آموزش کار با استخدام کنندگان

Working with Recruiters

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: هر چقدر شبکه شما بزرگ باشد ، شبکه یک استخدام کننده بزرگتر است. یک استخدام کننده می تواند یک منبع عالی برای یافتن شغلی باشد که تبلیغ نشده و رزومه خود را در مقابل فرد مناسب قرار دهد. اگر به طور فعال به دنبال موقعیت جدید هستید یا به عنوان مشتری به شما مراجعه شده است ، این دوره می تواند به شما در درک مزایا و چالش های کار با یک استخدام کننده کمک کند. در این دوره ، باربارا برونو - یک کارمند باسابقه 30 ساله - به بیان چگونگی جستجوی بهترین استخدام کننده برای صنعت یا حرفه خود و همچنین نحوه ایجاد رابطه مادام العمر با آنها می پردازد. بیاموزید که چگونه با یک استخدام کننده مصاحبه کنید ، انتظارات خود را تعیین کنید و با استخدام کنندگان شرکت های بزرگ و شخص ثالث کار کنید.
موضوعات شامل:
  • مسئولیت های استخدام داخلی را مشخص کنید.
  • سه مزیت کار با کارمند را ذکر کنید.
  • دو روش برای به دست آوردن دید در موقعیت جذب نام ببرید.
  • توضیح اینکه چرا بررسی توصیه ها در نمایه LinkedIn یک استخدام کننده مهم است توضیح دهید.
  • تعیین اینکه آیا کار به عنوان پیمانکار سودمندتر از کار به عنوان یک کارمند تمام وقت است
  • مشکلات پس از استخدام را شناسایی کرده و اهمیت اشتراک این موارد با کارفرمایان را درک کنید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

1. کار با استخدام کننده 1. Working with a Recruiter

  • استخدام کننده خود را واجد شرایط کنید Qualify your recruiter

  • انتظارات را تنظیم کنید Setting expectations

  • مؤثرترین سؤالات Most effective questions

  • فواید Benefits

  • چالش ها Challenges

2. به طور عملی بهترین استخدام کننده را جستجو کنید 2. Proactively Seek Out the Best Recruiter

  • در کنار استخدام کنندگان شرکت باشید Stand out with corporate recruiters

  • استخدام کنندگان شخص ثالث Niched third-party recruiters

  • توصیفات و توصیه های خود را مرور کنید Review testimonials and recommendations

  • استخدام کنندگان همه با هم برابر نیستند Recruiters are not all created equal

3. نماینده استعدادهای مادام العمر 3. Lifetime Talent Agent

  • مزایای کار با استخدام کننده Benefits of working with a recruiter

  • ارجاع Referrals

  • قرارداد یا نه؟ Contract or not?

  • انتظارات بلند مدت Long-term expectations

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

آموزش کار با استخدام کنندگان
جزییات دوره
46m 17s
15
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
13,755
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Barbara Bruno
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Barbara Bruno Barbara Bruno

متخصص برتر در استخدام و استخدام

باربارا برونو یک کارشناس برتر بین المللی شناخته شده در حرفه نیروی انسانی و استخدام است.

او رئیس آموزش خوب به عنوان طلا و جستجوی منابع انسانی و سالانه به بیش از 20 رویداد رسیدگی می کند، وبینارها را برگزار می کند و آموزش و مشاوره داخلی ارائه می دهد. ایده‌های او جامع، منطقی، آسان برای پیاده‌سازی هستند و به شرکت‌کنندگان کمک می‌کنند که بازدهی قوی در زمان و پول خود دریافت کنند. علاوه بر این، او چندین گزینه آموزشی مبتنی بر وب مانند مدرس تولیدکننده برتر ارائه می دهد که به پرش کمک می کند استخدام‌های جدید را شروع کنید و موفقیت استخدام‌کنندگان یا مدیران حساب را ارتقا دهید.

با درک اهمیت تجربه نامزد، بارب یک پرتال شغلی برای 95% از کاندیداهایی که قرار نگرفته اند. شرکت‌های استخدام و استخدام که یک پورتال شغلی راه‌اندازی کرده‌اند، اکنون به 100 درصد نامزدهایی که جذب می‌کنند کمک می‌کنند، در حالی که از مزایای افزایش ارجاع‌ها، پست‌های مثبت رسانه‌های اجتماعی و درآمد غیرفعال لذت می‌برند.

اخیراً Barb توسعه داده است. نشانگر عملکرد فروش، که یک ابزار اندازه گیری ساده برای استفاده است که حدس و گمان را از تولید ثابت خارج می کند.

بارب برای چندین نشریه می نویسد و نویسندگان یکی از پرخواننده ترین نشریات آنلاین، دوهفته نامه او No BS است. خبرنامه. او نویسنده چندین کتاب و خالق یک برنامه تلفن همراه برای جویندگان کار است و اغلب به عنوان یک متخصص صنعت ذکر می شود.

خط پایین: اشتیاق و اشتیاق او به این حرفه مسری است!