آموزش مبارزه با تعصب جنسیتی در محل کار
Fighting Gender Bias in the Workplace
مبارزه با تعصب جنسیتی در محل کار به همه کمک می‌کند، نه فقط زنان، اما چگونه آن را شناسایی میکنید، و موثرترین راه‌ها برای مبارزه با آن چیست؟ در این دوره، لری نیشیورا مکنزی، کارشناس گنجاندن، شما را راهنمایی می‌کند که چه کاری می‌توانید برای ایجاد یک محل کار عادلانه‌تر انجام دهید. لوری توضیح می دهد که چرا این دوره برای همه است و چرا صحبت در مورد تعصب جنسیتی مهم است. او خطاهایی را که این سوگیری‌ها می‌توانند ایجاد کنند، زمانی که سوگیری اتفاق می‌افتد، و انواع سوگیری‌هایی که ممکن است با آن‌ها مواجه شوید، بررسی می‌کند. پس از یک بحث آموزنده در مورد تقاطع، لوری به سه روش می پردازد که می توانید سوگیری را در محل کار شناسایی کنید. او همچنین استراتژی‌های خاصی را که می‌توانید برای مبارزه با سوگیری استفاده کنید، برجسته می‌کند، مانند دوبرابر کردن معیارها برای جلوگیری از تعصب، تعریف مجدد موفقیت در مقابله با سوگیری، و فرمول‌بندی سوالاتی که به مبارزه با سوگیری کمک می‌کند.
معرفی Introduction
-
جستجو و مبارزه با تعصب Seeking out and fighting bias
-
آیا این دوره فقط مختص آقایان است؟ Is this course only for men?
-
امتحان فصل Chapter Quiz
1. چرا در مورد تعصب جنسیتی صحبت کنیم؟ 1. Why Talk about Gender Bias?
-
چرا از تعصب جنسیتی صحبت می کنیم؟ Why talk about gender bias?
-
اسطوره شایسته سالاری The myth of meritocracy
-
چرا جنسیت در کار مهم است؟ Why does gender matter at work?
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. تعصب جنسیتی چیست؟ 2. What Is Gender Bias?
-
تعصب یک خطا در ارزیابی است Bias is an error in assessments
-
سوگیری چه زمانی اتفاق می افتد؟ When does bias happen?
-
آیا تنها یک شکل از تعصب جنسیتی وجود دارد؟ Is there only one form of gender bias?
-
بیایید در مورد متقاطع بودن صحبت کنیم Let's talk about intersectionality
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. سه راه برای شناسایی تعصب در کار 3. Three Ways to Identify Bias at Work
-
معیارها کلید مبارزه با سوگیری هستند Criteria are key to fighting bias
-
انتخاب کلمات مهم است Word choices matter
-
انتقادات به یک اندازه مطرح نمی شود Criticisms are not given equally
-
امتحان فصل Chapter Quiz
4. راهبردهای مبارزه با تعصب 4. Strategies to Fight Bias
-
برای جلوگیری از تعصب، معیارها را دو برابر کنید Double down on criteria to block bias
-
موفقیت در رویارویی با تعصب را دوباره تعریف کنید Redefine success in confronting bias
-
وقتی مشکوک هستید که سوگیری وجود دارد، سوالات خود را تیز کنید Sharpen your questions when you suspect bias is present
-
امتحان فصل Chapter Quiz
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
https://donyad.com/d/9f196d
Lori Nishiura Mackenzie
LinkedIn Influencer
سخنران اصلی، کارشناس شمولیت و رهبری زنان، نویسنده
Lori به عنوان یکی از بنیانگذاران آزمایشگاه نوآوری رهبری زنان Stanford VMware و به عنوان استراتژیست اصلی برای تنوع، تلاش ها را برای ایجاد مکان های کاری فراگیرتر هدایت می کند. حقوق صاحبان سهام، و گنجاندن در دانشکده تحصیلات تکمیلی استنفورد. لری در سطح جهانی در سازمان هایی مانند بانک مرکزی اروپا و گروه بانکداری جهانی صحبت می کند. کارهای او در Harvard Business Review و New York Times منتشر شده است. Lori 20 سال تجربه مدیریتی را از شرکت‌هایی از جمله Procter Gamble، Apple، eBay و PayPal به ارمغان می‌آورد و به Alliance for Girls، Watermark و آزمایشگاه استارت‌آپ زنان مشاوره می‌دهد. او دارای مدرک MBA از دانشکده بازرگانی وارتون و لیسانس اقتصاد از دانشگاه برکلی است.
نمایش نظرات