آموزش درجه بندی شغل و جبران خسارت: ساخت ساختارهای پرداخت عادلانه + ابزار - آخرین آپدیت

دوره "درجه بندی شغل در یک شرکت" در آکادمی مایک Pritula به منظور تجهیز متخصصان منابع انسانی و رهبران سازمانی با مهارت برای طبقه بندی و ارزیابی موثری در سازمان های خود طراحی شده است. درجه بندی شغل یک ابزار مهم HR است که سلسله مراتب نقش ها را تعریف می کند و توضیحات شغلی را با استانداردهای حقوق بازار هماهنگ می کند.

نکات برجسته دوره:

• برنامه درسی جامع: این دوره شامل شش درس ضبط شده است که هر یک همراه با تکالیف عملی در خانه که توسط مایک پریتولا بررسی شده است. مباحث شامل فلسفه جبران خسارت ، تجزیه و تحلیل شغلی ، ساختارهای حقوق و دستمزد ، روشهای درجه بندی و سیستم های پرداختی در ارتباط با داده های بازار است.

• پشتیبانی تعاملی: ثبت نام کنندگان به یک چت اختصاصی برای بحث در مورد موضوعات ، به اشتراک گذاری تجربیات و دریافت پشتیبانی از همسالان و تسهیل کننده دوره دسترسی پیدا می کنند.

• صدور گواهینامه: پس از اتمام موفقیت آمیز دوره و تکالیف ، شرکت کنندگان مدرک دیپلم دریافت می کنند و اعتبار حرفه ای خود را افزایش می دهند.

برنامه دوره:

1. جوهر درجه بندی و مزایای آن برای تجارت:

فلسفه جبران خسارت ، ارتباط با اهداف تجاری ، مزایای درجه بندی و تجزیه و تحلیل شغلی به عنوان یک پایه را کشف کنید.

2. مبانی حقوق و جبران خسارت:

پرداخت حقوق ثابت ، نمرات و دامنه ها ، روشهای ارزیابی شغل تحلیلی و غیر تجزیه و تحلیل و پرداخت حقوق صاحبان سهام را درک کنید.

3. گزینه های درجه بندی:

در مورد روش شبکه رپرتوری ، تجزیه و تحلیل فاکتوریل ، تطبیق کاتالوگ و مروری بر تکنیک های محبوب بیاموزید.

4. یک فرآیند گام به گام برای درجه بندی مشاغل:

عوامل ارزیابی را شناسایی کنید ، ارزیابی شغل را انجام دهید ، عرض درجه را انتخاب کنید و یک سیستم درجه بندی ایجاد کنید.

5. پیوند دادن نمرات به بازار:

اصول اولیه مرور بازار دستمزد ، انتخاب ارائه دهندگان و پیوند سیستم درجه بندی را به داده های بازار کشف کنید.

6. ساختن یک سیستم پرداخت بر اساس نمرات:

ایجاد یک خط مشی پرداخت ، ساخت محدوده ، انجام بودجه بندی حقوق و دستمزد ، تهیه یک ماتریس بررسی حقوق و دستمزد مترقی ، و انجام تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد.

چه کسی باید ثبت نام کند:

این دوره برای متخصصان منابع انسانی ، مدیران منابع انسانی ، روسای بخش و هر کسی که علاقه مند به ایجاد یک سیستم مدیریت HR مؤثر در شرکت خود باشد ایده آل است. این به ویژه برای کسانی که هدف از تسلط بر مهارت های درجه بندی شغلی ، توسعه سیستم های پرداخت عادلانه و ارتقاء سطح حرفه ای آنها در HR هستند ، مفید است.

مزایای دوره:

• ابزارهای عملی: یک پرونده کار برای موقعیت های درجه بندی در شرکت خود دریافت کنید ، که می تواند برای ایجاد ساختارهای درجه بندی و پرداخت استفاده شود.

• پیشرفت شغلی: توسعه تخصص در درجه بندی شغل و جبران خسارت می تواند منجر به نقش های استراتژیک تر HR و افزایش تأثیر در سازمان شما شود.

• دستورالعمل تخصصی: از مایک پریتولا ، یک رهبر HR فصلی با تجربه گسترده در ارزیابی شغل و استراتژی های جبران خسارت یاد بگیرید.

با ثبت نام در این دوره ، شرکت کنندگان دانش و ابزارهای لازم برای اجرای سیستم های درجه بندی شغلی مؤثر ، اطمینان از ساختارهای جبران خسارت منصفانه و رقابتی را در سازمان های خود کسب می کنند.