لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش استراتژی برای استخدام کنندگان خارجی
Strategies for External Recruiters
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
اگر وارد حرفه استخدام می شوید ، می توانید در یک شرکت (به عنوان یک استخدام کننده داخلی) یا در یک شرکت استخدام نیرو و استخدام (به عنوان یک استخدام کننده خارجی) کار کنید. استخدام کنندگان خارجی در موقعیت منحصر به فردی برای کمک به متخصصان جذب استعداد و مقامات استخدام کننده در جذب و استخدام بهترین استعدادها قرار دارند. در این دوره ، مربی و مربی باسابقه باربارا برونو بر راهکارهای تبدیل شدن به یک استخدام کننده عالی خارجی تمرکز دارد.
به عنوان یک استخدام کننده ، داشتن یک رابطه عالی با مشتریان خود برای موفقیت مالی بسیار مهم است. باربارا توضیح می دهد که چگونه می توان یک پایگاه مشتری سودآور ایجاد کرد ، خود را از رقابت متمایز کرد و چگونه می توان نامزدها را به طور موثر برای مشتری خود بازاریابی کرد.
برای موفقیت درمورد هر مشتری ، شما همچنین باید شبکه استعدادهای خود را بسازید - و بدانید که در کجا استعداد پیدا کنید ، چگونه کاندیداها را غربال کنید و چگونه مصاحبه کنید و چگونه بر اعتراضات نامزدها یا مشتری ها غلبه کنید. سرانجام ، باربارا بهترین روش ها را برای یک عمر موفقیت در استخدام بیان می کند.
موضوعات شامل:
یافتن فرصت های شغلی در استخدام li>
معامله با مشتری ها ، نامزدها و رقبا li>
ایجاد یک پایگاه مشتری سودآور li>
تمایز دادن خود با سایر استخدام کنندگان li>
جذب نامزدها از طریق مراجعه و شبکه li>
غلبه بر اعتراض مشتریان و نامزدها li>
استخدام کارگران موقت و پیمانی li>
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
خوش آمدی
Welcome
1. حرفه استخدام در خارج
1. The External Recruiting Profession
استخدام فرصت های شغلی
Recruiting career opportunities
فرصت های استخدام کننده های خارجی
Opportunities for external recruiters
استخدام چالش ها هنگام برخورد با مشتری
Recruiting challenges when dealing with clients
چالش های استخدام: نامزدها و رقبا
Recruiting challenges: Candidates and competitors
بهترین شیوه های مشتری و نامزد
Client and candidate best practices
2. مشتریانی که شما انتخاب می کنید می تواند شما را بسازد یا شکست دهد
2. Clients You Select Can Make or Break You
چگونه می توان یک پایگاه مشتری سودآور ساخت
How to build a profitable client base
خود را از سایر استخدام کنندگان متمایز کنید
Differentiate yourself from other recruiters
نحوه بازاریابی نامزدها به استخدام مقامات
How to market candidates to hiring authorities
نحوه رشد روابط مشتری
How to grow client relationships
3. تبدیل به یک آهنربا برای استعدادهای برتر
3. Become a Magnet for Top Talent
چگونه به طور مؤثر استعدادها را استخدام و استخدام کنیم
How to effectively source and recruit talent
استخدام ارائه هایی که منجر به بازدید شود
Recruiting presentations that result in hits
باربارا برونو یک کارشناس برتر بین المللی شناخته شده در حرفه نیروی انسانی و استخدام است.
او رئیس آموزش خوب به عنوان طلا و جستجوی منابع انسانی و سالانه به بیش از 20 رویداد رسیدگی می کند، وبینارها را برگزار می کند و آموزش و مشاوره داخلی ارائه می دهد. ایدههای او جامع، منطقی، آسان برای پیادهسازی هستند و به شرکتکنندگان کمک میکنند که بازدهی قوی در زمان و پول خود دریافت کنند. علاوه بر این، او چندین گزینه آموزشی مبتنی بر وب مانند مدرس تولیدکننده برتر ارائه می دهد که به پرش کمک می کند استخدامهای جدید را شروع کنید و موفقیت استخدامکنندگان یا مدیران حساب را ارتقا دهید.
با درک اهمیت تجربه نامزد، بارب یک پرتال شغلی برای 95% از کاندیداهایی که قرار نگرفته اند. شرکتهای استخدام و استخدام که یک پورتال شغلی راهاندازی کردهاند، اکنون به 100 درصد نامزدهایی که جذب میکنند کمک میکنند، در حالی که از مزایای افزایش ارجاعها، پستهای مثبت رسانههای اجتماعی و درآمد غیرفعال لذت میبرند.
اخیراً Barb توسعه داده است. نشانگر عملکرد فروش، که یک ابزار اندازه گیری ساده برای استفاده است که حدس و گمان را از تولید ثابت خارج می کند.
بارب برای چندین نشریه می نویسد و نویسندگان یکی از پرخواننده ترین نشریات آنلاین، دوهفته نامه او No BS است. خبرنامه. او نویسنده چندین کتاب و خالق یک برنامه تلفن همراه برای جویندگان کار است و اغلب به عنوان یک متخصص صنعت ذکر می شود.
خط پایین: اشتیاق و اشتیاق او به این حرفه مسری است!
نمایش نظرات