🔔 با توجه به بهبود نسبی اینترنت، آمادهسازی دورهها آغاز شده است. به دلیل تداوم برخی اختلالات، بارگذاری دورهها ممکن است با کمی تأخیر انجام شود. مدت اشتراکهای تهیهشده محفوظ است.
لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش بینش از تأثیرگذار و رهبران تجارت
- آخرین آپدیت
دانلود Insights from Influencers and Business Leaders
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
وقتی نوبت به پیشرفت در حرفه شما می رسد ، یک توصیه به موقع می تواند همه تفاوت ها را ایجاد کند. در این دوره ، ما برخی از بهترین بینش ها را از مصاحبه های خود با تأثیرگذار Top LinkedIn جمع آوری کرده ایم ، و مجموعه ای از نکات متفکرانه را برای حرفه ای های خود برای بزرگتر ، بهتر و هدفمندتر در اختیار متخصصان شلوغ قرار داده ایم. بیاموزید که چگونه تعامل و فرهنگ شرکت را با مدیرعامل HotelTonight سام شانک اندازه گیری کنید. به جیم سیتین ، متخصص رهبری بپیوندید زیرا او به اشتراک می گذارد که چگونه می توانید یک زمین آسانسور را تهیه کنید که توضیح می دهد چه کاری می خواهید با حرفه خود انجام دهید (و چرا). نحوه ارائه بازخورد مفید در مورد نقاط قوت و ضعف یک فرد را با نکاتی از روزنامه نگار برجسته سوزی ولچ کشف کنید. هر مصاحبه شامل درس های مستقل است ، بنابراین می توانید در هر نقطه ای پرش کنید تا شروع به یادگیری کنید.
سرفصل ها و درس ها
مشاوره حرفه ای
Professional Advice
گرگگارد: نحوه انجام گفتگوهای سیاسی در محل کار
Gregg Ward: How to handle political conversations at work
سام شانک: اندازه گیری فرهنگ شرکت
Sam Shank: Measuring company culture
رندال کسلر: روی مهارت های خود تمرکز کنید
Randall Kessler: Focus on your skills
کت کول: چرا روزهای اول در یک کار شغلی جدید
Kat Cole: Why the first days at a new job matter
کت کول: چرا مشاوره اهمیت دارد
Kat Cole: Why mentoring matters
جیم سیترین: اهمیت هدف در محیط کار
Jim Citrin: The importance of purpose in the workplace
جیم سیترین: زمین حرفه ای آسانسور
Jim Citrin: The elevator career pitch
جیم سیترین: چگونه باید درباره پول فکر کنید؟
Jim Citrin: How should you think about money?
سوزی ولچ: وار
Suzy Welch: The hiring blind spots
سوزی ولچ: آیا رهبران متولد یا ساخته شده اند؟
Suzy Welch: Are leaders born or made?
سوزی ولچ: کجا باید تمرکز ، نقاط ضعف یا نقاط قوت را مورد توجه قرار دهیم؟
Suzy Welch: Where to focus, weaknesses or strengths?
سوزی ولچ: آوردن راه حل ، نه مشکل
Suzy Welch: Bringing solutions, not problems
جف سلینگو: استفاده از علم داده برای استخدام کارمندان
Jeff Selingo: Using data science to hire employees
نمایش نظرات