آموزش مقابله با تعصب: در حال رشد در تفاوتهای ما
Confronting Bias: Thriving Across Our Differences
مقدمه Introduction
-
مقدمه آریانا هافینگتون Introduction by Arianna Huffington
1. تعامل با دیگران در سراسر اختلافات 1. Interacting with Others Across Differences
-
خوش آمدی Welcome
-
همه با هم هستیم We're all in it together
-
شمول چیست؟ What is inclusion?
-
چرا مردم می گویند و کارهای نادرست انجام می دهد؟ Why do people say and do the wrong things?
-
درک لنزهای فرهنگی به عنوان ابزاری برای جلوگیری از اشتباه Understanding cultural lens as a tool for avoiding mistakes
-
کاوش در تعصب ناخودآگاه Exploring unconscious bias
-
چگونه با تعصب ناخودآگاه مقابله کنیم How to counter unconscious bias
-
چه کارهایی می توانید انجام دهید حتی اگر بگویید یا کار اشتباهی انجام داده اید؟ What can you do even if you say or do the wrong thing?
-
چگونه می توانید خود را از گفتن اشتباه جلوگیری کنید؟ How can you prevent yourself from saying the wrong thing?
-
نتیجه گیری و فراخواندن به عمل Conclusion and call to action
نتیجه Conclusion
-
بیرون رفتن با آریانا هافینگتون Outro with Arianna Huffington
https://donyad.com/d/204b
Arianna Huffington
آریانا هافینگتون بنیانگذار The Huffington Post and Thrive Global است. او همچنین نویسنده 15 کتاب است ، از جمله ، اخیراً ، پیشرفت و پیشرفت خواب. در ماه مه 2005 ، او TheHuffingtonPost.com ، یک سایت خبری و وبلاگ را راه اندازی کرد که به سرعت به یکی از مارک های رسانه ای که بسیار خوانده می شود ، پیوند داده می شود و اغلب در اینترنت استناد می شود. در آگوست سال 2016 ، او با پایان دادن به هذیان جمعی مبنی بر فرسودگی شغلی ، که باید برای موفقیت بپردازد ، Thrive Global ، یک بستر بهزیستی و شرکتی و بهره وری از مصرف کنندگان را با هدف تغییر در نحوه کار و زندگی مردم راه اندازی کرد. تایم او را در لیست 100 نفره با نفوذ ترین مردم قرار داد و فوربس او را در فهرست 100 قدرتمندترین زن جهان معرفی کرد. او که اصالتاً اهل یونان است ، هنگام 16 سالگی به انگلستان نقل مکان کرد و از دانشگاه کمبریج با فوق لیسانس اقتصاد فارغ التحصیل شد. در 21 سالگی ، او رئیس جمهور جامعه مطرح مباحثه ، اتحادیه کمبریج شد. او در تابلوهای بی شماری از جمله Uber و مرکز صداقت عمومی مشغول خدمت است. دو کتاب آخر وی با شکوفا: متریک سوم برای تعریف دوباره موفقیت و ایجاد زندگی بهزیستی ، خرد و شگفتی و انقلاب خواب: تحول زندگی شما ، یک شب در یک زمان ، هر دو پرفروش های بین المللی فوری شدند. او یک مادر ، خواهر ، مدافع کفش صاف و مأمور مبدل خواب است.
Verna Myers
ورنی مایرز یک استراتژیست ورود به مطالعه ، مبتکر فرهنگی ، وکیل آموزش دیده هاروارد و نویسنده است. ونوی ، مفسران محبوب اجتماعی ، در کنفرانس ها و رویدادهای مختلف در سراسر جهان صحبت می کند و به شرکت های Fortune 500 ، شرکت های BigLaw ، شرکت های تولید سرگرمی ، وال استریت و سایر مشتریان نیروگاه کمک می کند تا با ایجاد مکان های کاری فراگیرتر موفق شوند. ورنی نویسنده کتاب Moving Diversity Prward: چگونه می توان از حسن نیت به نیکویی پی برد و اگر چیز اشتباهی را بگویم چه می توانم؟ 25 عادت برای افراد مؤثر از نظر فرهنگی. گفتگوی الهام بخش TED او با عنوان "چگونه می توانیم بر تعصبات خود غلبه کنیم؟ با جسارت به سمت آنها برویم" به بیش از 2 میلیون بازدید در چندین سیستم عامل رسیده است و به مردم می آموزد که چگونه با تعصب مقابله کنند تا دنیایی عادلانه تر ایجاد کنند. ورنی همچنین برای پالایشگاه 29 و هافینگتون پست نوشت و در The Atlantic ، Forbes ، Harvard Business Review و TED NPR Radio نیز ذکر شده است. برای دو دهه گذشته ، شرکت Vernā Myers به سازمانها کمک کرده است تا موانع مبتنی بر نژاد ، قومیت ، جنسیت ، گرایش جنسی و سایر اختلافات را با هدف ایجاد یک وضع موجود جدید ، بهتر و مؤثرتر از بین ببرند. به گفته ورنی ، "تنوع به مهمانی دعوت می شود. از رقص خواسته می شود رقص بخورد." ™
Vernā Myers
استراتژیست شمول، مبتکر فرهنگی، حقوقدان، نویسنده
یک مفسر اجتماعی محبوب، ورنا در کنفرانس ها و رویدادهای سراسر جهان صحبت می کند و به شرکت های Fortune 500، شرکت های BigLaw، شرکت‌های تولید سرگرمی، وال استریت و سایر مشتریان قدرتمند با ساختن محل‌های کاری فراگیرتر موفق می‌شوند.
ورنا نویسنده تنوع به جلو: چگونه از خوش‌نیت به نیکوکاری برویم و اگر حرف اشتباهی بزنم چه؟ 25 عادت برای افراد مؤثر فرهنگی. سخنرانی الهام بخش او در TED، "چگونه بر تعصبات خود غلبه کنیم؟ شجاعانه به سمت آنها قدم برداریم" بیش از 2 میلیون بازدید در چندین پلتفرم داشته است و به مردم می آموزد که چگونه با تعصب مقابله کنند تا دنیایی عادلانه تر ایجاد کنند. ورنا همچنین برای Refinery 29 و The Huffington Post نوشته است و در The Atlantic، Forbes، Harvard Business Review ذکر شده است. em>، و رادیو TED NPR.
در دو دهه گذشته، شرکت ورنا مایرز به سازمانها کمک کرده است تا موانع مبتنی بر نژاد، قومیت، جنسیت، گرایش جنسی و سایر تفاوت‌ها را با هدف ایجاد یک سیستم جدید از بین ببرند. مولدتر و وضع موجود. همانطور که ورنا می گوید، "تنوع به مهمانی دعوت می شود. از گنجاندن برای رقصیدن خواسته می شود." ™
نمایش نظرات