آموزش مدیریت منابع انسانی و استخدام برای استارتاپ‌ها - آخرین آپدیت

مبانی برنامه‌ریزی منابع انسانی در استارتاپ‌ها Foundations of HR Planning in Startups

• مقدمه Introduction

• اهداف Objectives

• ایجاد برنامه تامین نیروی کسب‌وکار Creating a Business Staffing Plan

• جزئیات بیشتر در مورد برنامه تامین نیروی کسب‌وکار More on Creating a Business Staffing Plan

• مناطق کلیدی عملکرد (KRA) Key Result Areas

• تفاوت بین KRA و KPA Differences between KRA and KPA

• هدف از راه‌اندازی توسعه منابع انسانی (HRD) Objective of Setting up HRD

• شناسایی KRAها توسط چه کسی Between whom the KRA's are Identified

• ترفیع و انتقال Promotion-Transfers

اصول جذب استعدادها Talent Acquisition Essentials

• استخدام و جذب استعداد Talent Acquisition Hiring

• فرایند تطبیق متقابل A Mutual Matching Process

• تحلیل سازمانی Organization Analysis

• هرم بازده استخدام Recruiting Yield Pyramid

• تناسب فرد با سازمان Person Organizational FIT

• تفاوت بین نیاز به نیروی کار و انتخاب Difference Between Requirement and Selection

• استراتژی‌های جذب استعداد Talent Acquisition Strategies

• فرایند انتخاب Selection Process

• ساخت یا خرید منابع انسانی Make or Buy Human Resources

آنبوردینگ و ادغام کارکنان Employee Onboarding & Integration

• پیوستن کارمند جدید New Employee Joining

• اهمیت آنبوردینگ Importance of Onboarding

• اجزای کلیدی آنبوردینگ Key Onboarding Components

• شاخص‌های آنبوردینگ Onboarding Metrics

• فرایند آنبوردینگ Onboarding Process

• اولین روز آنبوردینگ Onboarding First Day

• بررسی و ارزیابی ۹۰ روزه 90 Day Review and Evaluation

• سرپرست Supervisor

• همکار راهنما (Work Buddy) Work Buddy

بودجه‌بندی و مدیریت هزینه‌های منابع انسانی HR Budgeting & Cost Management

• منابع انسانی (بودجه‌بندی و کنترل بودجه) Human Resources (Budgeting and Budgetary Control)

• اطلاعات مورد نیاز برای تهیه بودجه منابع انسانی What Information are Required to Prepare an HR Budget

• فرایند تایید Approval Process

• چرخه و تقویم بودجه‌بندی Budgeting Cycle and Calendar

• اصول فرایند بودجه‌بندی Fundamentals of the Budgeting Process

• هزینه‌های بخش منابع انسانی HR Department Costs

• تعیین اهداف Establish Goals

• نمونه‌ای از دسته‌های هزینه Example of Cost Heads

• مرخصی، حضور و غیاب و کتابچه راهنمای کارکنان Leave and Attendance and Employee Handbook

چارچوب حضور و غیاب، مرخصی و سیاست‌ها Attendance, Leave & Policy Framework

• ساعات کاری Working Hours

• حضور و غیاب برای محاسبه حقوق Attendance for Salary Calculation

• مرخصی‌ها Leaves

• کتابچه راهنمای کارکنان Employee Handbook

• موارد موجود در کتابچه راهنمای کارکنان What Employee Handbook Includes

• قوانین حقوق و مزایا Salary and Benefit Rules

• طراحی حقوق و رتبه‌بندی Devising the Salary and Grades

• مفهوم پرداخت What is the Meaning of the Payment

• عوامل موثر در تعیین حقوق Factors to be Considered while Determining the Pay

ساختار حقوق و جبران خدمات Compensation & Salary Structuring

• تجربه و صلاحیت Experience, Qualification

• رتبه‌بندی (Grades) چیست؟ What are Grades

• تعیین رتبه حقوقی Determining Pay Grade

• نمونه‌هایی از عناوین شغلی Designation Examples

• نظرسنجی‌های حقوق و دستمزد Salary Surveys

• آموزش و توسعه Training and Development

• آموزش چیست؟ What is Training?

• آموزش‌های با بازده بالا High Leverage Training

• بهبود عملکرد Performance Improvement

ساختار حقوق و جبران خدمات (ادامه) Compensation & Salary Structuring

• تأکید بیشتر بر ۵ امتیاز Greater Emphasis 5 Point

• نیازسنجی آموزشی Training Needs Assessment

• تدوین برنامه ارزیابی Developing an Evaluation Plan

• اهداف آموزشی Training Objectives

• مدیریت خروج Exit Management

• منظور از فرایند خروج چیست؟ What do you Mean by Exit Process

• انواع مختلف پایان همکاری Different Types of Ending

• استعفای اجباری Forced Resignation

• روش‌های آموزشی Training Method

مدیریت خروج و بینش‌های حفظ نیرو Exit Management & Retention Insights

• آموزش حساسیت (Sensitivity Training) Sensitivity Training

• اجرای آموزش Implementation of Training

• مراحل خروج Procedure of Exit

• چک‌لیست فرآیند جدایی از سازمان The Separation Processing Checklist

• مصاحبه‌های خروج Exit Interviews

• مصاحبه‌های ماندگاری (Stay Interviews) چیست؟ What are Stay Interviews

• مقایسه Comparison

• مزایا Advantage

• فرم مصاحبه خروج Exit Interview Form

مشارکت و رفاه کارکنان Employee Engagement & Welfare

• ادامه فرم مصاحبه خروج Exit Interview Form Continue

• رفاه و مشارکت کارکنان Employee Welfare and Engagement

• منظور از رفاه چیست؟ What do you Mean by Welfare

• مزایای مورد استفاده Which Benefit Employs

• ارزیابی‌های عملکرد Performance Appraisals

• سیستم ارزیابی Appraisals System

• ضرورت ارزیابی عملکرد Need of Performance Evaluation

• پوشش مزایا Coverage of Benefits

• برنامه‌های رفاهی داخل محیط کار Benefit Programs - Inside the Workplace

منابع انسانی استراتژیک و تعالی عملکرد Strategic HR & Performance Excellence

• امنیت کارکنان Employee Security

• امنیت کارکنان (ادامه) Employee Security Continue

• لیست مزایای جانبی (Perquisites) List of Perquisites

• مزایای بازنشستگی و دوران پیری Old Age and Retirement Benefits

• درگیر کردن کارکنان در مشارکت Employee Engagement Involve

• عوامل موثر بر مشارکت کارکنان Factors Influencing Employee Engagement

• عوامل موثر بر مشارکت کارکنان (ادامه) Factors Influencing Employee Engagement Continue

• اهداف مرتبط با کار Work Related Objective

• اهمیت استراتژیک Strategic Importance

• اهمیت استراتژیک (ادامه) Strategic Importance Continue

• عناصر ارزیابی عملکرد Elements of Performance Appraisals