
Human Resource Management in the Public Sector: New Public Management, Responsive
نمایش نظرات