به دست آوردن خرید داخلی برای آموزش مهارت

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

• خوش آمدی Welcome

• این دوره برای کیست؟ Who is this course for?

1. چگونه مشاغل آموزش را می بینند 1. How Businesses See Training

• یادگیری را به عنوان یک فعالیت تجاری تعریف کنید Defining learning as a business activity

• نقش یادگیری در بهبود عملکرد Learning’s role in performance improvement

2. شناسایی سه ذینفع داخلی اصلی 2. Identifying the Three Primary Internal Stakeholders

• انتظارات مدیریت استراتژیک Strategic management expectations

• انتظارات مدیریت عملیاتی Operational management expectations

• تمرکز و انتظارات کارکنان Employee focus and expectations

3. انتظارات مدیریت استراتژیک 3. Strategic Management Expectations

• رهبران چگونه آموزش را مشاهده می کنند How leaders view training

• پاسخ به سوالات مالی Answering the financial questions

• پاسخ به انتظارات عملکرد Answering the performance expectations

4- انتظارات مدیریت عملیاتی 4. Operational Management Expectations

• رفع نیازهای اولیه عملیاتی Addressing operational primary needs

• پاسخ به پنج نگرانی اصلی عملیاتی Answering the five key operational concerns

5. تمرکز کارکنان و انتظارات 5. Employee Focus and Expectations

• پرداختن به چهار نگرانی اصلی یک کارمند Addressing an employee’s four primary concerns

• برنده شدن سریع برای به دست آوردن پشتیبانی کارمندان Quick wins to gaining employee support

6. یادگیری در مورد رادار تصمیم گیری 6. Getting Learning on the Decision Radar

• استفاده از RADAR برای پشتیبانی از elearning Leveraging RADAR to support elearning

• رابطه RADAR با ذینفعان سه سطح RADAR’s relationship to three-level stakeholders

7. ساختن یک مورد تجاری موفق Elearning 7. Building a Successful Elearning Business Case

• تجزیه و تحلیل تجزیه و تحلیل هزینه و سود Elearning cost-benefit analysis

• تأثیر مثبت در سرمایه گذاری پروژه Elearning impact on project investments

• فرصت های آموزش تجزیه و تحلیل عملکرد مالی Training opportunities analyzing financial performance

8- چالش های مشترک برای دستیابی به پشتیبانی داخلی 8. Common Challenges to Gaining Internal Support

• اعتبار بخشی به یادگیری با رهبران Validating learning with leaders

• اسطوره ها و اعتقادات رهبری Leadership myths and beliefs

نتیجه Conclusion

• مراحل بعدی Next steps