آموزش رهبری تیم‌های موفق - آخرین آپدیت

طراحی تیم برای دستیابی به تعالی Designing Your Team for Excellence

• مقدمه: طراحی تیم برای دستیابی به تعالی 01.01 - Intro: Designing Your Team for Excellence

• طراحی تیم با تمرکز بر مشتری 01.02 - Designing Your Team with the Client in Mind

• اندازه بهینه تیم چقدر است؟ 01.03 - What is the Optimal Team Size?

• جمعیت‌شناسی: تأثیر تنوع دموگرافیک بر تیم‌ها 01.04 - Demographics: How Demographic Diversity Impacts Teams

• گسل‌های دموگرافیک: بسیار مراقب باشید! 01.05 - Demographic Faultlines: Be Very Careful!

• شخصیت: تأثیر تنوع شخصیتی بر تیم‌ها 01.06 - Personality: How Diversity in Personality Impacts Teams

• تنوع مبتنی بر ارزش‌ها در تیم‌ها (بخش اول) 01.07 - Values-based Diversity in Teams (Part 1)

• تنوع مبتنی بر ارزش‌ها در تیم‌ها (بخش دوم) 01.08 - Values-based Diversity in Teams (Part 2)

• ارزش‌های تیمی و تناسب فرد با تیم 01.09 - Team Values and Person-Team Fit

• ایجاد فضای همکاری 01.10 - Building a Collaborative Climate

• هدف‌گذاری در تیم‌ها 01.11 - Goal Setting in Teams

• مدیریت انتظارات فردی 01.12 - Managing Individual Expectations

• تاکید بر اهداف مشترک 01.13 - Emphasizing Shared Goals

• پرهیز از شباهت‌گرایی در ترکیب تیم 01.14 - Avoiding Self-Similarity in Composing Teams

• جمع‌بندی: طراحی تیم برای دستیابی به تعالی 01.15 - Recap: Designing Your Team for Excellence

ساختاردهی تیم برای دستیابی به تعالی Structuring Your Team for Excellence

• ساختاردهی تیم برای تعالی: مطالعه موردی آپولو ۱۳ 02.01 - Structuring Your Team for Excellence: Apollo 13 Case Study

• بخش‌بندی: نحوه گروه بندی و سازماندهی وظایف در تیم 02.02 - Departmentation: How to Group and Organize Jobs in the Team

• تمرکزگرایی: نحوه ساختاردهی به تصمیم‌گیری در تیم 02.03 - Centralization: How to Structure Decision Making in the Team

• پاداش‌ها: نحوه ساختاردهی به پاداش‌ها در تیم 02.04 - Rewards: How to Structure Rewards in the Team

• پاداش‌ها و تنبیه‌های تیمی 02.05 - Team Rewards and Punishments

• مجازی‌سازی: نحوه مدیریت ساختارهای تیم‌های مجازی 02.06 - Virtuality: How to Manage Virtual Team Structures

• نقش‌ها: نحوه تعریف و سازماندهی نقش‌ها در تیم 02.07 - Roles: How to Define and Organize Roles in the Team

• اهمیت تمامی نقش‌ها در تیم 02.08 - Every Role Matters in Teams

• حفظ انگیزه افراد زمانی که نقش دلخواه خود را ندارند 02.09 - Keeping Individuals Motivated When They Do Not Get Their Preferred Role

• هنجارها: نحوه ایجاد هنجارهای سازنده در تیم 02.10 - Norms: How to Create Productive Norms in the Team

• ایجاد فرهنگ کار تیمی از طریق هنجارها و انتظارات 02.11 - Creating a Culture of Teamwork Through Norms and Expectations

• منشور تیمی: ابزاری برای طراحی تیم شما 02.12 - Team Charters: A Tool for Designing Your Team

• جمع‌بندی: ساختاردهی تیم برای تعالی 02.13 - Recap: Structuring Your Team For Excellence

مدیریت پویایی‌های تیم Managing Team Dynamics

• هماهنگی 03.01 - Coordination

• اثر اطلاعات مشترک 03.02 - Common Information Effect

• تنبلی اجتماعی 03.03 - Social Loafing

• زبان 03.04 - Language

• کار کردن در فرهنگ‌های مختلف 03.05 - Working Across Cultures

• مدیریت تعارض 03.06 - Managing Conflict

• حل تعارضات کاری 03.07 - Resolving Task Conflicts

• جمع‌بندی: مدیریت پویایی‌های تیم 03.08 - Recap: Manage Team Dynamics

ایجاد عملکرد پایدار و یادگیری تیمی Creating Sustainable Team Performance and Learning

• ارزیابی عملکرد تیم 04.01 - Evaluating Team Performance

• سنجش عملکرد 04.02 - Assessing Performance

• مدیریت رضایت اعضای تیم 04.03 - Managing Teammate Satisfaction

• مدیریت عملکرد تیم 04.04 - Managing Team Performance

• خلاقیت 04.05 - Creativity

• ایمنی روانی 04.06 - Psychological Safety

• مشارکت دادن تیم 04.07 - Engaging Your Team

• تکنیک‌های تشویقی و حمایتی 04.08 - Hit and Hug

• ایجاد یک محیط امن 04.09 - Building a Safe Environment

• حافظه تراکنشی 04.10 - Transactive Memory

• تسهیل یادگیری تیمی 04.11 - Facilitating Team Learning

• یادگیری از ناملایمات 04.12 - Learning from Adversity

• تزریق ذهنیت یادگیرنده 04.13 - Instilling a Learning Mindset

• تولید موفقیت تیمی 04.14 - Manufacturing Team Success

• ایجاد عملکرد پایدار تیمی 04.15 - Creating Sustainable Team Performance