آموزش آینده یادگیری در محل کار

The Future of Workplace Learning

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: رهبران منابع انسانی می دانند که یادگیری در محل کار تفاوت بین افراد است - و شرکت هایی که آنها را استخدام می کنند - باقی ماندن در ارتباط یا از کار افتادن. با تهیه ابزارها و منابع مناسب به کارمندان فعلی ، می توانید شکاف مهارت ها را برطرف کنید ، چرخه استخدام استخدام در آتش را بشکنید و یک نیروی کار شایسته و منسجم را حفظ کنید.

در این دوره ، آماندا نولن ، مشاور سازمانهای جهانی در زمینه فن آوری یادگیری و آموزش ، به شما کمک می کند تا L D را به یک شریک استراتژیک واقعی و محرک تجاری تبدیل کنید. و همچنین نحوه دریافت پشتیبانی اجرایی ، خرید و سرمایه گذاری مورد نیاز برای رشد و تحول در شرکت خود ، چیزهای دیگری را باید تغییر دهید و همچنین فناوری را تغییر دهید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • چرا یادگیری در محیط کار مهم است Why workplace learning matters

1. به هر حال چرا باید یادگیری را متحول کنیم؟ 1. Why Transform Learning, Anyway?

  • شکاف مهارت در حال تبدیل شدن به ورطه است The skills gap is becoming an abyss

  • خطرات سرمایه گذاری نکردن در یادگیری The risks of not investing in learning

  • چرا یادگیری همانطور که می دانید کار نمی کند؟ Why isn’t learning as you know it working?

2. چه چیزی نیاز به تغییر در L&D دارد؟ 2. What Needs to Transform in L&D?

  • فناوری با تحول یادگیری برابر نیست Technology doesn't equal learning transformation

  • شش چیز که باید در یادگیری تغییر کنند Six things that need to change in learning

  • نحوه ارائه محتوای یادگیری مهم است How you deliver learning content matters

3. نحوه فروش مدیران در مورد تحول یادگیری 3. How to Sell Executives on Learning Transformation

  • ایجاد یک پرونده تجاری برای یادگیری تحول Building a business case for learning transformation

  • آنچه L&D می تواند درباره خرید از فروش یاد بگیرد What L&D can learn about buy-in from sales

  • همراهی مدیران با تحول یادگیری Getting executives on board with learning transformation

  • اهمیت حمایت مالی برای L&D The importance of executive sponsorship for L&D

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش آینده یادگیری در محل کار
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
22m 34s
11
Linkedin (لینکدین) lynda-small
16 آبان 1399 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
688
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Amanda Nolen

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Amanda Nolen Amanda Nolen

آماندا نولن یک استراتژیست یادگیرنده ، مشاور edtech و سخنران است. آماندا یکی از بنیانگذاران NilesNolen است ، یک مشاور سفارشی متخصص در تحولات یادگیری در مقیاس بزرگ. در NilesNolen ، آماندا از طریق ترکیب صحیح فناوری ، استراتژی محتوا ، داده ها ، مدیریت سهامداران و مجموعه مهارت های جدید برای تحقیق و توسعه ، به سازمان های جهانی کمک می کند تا عملکرد و نتایج تجاری را افزایش دهند. آماندا در ایالات متحده متولد شد و برای مدت دو دهه در اروپا مستقر شد ، کار خود را به عنوان یک معلم و مترجم آغاز کرد اما به زودی روحیه کارآفرینی خود را کشف کرد ، اولین شرکت خود را در سن 29 سالگی تأسیس کرد. قبل از راه اندازی NilesNolen ، او توسعه تجارت جهانی و نقش های یادگیری را داشت در چندین شرکت edtech.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.