آموزش مبانی هدایت شغلی و کوچینگ مسیر شغلی - آخرین آپدیت

مقدمه‌ای بر کوچینگ و هدایت شغلی Introduction to Career Coaching and Navigating

• معرفی گواهینامه حرفه‌ای کوچ و هدایتگر شغلی Introduction to Career Coach and Navigator Professional Certificate

• معرفی دوره: مبانی کوچینگ و هدایت شغلی Course Introduction: Foundations of Career Coaching and Navigating

• کوچینگ و هدایت شغلی چیست؟ What is Career Coaching and Navigating?

• نقش‌های کوچ و هدایتگر شغلی Career Coach and Navigator Roles

• تغییر دادن زندگی مردم Changing People's Lives

• مراحل هدایت و کوچینگ شغلی Steps to Career Navigating and Coaching

• آشنایی با یک هدایتگر شغلی Meet a Career Navigator

• هدایتگران شغلی: یک روز از زندگی کاری Career Navigators: A Day in the Life

• مروری بر تجربه جستجوی شغل Overview of the Job Seeking Experience

• پروفایل‌های جویندگان کار Profiles of Job Seekers

• مقدمه‌ای بر توسعه شغلی مبتنی بر مهارت و شایستگی Introduction to Skills- and Competency-Based Career Development

• مزایای توسعه شغلی مبتنی بر مهارت و شایستگی Benefits of Skills- and Competency-Based Career Development

تئوری‌های پشتوانه کوچینگ و هدایت شغلی Theories Behind Career Coaching and Navigating

• معرفی ماژول ۲: تئوری‌های پشتوانه کوچینگ و هدایت شغلی Module 2 Introduction: Theories Behind Career Coaching and Navigating

• تئوری چیست و چرا اهمیت دارد؟ What is a Theory and Why is it Important?

• هرم نیازهای مازلو Maslow's Hierarchy of Needs

• تئوری ویژگی و عامل فرانک پارسونز Frank Parsons' Trait and Factor Theory

• تئوری مفهوم خودِ تکاملی سوپر Super’s Developmental Self-Concept Theory

• تئوری هالند در مورد تیپ‌های شغلی Holland Theory of Vocational Types

• تئوری شناختی اجتماعی بندورا Bandura’s Social Cognitive Theory

• مقدمه‌ای بر تئوری توسعه شغلی: فراخوان برای اقدام Introduction to Career Development Theory: Call to Action

ماژول ۳: مدیریت ارتباط با مراجع Module 3: Client Relationship Management

• درک رابطه بین کوچ و مراجع Understanding the Coach-Client Relationship

• نقش‌های هماهنگی و پشتیبانی Coordination and Support Roles

• تعیین انتظارات Setting Expectations

• شایستگی فرهنگی Cultural Competency

• برقراری اعتماد با مراجعین Establishing Trust with Clients

• حفظ حضور موثر به عنوان هدایتگر/کوچ Maintaining a Navigator/Coach Presence

• قرارداد کوچینگ چیست؟ What is a Coaching Agreement?

• مدیریت انتظارات Setting Expectations

• برنامه‌های خدمات شغلی Career Services Plans

• تعریف خدمات شغلی و حمایتی Defining Career and Supportive Services

• دستورالعمل‌های اخلاقی Ethical Guidelines

• پیشگیری از تبعیض Preventing Discrimination

• تضاد منافع Conflict of Interest

• دغدغه‌های قانونی Legal Concerns

• زمان پایان دادن به قرارداد کوچینگ When to End a Coaching Agreement

ماژول ۴: هدایت و کوچینگ انسان‌محور Module 4: Human-Centered Navigating and Coaching

• رویکرد انسان‌محور چیست؟ What is the Human-Centered Approach?

• چرخه حمایتی Cycle of Support

• مداخله در بحران Crisis Intervention

• مثالی از مداخله در بحران Crisis Intervention Example

• خودمراقبتی برای هدایتگران و کوچ‌های شغلی Self-care for Career Navigators and Coaches

• اعتماد، امنیت، احترام و همدلی Trust, Safety, Respect and Empathy

• حساسیت فرهنگی و برابری نژادی Cultural Sensitivity and Racial Equity

• معلولیت‌ها و گزینه‌های توان‌بخشی Disabilities and Rehabilitation Options

• ارتباطات انسان‌محور Human-centered Communication

• مراقبت آگاه از تروما چیست؟ What is Trauma-informed Care?

• ارتباطات بین‌فردی Interpersonal Communication

• ایجاد رابطه صمیمانه (Rapport) Establishing Rapport

• گوش دادن فعال Active Listening

• پرسشگری قدرتمند Powerful Questioning

• ارتباط مستقیم Direct Communication

• مهارت‌های ارتباط کلامی Verbal Communication Skills

• ارتباطات غیرکلامی Non-verbal Communication