آموزش تجزیه و تحلیل منابع انسانی برای تصمیم گیری

دانلود HR Analytics for Decision Making

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: تجزیه و تحلیل منابع انسانی، استراتژی های مبتنی بر داده، ارزش مادام العمر کارمند، و تکنیک های پیشرفته برای مدیریت نیروی کار باهوش تر را بیاموزید اصول تحلیل منابع انسانی و نقش آن در حل مشکلات تجاری را بدانید. یاد بگیرید که ارزش طول عمر کارمند (ELV) را محاسبه کنید و تأثیر کارمندان را به حداکثر برسانید. برای تصمیم گیری بهتر، در تجزیه و تحلیل استخدام، عملکرد و گردش مالی مسلط شوید. از تکنیک های پیشرفته مانند تحلیل رگرسیون و پیش بینی در منابع انسانی استفاده کنید. پیش نیازها: نیازی به تجربه قبلی در تجزیه و تحلیل نیست. فقط یک درک اولیه از مفاهیم منابع انسانی و تمایل به کشف استراتژی های داده محور.

آنالیز منابع انسانی ابزاری حیاتی برای تبدیل داده‌های نیروی کار به راه‌حل‌های تجاری عملی است. این دوره جامع آنلاین که توسط متخصص صنعت مایک پریتولا هدایت می شود، متخصصان منابع انسانی، مدیران و صاحبان مشاغل را به مهارت های دیجیتالی کردن فرآیندهای منابع انسانی، محاسبه ارزش طول عمر کارکنان (ELV) و اندازه گیری معیارهای کلیدی HR برای افزایش تصمیم گیری و به حداکثر رساندن کارمندان مجهز می کند. مقدار.


آنچه خواهید آموخت:

• مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل افراد: اصول تجزیه و تحلیل منابع انسانی و اهمیت آن در حل مشکلات تجاری از طریق تصمیم گیری های مبتنی بر داده را درک کنید.

• تقسیم‌بندی داده‌ها و کشف بینش: تقسیم‌بندی داده‌های کارمندان، تجسم بخش‌ها، و تجزیه و تحلیل معیارها برای کشف بینش‌های ارزشمند را بیاموزید.

• محاسبه ارزش مادام العمر کارمند (ELV): به روش‌های محاسبه ELV، ارزیابی بازگشت سرمایه در پرسنل، و توسعه استراتژی‌هایی برای افزایش ارزش کارکنان تسلط پیدا کنید.

• تجزیه و تحلیل چرخه عمر کارکنان: نقشه سفر کارمندان را بسازید و ارزیابی کنید تا تعامل و حفظ در طول چرخه عمر کارمند بهبود یابد.

• تجزیه و تحلیل استخدام و عملکرد: قیف های استخدام را تجزیه و تحلیل کنید، اثربخشی استخدام را اندازه گیری کنید، و عملکرد کارکنان را برای بهینه سازی جذب استعداد و مدیریت ارزیابی کنید.

• معیارهای وفاداری و گردش مالی: گردش کار، نرخ حفظ و وفاداری کارکنان را اندازه گیری و تجزیه و تحلیل کنید تا عوامل موثر بر فرسایش کارکنان را شناسایی کنید.

• تکنیک‌های تحلیلی پیشرفته: از تحلیل رگرسیون، پیش‌بینی و طراحی تجربی برای پیش‌بینی روندها و ارزیابی تأثیر ابتکارات منابع انسانی استفاده کنید.


برنامه دوره:

1. مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل: اصول اولیه People Analytics، از جمله مدل 4S و رویکردهای افزایش تصمیم گیری از طریق داده ها را کاوش کنید.

2. تقسیم‌بندی داده‌ها و بینش: تکنیک‌هایی را برای تقسیم‌بندی داده‌های کارکنان و کشف بینش‌های عملی بیاموزید.

3. ارزیابی ارزش مادام العمر کارمند (ELV): ELV، محاسبه آن و استراتژی‌های افزایش ارزش کارمند را درک کنید.

4. تجزیه و تحلیل چرخه زندگی کارکنان: نقشه سفر کارمندان را بسازید و ارزیابی کنید تا تعامل و حفظ را افزایش دهید.

5. تجزیه و تحلیل استخدام: تجزیه و تحلیل فرآیندهای استخدام، اندازه گیری اثربخشی، و بهینه سازی استراتژی های استخدام.

6. تجزیه و تحلیل عملکرد کارکنان: عملکرد و مشارکت کارکنان را برای افزایش بهره وری ارزیابی کنید.

7. تجزیه و تحلیل وفاداری و گردش مالی: برای درک وفاداری کارکنان، گردش مالی و نگهداری را اندازه گیری و تجزیه و تحلیل کنید.

8. تجزیه و تحلیل نظرسنجی و اولویت‌بندی: نظرسنجی‌ها را برای جمع‌آوری داده‌ها طراحی و استفاده کنید و حوزه‌های تمرکز کلیدی را شناسایی کنید.

9. تجزیه و تحلیل رگرسیون پیشرفته: از تکنیک های تحلیل رگرسیون برای تفسیر داده های پیچیده HR استفاده کنید.

10. پیش‌بینی و طراحی آزمایشی: یاد بگیرید که پیش‌بینی‌های مبتنی بر داده و آزمایش‌های طراحی را برای آزمایش ابتکارات منابع انسانی انجام دهید.


ویژگی های دوره:

• دستورالعمل کارشناس: از مایک پریتولا، یک رهبر مشهور منابع انسانی با بیش از 15 سال تجربه، بیاموزید.

• یادگیری انعطاف پذیر: به ده درس ضبط شده با سرعت دلخواه خود دسترسی داشته باشید و هر هفته یک درس منتشر شود.

• کاربرد عملی: در تکالیف هفتگی با بازخورد شخصی برای تقویت یادگیری شرکت کنید.

• انجمن تعاملی: در یک چت اختصاصی تلگرام برای بحث در مورد موارد و به اشتراک گذاشتن تجربیات با همتایان شرکت کنید.

• گواهی: پس از اتمام موفقیت‌آمیز دوره، مدرکی دریافت کنید که اعتبار حرفه‌ای شما را افزایش می‌دهد.


چه کسی باید ثبت نام کند:

• متخصصان منابع انسانی با هدف افزایش مهارت های تحلیلی خود و تصمیم گیری مبتنی بر داده.

• مدیران و صاحبان مشاغل به دنبال درک و استفاده از تجزیه و تحلیل منابع انسانی برای بهبود مدیریت نیروی کار هستند.

• افراد علاقه مند به استفاده از داده ها برای بهینه سازی فرآیندها و استراتژی های منابع انسانی.


خود را به مهارت‌های ضروری تجزیه و تحلیل منابع انسانی مجهز کنید تا داده‌ها را به بینش‌های عملی تبدیل کنید و موفقیت سازمانی را افزایش دهید. اکنون ثبت نام کنید تا توانایی های تحلیلی خود را ارتقا دهید و به یک شریک استراتژیک در سازمان خود تبدیل شوید.


سرفصل ها و درس ها

مقدمه ای بر تحلیل منابع انسانی Introduction to HR Analytics

  • مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل چرا تجارت به آن نیاز دارد، رویکردهایی به تجزیه و تحلیل Introduction to analytics. Why business needs it, approaches to analytics

  • بخش بندی داده ها و جستجوی بینش Data segmentation and insights searching

از تجزیه و تحلیل منابع انسانی گرفته تا تجزیه و تحلیل افراد From HR Analytics to People Analytics

  • ارزیابی ارزش طول عمر کارکنان، بازگشت سرمایه و افزایش ELV Assessing Employee lifetime value, return on investment and increasing ELV

  • ساخت چرخه زندگی کارکنان و ارزیابی آن Building an Employee Lifecycle and Assessing it

تجزیه و تحلیل چرخه عمر کارکنان Employee lifecycle analytics

  • تجزیه و تحلیل استخدام Recruitment analytics

  • تجزیه و تحلیل عملکرد کارکنان Employee performance analytics

  • تجزیه و تحلیل وفاداری و گردش مالی Loyalty and turnover analytics

تجزیه و تحلیل پیشرفته Advanced Analytics

  • استفاده از نظرسنجی برای تجزیه و تحلیل اولویت بندی تمرکز Using surveys for analysis. Prioritising the focus

  • تجزیه و تحلیل پیشرفته - تجزیه و تحلیل رگرسیون Advanced analytics - regression analysis

  • پیش بینی و انجام آزمایشات Making forecasts and carrying out experiments

نمایش نظرات

آموزش تجزیه و تحلیل منابع انسانی برای تصمیم گیری
جزییات دوره
5.5 hours
10
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
945
4.9 از 5
دارد
دارد
دارد
Mike Pritula
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Mike Pritula Mike Pritula

10 HR جهانی که باید دنبال کنید. کارشناس EdTech، بنیانگذار PapaHR