آموزش مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان - آخرین آپدیت

تعیین حقوق Pay Determination

• تخصصی مدیریت منابع انسانی (مرور) HR for People Managers Specialization (Re-cap)

• درباره آلن بنسون About Alan Benson!

• 1.1.1 مروری بر مدل پرداخت 1.1.1 Overview of the Pay Model

• 1.1.2 از استراتژی پرداخت تا ترکیب پرداخت 1.1.2 From a Pay Strategy to a Pay Mix

• 1.2.1 تهیه شرح شغل 1.2.1 Producing a Job Description

• 1.2.2 بنچمارک حقوق و دستمزد 1.2.2 Benchmarking Pay

• 1.2.3 نظرسنجی‌ها و بازار کار 1.2.3 Surveys and the Labor Market

• 1.2.4 عرضه و تقاضای نیروی کار 1.2.4 Labor Supply and Labor Demand

• 1.3.1 اصطلاحات ساختار حقوق 1.3.1 Salary Structure Terminology

• 1.3.2 ساختارهای حقوق و بنچمارک‌های داخلی 1.3.2 Salary Structures and Internal Benchmarks

• 1.3.3 معیارهای افزایش حقوق و ارتقاء 1.3.3 Criteria for Raises and Promotions

• 1.3.4 گروه‌بندی شغلی (Broadbanding) 1.3.4 Broadbanding

پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance

• 2.1.1 مرتبط کردن پرداخت با ارزیابی عملکرد 2.1.1 Tying Pay to Performance Evaluations

• 2.1.2 آیا حقوق باید به ارزیابی عملکرد وابسته باشد؟ 2.1.2 Should Pay Depend on Performance Evaluations?

• 2.1.3 طراحی ارزیابی‌های عملکرد 2.1.3 Designing Performance Evaluations

• 2.2.1 تشویق کنیم یا نکنیم؟ (مشوق‌های کوتاه‌مدت چیستند؟) 2.2.1 To Incent or Not to Incent? (What are Short Term Incentives?)

• 2.2.2 آیا مشاغل باید از مشوق‌های کوتاه‌مدت استفاده کنند؟ 2.2.2 Should Jobs Use Short Term Incentives?

• 2.2.3 طراحی مشوق‌ها 2.2.3 Designing Incentives

• 2.3.1 انواع مشوق‌های بلندمدت 2.3.1 Varieties of Long Term Incentives

• 2.3.2 گزینه‌های سهام 2.3.2 Stock Options

• 2.3.3 نمونه‌هایی از مشوق‌های بلندمدت 2.3.3 Examples of Long Term Incentives

مزایا و رعایت قوانین Benefits and Compliance

• 3.1.1 مروری بر قانون استخدام در ایالات متحده 3.1.1 An Overview of US Employment Law

• 3.1.2 حفاظت‌ها و پوشش قانون استانداردهای کار عادلانه (FLSA) 3.1.2 Fair Labor Standards Act (FLSA) Protections and Coverage

• 3.1.3 اجرای قانون FLSA در عمل 3.1.3 FLSA in Practice

• 3.1.4 معافیت‌های FLSA 3.1.4 FLSA Exemptions

• 3.2.1 مزایای قانونی 3.2.1 Statutory Benefits

• 3.2.2 مزایای جانبی (Perks) 3.2.2 Perks

• 3.2.3 مزایای استراتژیک 3.2.3 Strategic Benefits

• 3.3.1 انتخاب ارائه‌دهندگان بیمه سلامت 3.3.1 Shopping for Health Insurance Providers

• 3.3.2 قانون مراقبت مقرون‌به‌صرفه 3.3.2 Affordable Care Act

• 3.3.3 طرح‌های بازنشستگی؛ مالیات و انواع آن 3.3.3 Pension Plans - Taxes and Types

• 3.3.4 انتخاب ارائه‌دهندگان بازنشستگی 3.3.4 Shopping for Pension Providers

• بازبینی ترکیب پرداخت و بخش بعدی (مایک دیویس) Pay Mix Review and Up Next (Mike Davis)

پاداش‌های غیرنقدی NON-MONETARY REWARDS

• درباره مایک دیویس About Mike Davis!

• 4.1.1 مقدمه 4.1.1 Introduction

• 4.1.2 ارزش برای کارکنان 4.1.2 Value to Employees

• 4.1.3 ارزش برای کارفرمایان 4.1.3 Value to Employers

• 4.2.1 قدردانی 4.2.1 Recognition

• 4.2.2 یادگیری و رشد 4.2.2 Learn and Grow

• 4.2.3 انعطاف‌پذیری 4.2.3 Flexibility

• 4.3.1 طراحی برنامه 4.3.1 Program Design

• 4.3.2 چه چیزی ممکن است اشتباه پیش برود؟ 4.3.2 What Can Go Wrong?

• 4.3.3 شروع کنید! 4.3.3 Go For It!