آموزش مقابله با غم ، از دست دادن ، و تغییر به عنوان یک کارمند

Dealing with Grief, Loss, and Change as an Employee

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: آنچه غم و اندوه ، از دست دادن و تغییر را بسیار چالش برانگیز می کند ، دشواری ما در تجربه و بیان احساسات ناخوشایند است. بیماری همه گیر COVID-19 ، مرکز اقتصادی و چالش های مربوط به آن این احساسات را به محیط کار وارد کرده است. به عنوان یک کارمند ، تعادل غم و اندوه و مسئولیت های شغلی ممکن است دشوار باشد ، به خصوص از آنجا که بسیاری از سازمان ها اسنادی برای مدیریت این شرایط ندارند. این دوره به موقع از Joan Rosenberg ، PhD ، یک راهنمای استراتژیک و کاربردی برای ایجاد قدرت عاطفی اصلی ، کاهش اضطراب و ایجاد اعتماد به نفس مورد نیاز برای هدایت غم ، از دست دادن و تغییر است. Joan با تلفیق بیش از سه دهه تجربه بالینی با جدیدترین تحقیقات روانشناسی ، ذهن آگاهی و علوم اعصاب ، به زبان آموزان کمک می کند تا درک کنند غم و اندوه واقعاً چیست و چگونه می توان تأثیر ضرر و تغییر را مدیریت کرد.
موضوعات شامل:
  • درک احساسات دشوار
  • تعریف غم و اندوه
  • مقابله با ضرر و تغییر
  • حمایت از همکاران غمگین
  • بازگشت به محل کار

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • به عنوان یک کارمند به مقابله با غم ، از دست دادن و تغییر خوش آمدید Welcome to Dealing with Grief, Loss, and Change as an Employee

1. درک احساسات دشوار خود را 1. Understanding Your Difficult Feelings

  • داستان جوآن Joan's story

  • هشت احساس ناخوشایند The eight unpleasant feelings

  • تنظیم مجدد روزنبرگ The Rosenberg Reset

2. اندوه چیست؟ 2. What Is Grief?

  • این غم است؟ Is this grief?

  • پیشرفت غیرخطی غم و اندوه Grief's nonlinear progression

  • غم و اندوه بالقوه و پیش بینی شده را از دست داد Lost potential and anticipatory grief

  • غم پیش بینی و ظرفیت های از دست رفته Anticipatory grief and lost potentials

  • نقش آسیب پذیری The role of vulnerability

3. برخورد با ضرر شخصی یا تغییر 3. Dealing with Personal Loss or Change

  • واکنشهای جسمی رایج Common physical reactions

  • واکنش های عاطفی مشترک Common emotional reactions

  • حرکت از طریق غم و اندوه Moving through grief

4- حمایت از همکارانی که ضرر یا تغییر خود را تجربه کرده اند 4. Supporting Colleagues Who Have Experienced Loss or Change

  • چگونه می توان پشتیبانی معنی دار کرد How to provide meaningful support

  • چه نگویم What not to say

5- بازگشت به محل کار پس از ضرر یا تغییر 5. Returning to Work After Loss or Change

  • برای بازگشت به کار برنامه ریزی کنید Make a plan for returning to work

  • همدلی و جهانی بودن غم ، از دست دادن و تغییر Empathy and the universality of grief, loss, and change

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش مقابله با غم ، از دست دادن ، و تغییر به عنوان یک کارمند
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
53m 16s
16
Linkedin (لینکدین) lynda-small
30 خرداد 1399 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
5,169
- از 5
ندارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Joan Rosenberg Joan Rosenberg

دکتر جوآن روزنبرگ نویسنده ، مشاور و کارشناس رسانه ای پرفروش یک روانشناس برجسته است. به عنوان یک سخنران TEDx دو بار و عضو انجمن رهبران تحول گرا ، وی به دلیل رهبری فکری و تأثیرگذاری در پیشرفت شخصی شناخته شده است. دکتر روزنبرگ در فیلم های مستند به نمایش در آمده و در CNN ، ABC ، CBS ، FOX ، PBS و OWN دیده می شود. دکتر روزنبرگ ، روانشناس دارای مجوز از کالیفرنیا ، در مورد چگونگی ایجاد اعتماد به نفس ، قدرت عاطفی و تاب آوری صحبت می کند. چگونگی دستیابی به تسلط عاطفی ، مکالمه و روابط؛ نحوه ادغام علوم اعصاب و روان درمانی؛ و پیشگیری از خودکشی او که یک جانباز نیروی هوایی است ، استاد روانشناسی فارغ التحصیل دانشگاه پپردین است. آخرین کتاب او ، 90 ثانیه به یک زندگی شما دوست دارید ، در فوریه 2019 منتشر شد.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.