آموزش فروش و قیف استخدام: بهینه سازی استخدام و تقویت استعداد - آخرین آپدیت

دوره "قیف فروش استخدام: از متون فروش گرفته تا مذاکره" در آکادمی مایک پریتولا برای تبدیل فرایند استخدام شما به یک موتور کارآمد استعدادی طراحی شده است. با استفاده از تکنیک های فروش برای استخدام ، یاد می گیرید که چگونه نامزدهای برتر را جذب کرده و آنها را به استخدامهای موفق تبدیل کنید.

نکات برجسته دوره:

• برنامه درسی جامع: این دوره شامل شش درس ضبط شده است که هر یک همراه با تکالیف عملی در خانه که توسط مایک پریتولا بررسی شده است. مباحث شامل حسابرسی سیستم استخدام شما ، بازسازی قیف استخدام ، ساختن متون فروش قانع کننده ، ارتباطات کاندیدای مؤثر ، استراتژی هایی برای به چالش کشیدن جای خالی و درگیر کردن نامزدهای منفعل است.

• پشتیبانی تعاملی: ثبت نام کنندگان به یک چت اختصاصی برای بحث در مورد موضوعات ، به اشتراک گذاری تجربیات و دریافت پشتیبانی از همسالان و تسهیل کننده دوره دسترسی پیدا می کنند.

• صدور گواهینامه: پس از اتمام موفقیت آمیز دوره و تکالیف ، شرکت کنندگان مدرک دیپلم دریافت می کنند و اعتبار حرفه ای خود را افزایش می دهند.

برنامه دوره:

1. قیف استخدام شما چه مشکلی دارد؟

حسابرسی از سیستم استخدام شرکت خود را انجام دهید ، KPI های استخدام کلیدی را درک کنید ، در مورد نقشه سفر نامزد اطلاعات کسب کنید و آنچه را که قیف استخدام در مورد روند شما نشان می دهد ، تجزیه و تحلیل کنید.

2. قیف استخدام را در یک جاذبه جذابیت Flywheel بازسازی کنید:

قیف را تجزیه و تحلیل کنید ، از تکنیک های جذب و فروش کاندیداها مانند FAB ، AIDA و SPIN استفاده کنید ، تنگناها را شناسایی کنید و قیف خود را به یک چرخ فلزی با استعداد تبدیل کنید.

3. نوشتن کپی ، داستان پردازی و فروش متن:

قدرت نوشتن کپی را برای نوشتن متون جذاب ، ایجاد توضیحات شغلی که باعث افزایش نرخ تبدیل نامزد ، برقراری ارتباط مؤثر با نامزدهای منفعل و استفاده از احساسات در فروش برای تقویت استخدام می شود ، استفاده کنید.

4. ارتباط با نامزد و بازخورد:

گفتگوی مؤثر با نامزدها ایجاد کنید ، اهمیت ارائه بازخورد را درک کنید و تمام مراحل تعامل نامزد را برای ترکیب تکنیک های فروش تجزیه و تحلیل کنید.

5. برخورد با جای خالی چالش برانگیز:

استراتژی هایی را برای مشاغل کم درآمد ، جای خالی به چالش کشیدن و شرکت های بدون مارک مشهور کارفرمای ایجاد کنید. بیاموزید که چگونه در رسانه های اجتماعی منفی را کنترل کنید و وقتی نامزدهای مناسب کمیاب هستند چه کاری انجام دهید.

6. ارتباط با نامزدهای مگا پاس: چگونه آنها را فعال کنیم:

از قدرت برند شخصی یک استخدام کننده استفاده کنید ، تعداد بهینه پیگیری ها را تعیین کنید ، ایمیل های مؤثر صنایع دستی ، ردیابی خودکار ارتباطات ، درگیر شدن از طریق پیام رسان ، مدیریت منفی و کاندیداهای نزدیک به آنها پاسخگو باشید.

چه کسی باید ثبت نام کند:

این دوره برای استخدام کنندگان ، متخصصان کسب استعداد و متخصصان منابع انسانی که هدف آنها ارتقاء فرآیندهای استخدامی خود با ادغام روشهای فروش هستند ، ایده آل است. این به ویژه برای کسانی که به دنبال ایجاد یک سیستم استخدام قوی هستند که به طور مؤثر نامزدهای بالقوه را به استخدامهای موفق تبدیل می کند ، مفید است.

مزایای دوره:

• ابزارهای عملی: درک عمیقی از قیف استخدام کسب کنید و یاد بگیرید که چگونه تکنیک های فروش را برای جذب و تضمین استعداد برتر استفاده کنید.

• پیشرفت شغلی: با تسلط بر این استراتژی ها ، شما مجهز خواهید شد تا به طور مؤثرتری استخدام شوید ، ارزش خود را در سازمان خود افزایش داده و حرفه خود را پیشرفت کنید.

• دستورالعمل تخصصی: از مایک پریتولا ، یک رهبر با تجربه HR که بینش های واضح و عملی را برای سناریوهای استخدام در دنیای واقعی ارائه می دهد ، بیاموزید.

با ثبت نام در این دوره ، شرکت کنندگان دانش و مهارت های لازم برای تغییر فرایندهای استخدام خود را به دست می آورند ، از جریان مداوم نامزدهای با کیفیت بالا و استخدام های موفق اطمینان می دهند.