آنالیز منابع انسانی ابزاری حیاتی برای تبدیل دادههای نیروی کار به راهحلهای تجاری عملی است. این دوره جامع آنلاین که توسط متخصص صنعت مایک پریتولا هدایت می شود، متخصصان منابع انسانی، مدیران و صاحبان مشاغل را به مهارت های دیجیتالی کردن فرآیندهای منابع انسانی، محاسبه ارزش طول عمر کارکنان (ELV) و اندازه گیری معیارهای کلیدی HR برای افزایش تصمیم گیری و به حداکثر رساندن کارمندان مجهز می کند. مقدار.
آنچه خواهید آموخت:
• مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل افراد: اصول تجزیه و تحلیل منابع انسانی و اهمیت آن در حل مشکلات تجاری از طریق تصمیم گیری های مبتنی بر داده را درک کنید.
• تقسیمبندی دادهها و کشف بینش: تقسیمبندی دادههای کارمندان، تجسم بخشها، و تجزیه و تحلیل معیارها برای کشف بینشهای ارزشمند را بیاموزید.
• محاسبه ارزش مادام العمر کارمند (ELV): به روشهای محاسبه ELV، ارزیابی بازگشت سرمایه در پرسنل، و توسعه استراتژیهایی برای افزایش ارزش کارکنان تسلط پیدا کنید.
• تجزیه و تحلیل چرخه عمر کارکنان: نقشه سفر کارمندان را بسازید و ارزیابی کنید تا تعامل و حفظ در طول چرخه عمر کارمند بهبود یابد.
• تجزیه و تحلیل استخدام و عملکرد: قیف های استخدام را تجزیه و تحلیل کنید، اثربخشی استخدام را اندازه گیری کنید، و عملکرد کارکنان را برای بهینه سازی جذب استعداد و مدیریت ارزیابی کنید.
• معیارهای وفاداری و گردش مالی: گردش کار، نرخ حفظ و وفاداری کارکنان را اندازه گیری و تجزیه و تحلیل کنید تا عوامل موثر بر فرسایش کارکنان را شناسایی کنید.
• تکنیکهای تحلیلی پیشرفته: از تحلیل رگرسیون، پیشبینی و طراحی تجربی برای پیشبینی روندها و ارزیابی تأثیر ابتکارات منابع انسانی استفاده کنید.
برنامه دوره:
1. مقدمه ای بر تجزیه و تحلیل: اصول اولیه People Analytics، از جمله مدل 4S و رویکردهای افزایش تصمیم گیری از طریق داده ها را کاوش کنید.
2. تقسیمبندی دادهها و بینش: تکنیکهایی را برای تقسیمبندی دادههای کارکنان و کشف بینشهای عملی بیاموزید.
3. ارزیابی ارزش مادام العمر کارمند (ELV): ELV، محاسبه آن و استراتژیهای افزایش ارزش کارمند را درک کنید.
4. تجزیه و تحلیل چرخه زندگی کارکنان: نقشه سفر کارمندان را بسازید و ارزیابی کنید تا تعامل و حفظ را افزایش دهید.
5. تجزیه و تحلیل استخدام: تجزیه و تحلیل فرآیندهای استخدام، اندازه گیری اثربخشی، و بهینه سازی استراتژی های استخدام.
6. تجزیه و تحلیل عملکرد کارکنان: عملکرد و مشارکت کارکنان را برای افزایش بهره وری ارزیابی کنید.
7. تجزیه و تحلیل وفاداری و گردش مالی: برای درک وفاداری کارکنان، گردش مالی و نگهداری را اندازه گیری و تجزیه و تحلیل کنید.
8. تجزیه و تحلیل نظرسنجی و اولویتبندی: نظرسنجیها را برای جمعآوری دادهها طراحی و استفاده کنید و حوزههای تمرکز کلیدی را شناسایی کنید.
9. تجزیه و تحلیل رگرسیون پیشرفته: از تکنیک های تحلیل رگرسیون برای تفسیر داده های پیچیده HR استفاده کنید.
10. پیشبینی و طراحی آزمایشی: یاد بگیرید که پیشبینیهای مبتنی بر داده و آزمایشهای طراحی را برای آزمایش ابتکارات منابع انسانی انجام دهید.
ویژگی های دوره:
• دستورالعمل کارشناس: از مایک پریتولا، یک رهبر مشهور منابع انسانی با بیش از 15 سال تجربه، بیاموزید.
• یادگیری انعطاف پذیر: به ده درس ضبط شده با سرعت دلخواه خود دسترسی داشته باشید و هر هفته یک درس منتشر شود.
• کاربرد عملی: در تکالیف هفتگی با بازخورد شخصی برای تقویت یادگیری شرکت کنید.
• انجمن تعاملی: در یک چت اختصاصی تلگرام برای بحث در مورد موارد و به اشتراک گذاشتن تجربیات با همتایان شرکت کنید.
• گواهی: پس از اتمام موفقیتآمیز دوره، مدرکی دریافت کنید که اعتبار حرفهای شما را افزایش میدهد.
چه کسی باید ثبت نام کند:
• متخصصان منابع انسانی با هدف افزایش مهارت های تحلیلی خود و تصمیم گیری مبتنی بر داده.
• مدیران و صاحبان مشاغل به دنبال درک و استفاده از تجزیه و تحلیل منابع انسانی برای بهبود مدیریت نیروی کار هستند.
• افراد علاقه مند به استفاده از داده ها برای بهینه سازی فرآیندها و استراتژی های منابع انسانی.
خود را به مهارتهای ضروری تجزیه و تحلیل منابع انسانی مجهز کنید تا دادهها را به بینشهای عملی تبدیل کنید و موفقیت سازمانی را افزایش دهید. اکنون ثبت نام کنید تا توانایی های تحلیلی خود را ارتقا دهید و به یک شریک استراتژیک در سازمان خود تبدیل شوید.
10 HR جهانی که باید دنبال کنید. کارشناس EdTech، بنیانگذار PapaHR
نمایش نظرات