تغییر مسیر شغلی میتواند دلهرهآور باشد، اما رسیدن به شفافیت در این مسیر، بسیار کمتر از آنچه فکر میکنید به برنامهریزی نیاز دارد. در این دوره، هرمنیا ایبارا فاش میکند که چرا رویکرد متداول "ابتدا برنامهریزی و سپس اجرا"در تغییر شغل اغلب شکست میخورد، در حالی که استراتژی "آزمون و یادگیری"به طور موثری زندگی حرفهای افراد را متحول میکند.
هرمنیا ایبارا استاد مدرسه کسبوکار لندن و یکی از برجستهترین متخصصان توسعه شغلی است. Thinkers50 او را در زمره برترین متفکران مدیریت جهان قرار داده است. او همچنین نویسنده کتاب هویت کاری: استراتژیهای غیرمتعارف برای بازسازی مسیر شغلیاست.
در این دوره بیاموزید که توصیههای شغلی متداول کجا دچار نقص میشوند و چگونه فرصتها را محدود میکنند. کشف کنید که چگونه آزمایشهای شغلی کمریسک طراحی کنید تا پیش از جهشی مخاطرهآمیز، گزینههای خود را بسنجید. یاد بگیرید چگونه و چرا “خودهای احتمالی”را تصور کنید و از روابط سطحی (پیوندهای ضعیف) برای باز کردن فرصتهای غیرمنتظره بهره ببرید. علاوه بر این، استراتژیهای دقیقی برای گفتگوهای شبکهسازی در مواقعی که نمیدانید چه بگویید، دریافت خواهید کرد.
این دوره توسط پیت موکایتیس ساخته شده است و ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه میدهیم.
Pete Mockaitis | How to Be Awesome at Your Job
پادکست توسعه شغلی به میزبانی پیت موکایتیس
نمایش نظرات