آموزش روابط استراتژیک و نفوذ برای زنان رهبر - آخرین آپدیت

مهارت‌های شبکه‌سازی: بهبود روش‌های رابطه‌سازی برای پیشرفت در کسب‌وکار Networking Skills: Improve How You Build Relationships To Get Ahead In Business

• مقدمه‌ای بر شبکه‌سازی و رابطه‌سازی در محیط کسب‌وکار Introduction To Networking And Relationship Building For Business

• غلبه بر موانع شبکه‌سازی Overcoming Networking Barriers

• استراتژی‌های موثر شبکه‌سازی Effective Networking Strategies

• شبکه‌سازی در عصر دیجیتال Networking In A Digital Age

• رابطه‌سازی برای موفقیت در کسب‌وکار Relationship Building For Business Success

• اندازه‌گیری میزان موفقیت در شبکه‌سازی و روابط Networking And Relationship Measurement

مهارت‌های ارتباطی: ارتقای مهارت‌های گوش دادن فعال برای ایجاد اعتماد، صمیمیت و احترام Communication Skills: Improve Your Active Listening Skills To Cultivate Trust, Rapport And Respect

• درک مفهوم گوش دادن فعال Understanding Active Listening

• توسعه مهارت‌های گوش دادن متمرکز Developing Focused Listening Skills

• پرسیدن سوالات و شفاف‌سازی پیام‌ها Asking Questions And Clarifying Messages

• مدیریت احساسات و سوگیری‌ها Managing Emotions And Biases

• به‌کارگیری گوش دادن فعال در رهبری Applying Active Listening In Leadership

• تبدیل گوش دادن فعال به یک عادت پایدار Sustaining Active Listening As A Habit

مهارت‌های رهبری: تسلط بر تکنیک‌های متقاعدسازی و نفوذ برای دستیابی به اهداف Leadership Skills: Master Persuasion And Influence Techniques To Get What You Want

• محرک‌های روانشناختی ۱: عشق، اهمیت و تعلق Psychological Drivers: 1. Love, 2. Importance And 3. Belonging

• محرک‌های روانشناختی ۲: باور Psychological Drivers: 4. Belief

• محرک‌های روانشناختی ۳: قطعیت و عدم قطعیت Psychological Drivers: 5. Certainty And Uncertainty

• محرک روانشناختی ۴: نیاز به رشد Psychological Driver: 6. Need For Growth

• محرک روانشناختی ۵: نیاز به جایگاه Psychological Driver: 7. Need For A Place

• برداشت‌های اول: نحوه شکل‌گیری و چگونگی ایجاد یک تاثیر مثبت First Impressions: How They’re Formed And How To Form A Good One

• حقایق، احساسات و اثرات پس از هر گفتگو The ‘Facts, Feelings And After Effects’ Of Every Conversation

• تفاوت روانشناختی بین متقاعد کردن و نفوذ The Psychological Difference Between Persuasion And Influence

• اهمیت درک نحوه شکل‌گیری باورها و عملکرد اثراتe Placebo The Importance Of Understanding How People Have Beliefs And How Placebos Work

• نحوه خواندن زبان بدن و شناسایی نشانه‌ها How To Read Body Language And The ‘Tells’

• تفاوت بین «قصد» و «تاثیر» The Difference Between ‘Intent’ And ‘Impact’

• چگونه بفهمیم مردم هنگام بیان برخی جملات واقعاً چه منظور دارند How To Work Out What People Really Mean When They Say Certain Things

• تفاوت بزرگی که کلمات کوچک ایجاد می‌کنند The Big Difference That Little Words Can Make

• چگونه اشتباهات ارتباطی را اصلاح کنیم How To Put Things Right When You’ve Put Things Wrong

• اصول مدیریت اعتراضات و مخالفت‌ها The Principles Of Objection Handling

• اهمیت تبدیل شدن به بخشی از راه حل The Importance Of Being Part Of The Solution

• انتقاد سازنده Constructive Criticism

• نحوه مدیریت موقعیت‌های دشوار در حین و بعد از رویداد How To Handle Difficult Situations During And After The Event

• چگونه حتی بهترین روابط را نیز بهبود ببخشیم How To Keep Improving Even The Best Relationships

• نحوه توسعه روابط و نحوه ارتباط با افراد How Relationships Develop And How To Relate To People

• چگونه با همه ارتباط بهتری برقرار کنیم How To Get On With Everyone Better

• درک بهتر افراد و نقش پرس‌وجوی خطی (Linear Probing) How To Understand People Better And The Role Of Linear Probing

• چگونه تمام روابط خود را در بلندمدت بهبود ببخشیم How To Improve All Your Relationships In The Long Term

روانشناسی کسب‌وکار: حل تعارضات و مدیریت دینامیک‌های قدرت در گفتگوهای دشوار Business Psychology: Resolve Conflict And Navigate Power Dynamics In Difficult Conversations

• درک استراتژی‌های حل تعارض در محیط کار Understanding Conflict Resolution Strategies In The Workplace

• ذهن‌آگاهی و گفتگوهای دشوار Mindfulness And Difficult Conversations

• روانشناسی عذرخواهی The Psychology Of Apologies

• نقش ادراک در گفتگوهای دشوار The Role Of Perception In Difficult Conversations

• دینامیک‌های گروهی در حل تعارض Group Dynamics In Conflict Resolution

• دینامیک‌های قدرت در گفتگوهای دشوار Power Dynamics In Difficult Conversations