آموزش جلسات یک به یک: راهنمای کامل برای مدیران مبتدی

سرفصل ها و درس ها

به دوره خوش آمدید! Welcome to the course!

• خوش آمدی! و با مربی خود آشنا شوید Welcome! And meet your instructor

• موفقیت ها و مشکلات انفرادی گذشته را به یاد بیاورید Recall the successes and pitfalls of past one-on-ones

• تک به تک، بخش جدید مورد علاقه شما در هفته (قول!) One-on-ones, your new favorite part of the week (promise!)

• نقش شما به عنوان مدیر Your role as a Manager

• بازخورد عالی بدهید - مربیگری در مقابل آموزش Give great feedback - Coaching vs Training

• جزوه - نمونه سوالات مربیگری برای پرسیدن HANDOUT - Example coaching questions to ask

• مربیگری در مقابل تمرین - موقعیت را با پاسخ مطابقت دهید Coaching vs. Training - Match the situation to the response

تنظیم برای موفقیت - قبل از یک به یک Setting up for success - Before the one-on-one

• بهترین فرکانس و مدت زمان را برای یک به یک خود ایجاد کنید Cultivate the best frequency and duration for your one-on-ones

• بهترین مکان ها برای یک به یک Best locations for one-on-ones

• نکاتی برای موفقیت هنگام دویدن یک به یک با کارمندان در یک مکان دور Tips for success when running one-on-ones with employees in a remote location

• مراحلی که باید برای آماده شدن برای یک به یک انجام دهید Steps to take to prepare for a one-on-one

برنامه های برنده Winning agendas

• تعیین کنید که چه کسی صاحب دستور کار است Determine who owns the agenda

• برنامه های مثال برای استفاده در یک به یک Example agendas to use in one-on-ones

• جزوه - نمونه دستور کار HANDOUT - Example agenda

• پرسیدن سوالات مناسب برای حل مسائل Asking the right questions to draw out issues

اجرای ستاره ای تک به تک Executing a stellar one-on-one

• چگونه یک به یک را شروع کنیم How to start a one-on-one

• آیا باید در مورد زندگی شخصی به صورت یک به یک صحبت کنید؟ Should you talk about personal life in a one-on-one?

• چه سوالاتی باید از گزارش مستقیم خود بپرسید؟ What questions should you ask your direct report?

• جزوه - سوالاتی که باید بصورت تک به تک بپرسید HANDOUT - Questions to ask in a one-on-one

• استفاده از یک به یک برای گفتگوهای توسعه شغلی Using one-on-ones for career development conversations

جمع بندی، و پیگیری بعد از یک به یک Wrapping up, and following up after a one-on-one

• بازخورد بخواهید Ask for feedback

• پاسخگو بودن و پیگیری آنها Holding them accountable, and following-up

دام هایی که باید اجتناب کرد Pitfalls to avoid

• دام های دور اول Pitfalls round one

• دام های دور دوم Pitfalls round two

محتوای جایزه Bonus Content

• مدل های مربیگری برای استفاده برای سوالات عالی Coaching models to use for great questions

• در مورد آنچه که یک مدیر عالی می سازد تحقیق کنید Research on what makes a great manager

سوالات شما پاسخ داده شد! Your questions answered!

• هنوز سوالی نیست! No questions yet!