مدیر منابع انسانی: دوره آموزشی 2025 - آخرین آپدیت

سرفصل ها و درس ها

نقش و گرایش‌های کلیدی مدیر منابع انسانی Función y tendencias clave para un Director de RRHH

• مسئولیت‌های اصلی و نقش استراتژیک در مدیریت منابع انسانی Principales responsabilidades y rol estratégico en la gestión de RRHH

• گرایش‌های فعلی تاثیرگذار بر کار مدیر منابع انسانی Tendencias actuales que impactan el trabajo del Director de RRHH

از ممیزی تا استراتژی منابع انسانی De la auditoría a la estrategia de RRHH

• نحوه انجام ممیزی موفق در منابع انسانی Cómo realizar auditorías en recursos humanos con éxito

• نظرسنجی از کارکنان: کلیدهای بهبود مدیریت منابع انسانی Encuestas a empleados: claves para mejorar la gestión de RRHH

• توسعه استراتژیک برای مدیریت موثر منابع انسانی Desarrollo estratégico para la gestión efectiva de RRHH

تیم‌سازی و همسویی با شرکت Construcción de equipos y alineación con la empresa

• فرآیندهای داخلی و تیم‌ها در حوزه منابع انسانی Procesos internos y equipos en el área de RRHH

• کلیدهای اساسی کسب‌وکار برای مدیر منابع انسانی Claves empresariales esenciales para el Director de RRHH

• ارتباط بین اهداف سازمانی و کارکنان Vinculación entre objetivos organizacionales y empleados

• فرهنگ سازمانی به عنوان رکن اصلی در مدیریت منابع انسانی Cultura organizacional como pilar en la gestión de RRHH

پیاده‌سازی فرآیندها در مدیریت منابع انسانی Implementación de procesos en la dirección de RRHH

• استراتژی‌های موثر استخدام و انتخاب Estrategias efectivas de contratación y selección

• برند کارفرمایی و تاثیر آن در جذب استعدادها Employer branding y su impacto en la atracción de talento

• انطباق و توسعه کارکنان جدید Adaptación y desarrollo de nuevos empleados

• تعهد شغلی و حفظ استعدادها Compromiso laboral y retención del talento

• تجربه کارکنان و رضایت در محیط کار Experiencia del empleado y satisfacción en el entorno laboral

• مدیریت کارآمد حقوق و دستمزد در مدیریت منابع انسانی Gestión eficiente de nóminas en la dirección de RRHH

• ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل Evaluación y clasificación de puestos de trabajo

• سیستم‌های مزایا و پاداش برای کارکنان Sistemas de prestaciones y beneficios para empleados

• بهینه‌سازی عملکرد و مدیریت OKRها در منابع انسانی Optimización del rendimiento y gestión de OKRs en RRHH

مدیریت منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک شرکت Dirección de RRHH como socio estratégico de la empresa

• نحوه مدیریت جلسات 1:1 برای رهبران منابع انسانی Cómo gestionar reuniones 1:1 para líderes de RRHH

• استراتژی‌های کلیدی برای آماده‌سازی کارکنان Estrategias clave para preparar a los empleados

• پیاده‌سازی سیستم‌های بازخورد موثر Implementación de sistemas de retroalimentación efectivos

• نظارت و آموزش رهبران در شرکت Supervisión y formación de líderes en la empresa

• توسعه سازمانی از طریق مدیریت منابع انسانی Desarrollo organizacional a través de la gestión de RRHH

• برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی در مدیریت منابع انسانی Planificación y presupuestación en la gestión de RRHH

• تحلیل داده‌ها برای تصمیم‌گیری در منابع انسانی Análisis de datos para la toma de decisiones en RRHH

• اتوماسیون فرآیندهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی Automatización de procesos clave en la dirección de RRHH

• مدیریت تغییر و تحول سازمانی Gestión del cambio y transformación organizacional