قانون نقش بسیار مهمی در کاری که هر مدیر منابع انسانی در یک روز انجام می دهد دارد، اگرچه ممکن است همیشه آشکار نباشد. شما در واقع به داشتن قوانین مختلف از استخدام، تا نصب آنها، کار کاغذی اجباری، مزایای مختلف مانند PF، ESI، پاداش، انعام و غیره نیاز دارید.
همچنین باید اطمینان حاصل کنید که تصمیم اخراج پس از اقدامات انضباطی مناسب گرفته شده است. اگر از رویههای مناسب پیروی نکنید، ممکن است شرکت مجبور شود برای اخراج نادرست غرامت بپردازد یا در برخی موارد کارمند را با دستمزد معوقه بازگرداند.
در واقع، با بالا رفتن زنجیره، دانش حقوقی ضروری می شود. فرض کنید در حال تهیه پیشنویس خط مشی مرخصی برای یک شرکت هستید، و قانون فروشگاهها و مؤسسات مربوطه را بررسی نمیکنید، تقریباً مطمئناً اشتباه خواهید کرد. پیامد آن میتواند پرداخت جریمههای سنگین توسط شرکت در صورت مراجعه بازرس، تأثیر منفی بالقوه بر برند و خجالت در مقابل سایر کارمندان باشد.
همچنین اگر در مورد کارکردهای مختلف منابع انسانی مانند استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، رسیدگی به شکایات و غیره صحبت کنید، متوجه خواهید شد که بخشی از کوچک تا بزرگ توسط مدیران مربوطه نیز انجام می شود. اما قوانین کار چیزی است که افراد دیگر معمولاً ایده زیادی ندارند و اگر شما آن را قوی کنید، اهمیت و رشد زیادی در آن شرکت به شما خواهد داد.
برخی از قوانین کلیدی تحت پوشش:
مقدمه
اصلاحات جدید (کد دستمزد/کد ایمنی، بهداشت و شرایط کار/کد روابط صنعتی/کد تامین اجتماعی)
قانون کارآموزان، 1961
قانون سیستم کار (الغای)، 1976
قانون کار کودکان و نوجوانان (منع و مقررات)، 1986
قانون کار قراردادی (تنظیم و لغو)، 1970
قانون جبران خسارت کارکنان، 1923
قانون وجوه و مقررات متفرقه کارکنان، 1952
قانون بیمه دولتی کارکنان، 1948
قانون حقوق برابر، 1976
معافیت از اثاثیه اثاثیه و نگهداری ثبت توسط قانون مؤسسات خاص، 1988
قانون کارخانهها، 1948
قانون استخدام صنعتی (دستورالعمل ثابت) 1946
قانون اختلافات صنعتی، 1947
قانون کارگران مهاجر بین ایالتی (مقررات استخدام و شرایط خدمات)، 1979
قانون مزایای زایمان، 1961
قانون حداقل دستمزد، 1948
قانون پرداخت پاداش، 1965
قانون پرداخت انعام، 1972
قانون پرداخت دستمزد، 1936
قانون آزار و اذیت جنسی زنان در محل کار (پیشگیری، منع و جبران خسارت)، 2013
قانون فروشگاه و تأسیس قانون مبادلات استخدامی (اعلان اجباری مشاغل)، 1959
قانون اتحادیه های کارگری، 1926
نظری ارسال نشده است.
شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی، حقوقی و مالی
مشاوره و آموزش آکاارو یک شرکت مشاور منابع انسانی، حقوقی و مالی است که توسط یکی از فارغ التحصیلان دانشگاه اسکس، بریتانیا و مشاور OD تایید شده تاسیس شده است. تعداد کمی از شرکتها با Google، Uber، HSBC، ITC، JLL، PepsiCo، Saint Gobain، Cognizant، Shell، Hero Moto Corp، Gap، Nautica، Gant، Accenture، Thomas Cook، Ford، Princeton Review، Aeropostale و بسیاری کار کردند. بیشتر.
برخی از آموزشهایی که ما به آنها میپردازیم:
رهبران مؤثر بودن، مهارتهای ارائه، مدیریت تیمها، تصمیمگیری مؤثر، مدیریت زمان، تفکر خارج از چارچوب، علم داده، وب توسعه، مهارت های فروش، امور مالی برای افراد غیرمالی، MS Excel، آموزش مربی، هوش تجاری، مدیریت موجودی، بازاریابی دیجیتال، کدنویسی پزشکی، مدیریت منابع انسانی، قانون کار
و بسیاری موارد دیگر
یودمی یکی از بزرگترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین است که به میلیونها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دورههای متنوع و کاربردی را فراهم میکند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینههای مختلف از فناوری اطلاعات و برنامهنویسی گرفته تا زبانهای خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه میدهد. با استفاده از یودمی، کاربران میتوانند به صورت انعطافپذیر و بهینه، مهارتهای جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگیهای برجسته یودمی، کیفیت بالای دورهها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد میدهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و میتوانند به بهترین شکل ممکن از آموزشها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین، به افراد امکان میدهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارتهای مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.