آموزش جذب و استقطاب استعدادها (Talent Acquisition) - آخرین آپدیت

جذب-استعدادها Talent Acquistion

• مقدمه گواهینامه حرفه‌ای متخصص منابع انسانی HRCI HRCI Human Resources Associate Professional Certificate Introduction

• مرور دوره: جذب استعداد Course Overview: Talent Acquisition

• ویدیو معرفی مدرس Instructor Introduction Video

• مقدمه هفتگی: آشنایی با جذب استعداد Weekly Introduction: Introduction to Talent Acquisition

• پیش‌بینی نیازهای نیروی کار Forecasting Workforce Needs

• ابزارهای پیش‌بینی نیازهای نیروی کار Tools for Forecasting Workforce Needs

• پیمانکاران مستقل Independent Contractors

• کارهای پروژه‌ای (Gig Work) Gig Work

• کارکنان موقت Temporary Workers

• کارکنان معاف و غیرمعاف از اضافه‌کاری Exempt and Non-exempt Employees

• ترتیبات کاری منعطف Flexible Work Arrangements

• مثال: پیش‌بینی و برنامه‌ریزی جذب استعداد Example: Forecasting and Planning Talent Acquisition

• طراحی و بازطراحی شغل Job Design and Job Redesign

• رویکردهای طراحی شغل Approaches to Job Design

• مسائل حقوقی در طراحی شغل Legal Issues in Job Design

• مثال: طراحی شغل Example: Job Design

• مرور هفتگی: مقدمه‌ای بر جذب استعداد Weekly Review: Introduction to Talent Acquisition

چگونه جذب استعداد را شروع کنیم How to Get Started in Talent Acquisition

• مقدمه هفتگی: چگونه جذب استعداد را شروع کنیم Weekly Introduction: How to Get Started in Talent Acquisition

• فرآیند جذب استعداد The Talent Acquisition Process

• تحلیل شغلی Job Analysis

• تکنیک‌های تحلیل شغلی Job Analysis Techniques

• شرح شغلی Job Descriptions

• مثال: تحلیل شغل و شرح شغلی Example: Job Analysis and Job Description

• استخدام و پیگیری متقاضیان Recruiting and Tracking Applicants

• استخدام نیروی کار متنوع Recruiting a Diverse Workforce

• مثال: استخدام نیروی کار متنوع Example: Recruiting a Diverse Workforce

• مرور هفتگی: چگونه جذب استعداد را شروع کنیم Weekly Review: How to Get Started in Talent Acquisition

چرخه حیات جذب استعداد Talent Acquisition Life Cycle

• مقدمه هفتگی: چرخه حیات جذب استعداد Weekly Introduction: Talent Acquisition Life Cycle

• استراتژی‌های تأمین استعداد Talent Sourcing Strategies

• برندینگ کارفرما Employer Branding

• ارجاع کارکنان (Employee Referrals) Employee Referrals

• سایت‌های کاریابی Job Boards

• مسیرهای کاندیدا (Candidate Pipelines) Candidate Pipelines

• جستجو در رزومه‌ها Resume Mining

• نمایشگاه‌های شغلی Job Fairs

• سیستم‌های استخدام و انتخاب الکترونیکی eRecruitment and eSelection Systems

• مثال: تأمین استعداد Example: Talent Sourcing

• غربالگری کاندیداها Screening Candidates

• مصاحبه با کاندیداها Interviewing Candidates

• انواع مصاحبه Types of Interviews

• بایدها و نبایدها در مصاحبه Interviewing Do's and Don'ts

• انواع سوگیری (Bias) در مصاحبه Types of Interview Bias

• اجتناب از سوگیری در مصاحبه‌ها Avoiding Bias in Interviews

• مثال: مصاحبه با کاندیداها Example: Interviewing Candidates

• ارزیابی کارکنان قبل از استخدام Evaluating Employees before Hiring

• بررسی سوابق و مدارک Background and Record Checks

• گزینه‌های مختلف آزمون Different Test Options

• پایداری و اعتبار آزمون Test Reliability and Test Validity

• سوگیری‌ها در فرآیند استخدام Biases in the Hiring Process

• مثال: ارزیابی کارکنان بالقوه Example: Evaluating Prospective Employees

• مرور هفتگی: چرخه حیات جذب استعداد Weekly Review: Talent Acquisition Life Cycle

مذاکرات و آشناسازی کارکنان Negotiations and Onboarding

• مقدمه هفتگی: مذاکرات و آشناسازی Weekly Introduction: Negotiations and Onboarding

• مذاکره: پیشنهاد و پیشنهاد متقابل Negotiation: Offer and Counteroffer

• قراردادهای استخدامی و بندهای رایج Employment Contracts and Common Clauses

• مثال: مذاکرات Example: Negotiations

• توجیه و آشناسازی (Orientation & Onboarding) Orientation and Onboarding

• توجیه کارکنان جدید Employee Orientation

• آشناسازی و استقرار کارکنان Employee Onboarding

• دفترچه راهنمای کارکنان Employee Handbook

• مثال: توجیه و آشناسازی Example: Orientation and Onboarding

• اهمیت نگهداشت کارکنان Importance of Employee Retention

• تاکتیک‌های نگهداشت کارکنان Tactics for Retaining Employees

• مثال: نگهداشت کارکنان Example: Employee Retention

• شاخص‌های مهم منابع انسانی برای پیگیری Important HR Metrics to Track

• مرور هفتگی: مذاکرات و آشناسازی Weekly Review: Negotiations and Onboarding

• تبریک می‌گوییم! Congratulations!