لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش رهبری ترکیبی: مهارت های ضروری برای رهبری از هر کجا
Hybrid Leadership: Essential skills to lead from anywhere
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
راهنمای نهایی برای مدیریت مطمئن یک تیم ترکیبی مولد و متعهد مدیریت یک تیم مولد و ترکیبی بدون مدیریت خرد یا احساس خارج از حلقه و فقط با امید به بهترین ها. فرصت برابر برای پیشرفت برای همه اعضای تیم، صرف نظر از مکان، تقویت ایمنی روانی، ساخت فرهنگ و احساس اعتماد به نفس داشتن مکالمات دشوار در یک محیط ترکیبی همکاری و برقراری ارتباط به راحتی در یک محیط پراکنده پیش نیازها: این دوره فرض می کند که شما تجربه مستقیمی به عنوان یک رهبر (چه در عنوان رهبری سنتی، چه به عنوان رهبر تیم و غیره) دارید. ) یا از نظر مهارت های رهبری و مدیریت دانش پایه داشته باشند. این دوره اصول مدیریت را پوشش نمی دهد و به DEI در سطح عمیق نمی پردازد.
آیا برای انتقال به رهبری تیم ترکیبی خود مشکل دارید؟ یا فقط می خواهید مهارت های مدیریتی خود را برای آینده ترکیبی تقویت کنید؟ یا شاید شما هنوز یک رهبر نیستید، اما می خواهید زمانی که زمانش رسید آماده باشید.
اگر چنین است، این دوره برای شما مناسب است!
اگر اکنون در حال خواندن این مطلب هستید، احتمالاً متوجه شده اید که انتقال به سادگی از "اتاق به بزرگنمایی" چندان آسان نیست و به احتمال بسیار زیاد شما یک رهبر هستید که یا در حال انتقال به یک مدل ترکیبی از کار، یا قبلاً تغییر کرده اید، اما می خواهید مهارت های خود را بهبود ببخشید.
این دوره برای ارائه راه حل ها و تکنیک های عملی برای چالش هایی که ممکن است هنگام "هیبرید" با آن مواجه شوید، طراحی شده است.
آیا تا به حال احساس می کنید:
نمیتوانید به تیم هیبریدی خود ضربه بزنید؟
تیم شما به اندازه گذشته درگیر نیست؟
مدیریت یک تیم ترکیبی دشوارتر از مدیریت یک تیم در محل است؟
با شرکت در این دوره، شما:
میتوانید نحوه هماهنگی تیم خود را با چشمانداز ترکیبی مشخص کنید، چالشهایی را که ممکن است با آن روبرو شوید و مزایای پنهان ترکیبی که میتوانید از آنها استفاده کنید را تعریف کنید
زمینه ایمنی روانی را در تیم خود ایجاد کنید (تا بتوانید بهره وری و روحیه را افزایش دهید)
با نحوه ایجاد انتظارات شفاف و مدیریت نتایج به گونهای که تیم شما در سراشیبی فرسودگی شغلی قرار نگیرد بیاموزید
چالشهای ارتباطی را که تیمهای ترکیبی با آنها مواجه هستند، درک کنید و ابزارهای عملی را برای حل فعالانه مسائل ارتباطی ارائه کنید
چالشهای همکاری در یک محیط ترکیبی را درک کنید و با استراتژیها و ابزارهایی برای همکاری مؤثر در مکانها کنار بیایید
درباره خطرات سوگیری نزدیکی و نحوه مبارزه با آن در سازمان خود بیاموزید
راهبردهایی را برای افزایش ارتباط و مشارکت در تیم خود به دست آورید و در عین حال فرهنگ منسجم و مستحکمی ایجاد کنید که "افزودن فرهنگ" را به "تناسب فرهنگ" ارج می نهد
یاد بگیرید که به طور مؤثر تفویض اختیار کنید
مهارت های لازم برای مدیریت عملکرد و ارائه بازخورد به گونه ای که واقعا شنیده می شود را به دست آورید
به طور خاص، این دوره شامل موارد زیر است:
تعریف مدل هیبریدی و همچنین چالش ها و مزایای آن
ایمنی روانی
مدیریت تیم ترکیبی خود، بدون توسل به مدیریت خرد
نحوه برقراری ارتباط موثر و کارآمد وقتی همه در یک اتاق نیستید
نحوه همکاری موثر در یک محیط توزیع شده
تضمین برابری بی تفاوت نسبت به موقعیت مکانی در تیم شما
ایجاد و حفظ فرهنگ شرکتی منسجم، با جمعیتی متنوع و پراکنده
مدیریت عملکرد و بهبود مستمر
سخنرانیهای این دوره با تمرینها و فعالیتهایی تکمیل میشوند که میتوانید در حال حاضر عملاً در کار خود و در تیم خود به کار ببرید تا به شما کمک کند تیم ترکیبی خود را به طور مؤثرتری مدیریت کنید و خود و دیگران را برای موفقیت آماده کنید.
آیا می دانستید؟
چه خوب و چه بد، مدیران "حداقل 70٪ از واریانس در تعامل کارکنان" را به خود اختصاص می دهند
81% از کارمندانی که به مدیرانی که اخیراً آموزش دیده اند گزارش می دهند، گفته اند که "بیشتر درگیر شغل خود هستند"
بیایید از قدرت خود برای توانمندسازی استفاده کنیم!
با سرمایه گذاری در توسعه خود، چرخه مثبتی را در تیم خود ایجاد خواهید کرد که منجر به تعامل بالا، گردش مالی کمتر و فرسودگی شغلی کمتر می شود.
همین امروز ثبت نام کنید و به رهبری تبدیل شوید که دیگران می خواهند توسط او رهبری شوند!
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
معرفی
Introduction
هیبرید برای من و تیمم چه معنایی دارد؟
What does hybrid mean for me and my team?
مدل های کار هیبریدی
Models of Hybrid Work
مزایای هیبرید
Benefits of Hybrid
چالش های هیبرید
Challenges of Hybrid
تمرین: وضعیت فعلی خود را بررسی کنید (خود ارزیابی)
Exercise: Take stock of your current situation (Self Assessment)
ایجاد ایمنی روانی
Creating Psychological Safety
امنیت روانی به چه معناست؟
What does psychological safety mean?
مراحل رشد گروهی تاکمن
Tuckman's stages of group development
ایجاد اعتماد
Building Trust
غلبه بر تعصب نزدیکی
Overcoming proximity bias
رسیدگی به اشتباهات
Handling mistakes
ورزش: دو نوع چک-این که باید امتحان کنید
Exercise: Two Types of Check-Ins to Try
مدیریت بدون مدیریت خرد
Managing Without Micromanaging
تعیین اهداف و انتظارات واضح
Setting Clear Goals and Expectations
رویکرد مربیگری به مدیریت
Coaching Approach to Management
تمرین: یک مکالمه را با استفاده از مدل GROW دوباره قالب بندی کنید
Exercise: Reframe a conversation using the GROW model
ارتباطات در یک محیط ترکیبی
Communication in a Hybrid Environment
4 جنبه ارتباطی
The 4 Facets of Communication
جلوگیری از خرابی های ارتباطی
Avoiding Communication Breakdowns
تعریف هنجارهای ارتباطی
Defining Communication Norms
تمرین: یک بحث هنجارهای ارتباطی را تسهیل کنید
Exercise: Facilitate a Communication Norms Discussion
گوش دادن فعال
Active Listening
گفتگوی غیررسمی و خودجوش
Informal and Spontaneous Conversation
نیت خوب را فرض کنید
Assume Good Intent
خرج کردن قبل از پانچ
The Pinch Before the Punch
ابزارهای ارتباطی برای دنیای ترکیبی
Communication Tools for a Hybrid World
همکاری در سراسر مکان ها
Collaborating Across Locations
جلسه در حالی که ترکیبی
Meeting While Hybrid
به تنهایی طوفان فکری داشته باشید
Brainstorm alone, if at all
موثر 1:1
Effective 1:1s
تمرین: حسابرسی جلسه تیم را انجام دهید
Exercise: Do a team meeting audit
مدیریت وظیفه/پروژه
Task/Project Management
همه چیز را مستند کنید
Document Everything
همکاری در مناطق زمانی
Collaborating across timezones
ابزارهای همکاری برای یک دنیای ترکیبی
Collaboration Tools for a Hybrid World
تقویت موقعیت- برابری بی تفاوت
Fostering Location-Indifferent Equity
برابر در مقابل برابر
Equitable vs. Equal
دید برای همه
Visibility for All
تمرین: یک ممیزی دید انجام دهید
Exercise: Do a visibility audit
حضور در تیم شما
Being present for your team
یک تجربه دیجیتال ثابت ارائه دهید
Offer a consistent digital experience
انعطاف پذیری از هر دو طرف پیش می رود
Flexibility goes both ways
فرهنگ منسجم در دنیای ترکیبی
Cohesive Culture in a Hybrid World
فرهنگ چیست؟
What is culture?
فرهنگ سازی از Onboarding شروع می شود
Culture building starts at Onboarding
تمرین: یک کتابچه راهنمای کاربر شخصی (سند و ویدئو) ایجاد کنید
Exercise: Create a personal user manual (doc and video)
ایجاد رابطه
Relationship building
فراتر از ساعت شاد مجازی (با نام مستعار، چگونه اطمینان حاصل کنیم که "سرگرمی" اجباری نیست)
Beyond the virtual happy hour (aka, how to ensure the "fun" isn't forced)
تمرین: تیم سازی طوفان فکری
Exercise: Team Building Brainstorm
چت اجتماعی غیررسمی
Informal social chit chat
عادی سازی و حمایت از مرزهای کار/زندگی
Normalize and Support Work/Life Boundaries
نمایش نظرات