لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش جبران خدمات جهانی و مدیریت منابع انسانی بینالملل
- آخرین آپدیت
دانلود Global Compensation and International HR Practices
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
مهارتهای عملی در مدیریت منابع انسانی بینالملل (IHRM) را کسب کنید و بیاموزید که سازمانهای چندملیتی چگونه سیستمهای جبران خدمات، تأمین نیرو، جابهجایی کارکنان و عملکرد نیروی کار را در محیطهای تجاری جهانی مدیریت میکنند. این دوره برای متخصصان منابع انسانی، مدیران و رهبران کسبوکار که به دنبال تقویت توانایی خود در مدیریت مؤثر افراد در محیطهای بینالمللی هستند، طراحی شده است.
دوره با مبانی مدیریت منابع انسانی جهانی آغاز میشود و سیستمهای جبران خدمات بینالمللی، رویکردهای تأمین نیرو و استراتژیهای برنامهریزی نیروی کار مورد استفاده توسط سازمانهای چندملیتی را معرفی میکند. سپس فراگیران به بررسی روشهای توسعه و جابهجایی جهانی کارکنان، از جمله اعزام به خارج (Expatriation)، بازگشت به کشور (Repatriation)، انطباق فرهنگی و روشهای آموزش بینفرهنگی میپردازند که موفقیت کارکنان را در مأموریتهای بینالمللی بهبود میبخشد.
با پیشرفت دوره، فراگیران نقش استراتژیک منابع انسانی در توسعه جهانی، از جمله مراحل بینالمللیسازی، رویکردهای ورود به بازارهای خارجی، عملیات جهانی و ملاحظات اخلاقی در محیطهای تجاری بینالمللی را بررسی میکنند. این دوره همچنین بر سیستمهای مدیریت عملکرد جهانی تمرکز دارد و به فراگیران کمک میکند تا نحوه ارزیابی عملکرد کارکنان در کشورها و فرهنگهای مختلف را با استفاده از روشهای بازخورد و ارزیابی ساختاریافته درک کنند.
در نهایت، فراگیران روابط کار جهانی، اتحادیههای کارگری، اتحادهای استراتژیک و چالشهای ادغام نیروی کار فرامرزی که سازمانهای چندملیتی با آن روبرو هستند را بررسی خواهند کرد.
آنچه این دوره را متمایز میکند، رویکرد جامع و کاربردمحور آن به جبران خدمات منابع انسانی جهانی و مدیریت نیروی کار است. در پایان دوره، فراگیران برای اتخاذ تصمیمات آگاهانه در منابع انسانی بینالمللی، مدیریت مؤثر استعدادهای جهانی و همسو کردن استراتژیهای منابع انسانی با اهداف تجاری چندملیتی مجهز خواهند شد.
سرفصل ها و درس ها
مبانی مدیریت منابع انسانی جهانی
Foundations of Global HR Management
مبانی جبران خدمات جهانی
Global Compensation Basics
استراتژیهای پرداخت جهانی
Global Pay Strategies
روشهای تأمین نیروی کار بینالمللی
International Staffing Methods
استخدام و گزینش جهانی
Global Recruitment & Selection
مقدمهای بر مدیریت منابع انسانی بینالملل (IHRM)
Introduction to IHRM
مفاهیم اصلی IHRM
IHRM Core Concepts
توسعه و جابهجایی جهانی کارکنان
Global Employee Development & Mobility
مرور کلی آموزشهای جهانی
Global Training Overview
طراحی آموزشهای پیش از اعزام
Pre-Departure Training Design
اثربخشی آموزش در IHRM
Training Effectiveness in IHRM
ساختارهای تجاری جهانی
Global Business Structures
چالشهای بازگشت به کشور
Re-entry Challenges
مسائل مربوط به سازگاری پس از بازگشت
Re-entry Adjustment Issues
ساختارهای سازمانی جهانی
Global Organizational Structures
مسیرهای شغلی جهانی و بازگشت به کشور
Global Careers & Re-entry
فرایند بازگشت به کشور (Repatriation)
Repatriation process
استراتژی IHRM و عملیات جهانی
IHRM Strategy & Global Operations
مراحل بینالمللیسازی
Internationalization Stages
مرور کلی IHRM
IHRM Overview
وظایف IHRM
IHRM Functions
روشهای اجرایی IHRM
IHRM Practices
روشهای ورود به بازارهای خارجی
Foreign Market Entry Modes
برونسپاری (Offshoring) و اخلاق
Offshoring & Ethics
مدیریت عملکرد جهانی
Global Performance Management
سیستمهای عملکرد جهانی
Global Performance Systems
مدیریت عملکرد کارکنان جهانی
Managing Global Employee Performance
روشهای عملکرد بینالمللی
International Performance Practices
ارزیابی عملکرد جهانی
Global Performance Appraisal
روندها و چالشهای IHRM
IHRM Trends & Challenges
عوامل محیطی در IHRM
IHRM Environmental Factors
روابط منابع انسانی جهانی و اتحادهای استراتژیک
Global HR Relations & Strategic Alliances
اتحادهای استراتژیک جهانی
Global Strategic Alliances
منابع انسانی در ادغامها و سرمایهگذاریهای مشترک
HR in Mergers & Joint Ventures
مرور کلی روابط صنعتی
Industrial Relations Overview
مسائل روابط صنعتی جهانی
Global Industrial Relations Issues
اتحادیههای کارگری در روابط صنعتی جهانی
Trade Unions in Global IR
نمایش نظرات