مربی شرکتی: طراحی آموزشی برای آموزش بزرگسالان - آخرین آپدیت

سرفصل ها و درس ها

مبانی آموزش Fundamentals of Training

• مقدمه‌ای بر آموزش مربیان Introduction to Train-the-Trainer

• اهمیت، تکامل و نقش‌ها در آموزش Importance, Evolution, and Roles in Training

• ویژگی‌های ضروری و طرز فکر یک مربی Essential Characteristics and Mindset of a Trainer

• مروری بر مهارت‌های آموزشی Overview of Training Skills

یادگیری بزرگسالان و جذب فراگیران متنوع Adult Learning & Engaging Diverse Learners

• بزرگسال‌شناسی در مقابل کودک‌شناسی Andragogy vs. Pedagogy

• کاربردهای اصول بزرگسال‌شناسی برای مربیان Implications of Andragogical Principles for Trainers

• تفاوت‌های نسلی در یادگیری بزرگسالان Generational Differences in Adult Learning

• منابع انگیزه بزرگسالان: درونی در مقابل بیرونی Adult Motivation Sources: Internal vs. External

• پرداختن به ترجیحات مختلف یادگیری Addressing Various Learning Preferences

• تطبیق آموزش با ترجیحات یادگیری متنوع Adapting Training to Diverse Learning Preferences

تسلط بر ارتباطات و ایجاد اعتماد Mastering Communication & Building Trust

• ارتباط موثر Effective Communication

• سبک‌های ارتباطی و انواع شخصیت Communication Styles and Personality Types

• اهمیت اصالت، شفافیت و صمیمیت Importance of Authenticity, Transparency, and Rapport

• نقش داستان‌سرایی و روایت‌ها در آموزش Role of Storytelling and Narratives in Training

طراحی دوره: از تحلیل نیازها تا ارائه Course Design: From Needs Analysis to Delivery

• علم و هنر طراحی آموزشی The Science and Art of Instructional Design

• ارزیابی نیازها: شکاف‌های عملکرد و نیازهای آموزشی Needs Assessments: Performance Gaps and Training Needs

• تکنیک تحلیل وظیفه Task Analysis Technique

• همسویی اهداف، ارزیابی‌ها و فعالیت‌ها Aligning Objectives, Assessments, and Activities

• تدوین اهداف و مقاصد یادگیری Developing Goals and Learning Objectives

• مبانی ارزیابی آموزش: مدل کرک پاتریک Training Evaluation Basics: Kirkpatrick Model

مواد جذاب و استراتژی‌های یادگیری فعال Engaging Materials & Active Learning Strategies

• طیف یادگیری فعال در مقابل غیرفعال The Spectrum of Active vs. Passive Learning

• طراحی دوره‌ها برای جذب بهینه اطلاعات Designing Courses for Optimal Information Absorption

• مزایای چند رسانه‌ای، اسلایدهای ارائه، فیلم‌ها Benefits of Multimedia, Presentation Slides, Videos

• ساختاربندی برنامه‌های آموزشی موثر Structuring Effective Training Schedules

• تکنیک‌هایی برای حفظ انرژی، تمرکز و یادآوری Techniques for Maintaining Energy, Focus, and Recall

طراحی کارگاه و فعالیت‌های عملی Workshop Design & Hands-On Activities

• طرح‌ریزی کارگاه‌ها برای اهداف مختلف Blueprinting Workshops for Varied Objectives

• ایجاد تجربیات یادگیری فعال: بازی‌ها، شبیه‌سازی‌ها، مطالعات موردی Creating Active Learning Experiences: Games, Simulations, Case Studies

• ابزارها و روش‌های تعامل Tools and Methods for Engagement

• تعاملی، سرگرم‌کننده و به یاد ماندنی کردن آموزش Making Training Interactive, Fun, and Memorable

ارائه جلسات آموزشی تاثیرگذار Delivering Impactful Training Sessions

• مهارت‌های ارائه و تسهیلگری Presentation and Facilitation Skills

• تکنیک‌های آموزش مجازی و جذب فراگیران از راه دور Virtual Training Techniques and Engaging Learners Remotely

• تکنیک‌هایی برای شروع و پایان قدرتمند جلسات Techniques for Starting and Ending Sessions Powerfully

• تمرین شرکت‌کنندگان: جلسات آموزش کوتاه با بازخورد همتایان و مربی Participants Practice: Micro-Teach Sessions with Peer and Trainer Feedback

• شروع و پایان قدرتمند یک جلسه آموزشی Opening and Closing a Training Session Powerfully

مدیریت چالش‌ها و تضمین مشارکت Navigating Challenges & Ensuring Participation

• مدیریت موقعیت‌های چالش برانگیز آموزشی 8.1 Managing Challenging Training Situations

• استراتژی‌هایی برای افزایش تعامل و مشارکت 8.2 Strategies to Boost Engagement and Participation

• تکنیک‌های پرسش و پاسخ و مشارکت شنونده 8.3 Questioning Techniques and Listener Engagement

• پذیرش چالش‌ها به عنوان فرصت‌های یادگیری 8.4 Embracing Challenges as Learning Opportunities

• مدیریت فراگیران اخلالگر و موقعیت‌های دشوار Managing Disruptive Learners and Difficult Situations

ارزیابی، بازخورد و رشد مستمر Assessment, Feedback & Continuous Growth

• طراحی ابزارهای ارزیابی متنوع Designing Varied Assessment Tools

• ارائه بازخوردی که فراگیران را توانمند می‌کند 9.2 Crafting Feedback that Empowers Learners

• تجزیه و تحلیل بازخورد برای دوره و بهبود شخصی 9.3 Analysing Feedback for the Course and Personal Improvement

روندها، منابع و آینده به عنوان مربی Trends, Resources & Future as a Trainer

• روندها، منابع و آینده به عنوان مربی Trends, Resources & Future as a Trainer

• ایجاد یک برنامه توسعه شخصی برای مربیان 10.2 Building a Personal Development Plan for Trainers