لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش مبارزه با تعصب جنسیتی در محل کار
Fighting Gender Bias in the Workplace
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
مبارزه با تعصب جنسیتی در محل کار به همه کمک میکند، نه فقط زنان، اما چگونه آن را شناسایی میکنید، و موثرترین راهها برای مبارزه با آن چیست؟ در این دوره، لری نیشیورا مکنزی، کارشناس گنجاندن، شما را راهنمایی میکند که چه کاری میتوانید برای ایجاد یک محل کار عادلانهتر انجام دهید. لوری توضیح می دهد که چرا این دوره برای همه است و چرا صحبت در مورد تعصب جنسیتی مهم است. او خطاهایی را که این سوگیریها میتوانند ایجاد کنند، زمانی که سوگیری اتفاق میافتد، و انواع سوگیریهایی که ممکن است با آنها مواجه شوید، بررسی میکند. پس از یک بحث آموزنده در مورد تقاطع، لوری به سه روش می پردازد که می توانید سوگیری را در محل کار شناسایی کنید. او همچنین استراتژیهای خاصی را که میتوانید برای مبارزه با سوگیری استفاده کنید، برجسته میکند، مانند دوبرابر کردن معیارها برای جلوگیری از تعصب، تعریف مجدد موفقیت در مقابله با سوگیری، و فرمولبندی سوالاتی که به مبارزه با سوگیری کمک میکند.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
جستجو و مبارزه با تعصب
Seeking out and fighting bias
آیا این دوره فقط مختص آقایان است؟
Is this course only for men?
امتحان فصل
Chapter Quiz
1. چرا در مورد تعصب جنسیتی صحبت کنیم؟
1. Why Talk about Gender Bias?
چرا از تعصب جنسیتی صحبت می کنیم؟
Why talk about gender bias?
اسطوره شایسته سالاری
The myth of meritocracy
چرا جنسیت در کار مهم است؟
Why does gender matter at work?
امتحان فصل
Chapter Quiz
2. تعصب جنسیتی چیست؟
2. What Is Gender Bias?
تعصب یک خطا در ارزیابی است
Bias is an error in assessments
سوگیری چه زمانی اتفاق می افتد؟
When does bias happen?
آیا تنها یک شکل از تعصب جنسیتی وجود دارد؟
Is there only one form of gender bias?
بیایید در مورد متقاطع بودن صحبت کنیم
Let's talk about intersectionality
امتحان فصل
Chapter Quiz
3. سه راه برای شناسایی تعصب در کار
3. Three Ways to Identify Bias at Work
معیارها کلید مبارزه با سوگیری هستند
Criteria are key to fighting bias
انتخاب کلمات مهم است
Word choices matter
انتقادات به یک اندازه مطرح نمی شود
Criticisms are not given equally
امتحان فصل
Chapter Quiz
4. راهبردهای مبارزه با تعصب
4. Strategies to Fight Bias
برای جلوگیری از تعصب، معیارها را دو برابر کنید
Double down on criteria to block bias
موفقیت در رویارویی با تعصب را دوباره تعریف کنید
Redefine success in confronting bias
وقتی مشکوک هستید که سوگیری وجود دارد، سوالات خود را تیز کنید
Sharpen your questions when you suspect bias is present
Lori Nishiura Mackenzie به مدیران کمک می کند تجارب فراگیر را ارائه دهند تا نوآوری بیشتر در تیم ها ایجاد شود.
Lori به عنوان یکی از بنیانگذاران آزمایشگاه نوآوری رهبری زنان Stanford VMware و به عنوان استراتژیست اصلی برای تنوع، تلاش ها را برای ایجاد مکان های کاری فراگیرتر هدایت می کند. حقوق صاحبان سهام، و گنجاندن در دانشکده تحصیلات تکمیلی استنفورد. لری در سطح جهانی در سازمان هایی مانند بانک مرکزی اروپا و گروه بانکداری جهانی صحبت می کند. کارهای او در Harvard Business Review و New York Times منتشر شده است. Lori 20 سال تجربه مدیریتی را از شرکتهایی از جمله Procter Gamble، Apple، eBay و PayPal به ارمغان میآورد و به Alliance for Girls، Watermark و آزمایشگاه استارتآپ زنان مشاوره میدهد. او دارای مدرک MBA از دانشکده بازرگانی وارتون و لیسانس اقتصاد از دانشگاه برکلی است.
نمایش نظرات