انگیزه برای توده ها
Motivation for the Masses
این یک دوره کوتاه در مورد انگیزه است. این بر اساس سمینارهای اخیر در آکسفورد، انگلستان در اواخر سپتامبر 2024 است - بنابراین بسیار جاری است! دانشجویان گردآوری شده از پیشینه بسیار متفاوتی بودند: برخی از آنها در مشاغل (از حرفه ای تا پاره وقت، غیر ماهر) بودند. عده ای بیکار؛ برخی از دانشجویان دانشگاه (معمولاً در حال تحصیل در رشته روانشناسی)
آنها به یک دلیل شرکت کردند: تسلط بر اصول اولیه انگیزه.
از گروه پرسیده شد که چه چیزی آنها را برانگیخته است و همچنین آیا مهارت هایی که قبلاً داشتند - مهارت های نرم، مهارت های قابل انتقال - برای تغییر شغل کافی است یا خیر. در ابتدا احساس عمومی "نه" بود.
بنابراین یک کار تنظیم شد.
شغلی را انتخاب کنید که فکر میکنید شما را برای کار دیگری مجهز نمی‌کند - و سپس در مورد آن صحبت کنید.
نقشی که در ابتدا انتخاب شد Shift Manager در مک‌دونالدز بود (اگرچه منصفانه باشیم، پیشنهادات شامل Starbucks، Costa، Waitrose و غیره نیز می‌شد)
نقش "رفتن به" "مشاور در صنعت غیرمرتبط" بود
دو نفر از این گروه با مشاوران آموزشی تعامل داشتند - یکی از آن دو معلم بود - و بنابراین "مشاوران" به "مشاور آموزشی" محدود شد.
سپس بحث ها شروع شد.
همانطور که از دوره خواهید دید آنچه ظاهر شد این است که اغلب در هر کجای زندگی که هستیم مهارت های خاصی داریم که برای یک کارفرمای بالقوه جالب است. مهارت هایی که شامل انگیزه هایی مانند ارتباط، هوش هیجانی و تمایل به کار در یک تیم است.
از این جلسات یک دوره برگزار شد.
این دوره برای مبتدیان است - همچنین برای دانش آموزان با تجربه تر است. ما با نظریه سروکار داریم ما با مثال های عملی سروکار داریم. ما همچنین با روش هایی برای به خاطر سپردن، راه هایی برای ایجاد انگیزه و حتی داشتن یک مثال زنده از یک تکه سیب که به چندین نفر انگیزه می دهد، می پردازیم!
شاید مهمتر از آن، این یک دوره است، امیدوارم از آن لذت ببرید.
مقدمه Introduction
-
مقدمه Introduction
مهارت های قابل انتقال Transferrable skills
-
مهارت های قابل انتقال؟ Transferrable skills?
-
انتقال اینها خوب است These transfer OK
-
هوش عاطفی Emotional Intelligence
محرک ها Motivators
-
غذای شیرین را فراموش نکنید Don't forget the sweet treat
-
مک دونالد در مقابل آژانس McDonalds v Agency
-
انگیزه های خود را تطبیق دهید Adapt your motivators
نظریه ها Theories
-
نظریه های انگیزشی Motivational Theories
-
شری کایر Sherri Kair
-
نظریه انتظار Expectancy Theory
-
تئوری برابری Equity Theory
-
تئوری خود تعیینی Self-Determination Theory
-
نظریه نیازهای مک کللند McClelland's Theory of Needs
-
هرزبرگ Herzberg
-
مزلو Maslow
نتیجه گیری Conclusion
-
نتیجه گیری Conclusion
Udemy (یودمی)
یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.
https://donyad.com/d/031668
Chris Bankes Sivewright
بهترین مربی ، نویسنده ، بازیگر ... داوطلب 35+ سال تجربه آموزش در مدارس ، دانشگاه ها و سایر کالج ها - بخش دولتی و خصوصی. در 80+ فیلم ظاهر شده است (برخی از آنها فیلم های آموزشی یا تناسب اندام شرکت ها هستند). 100+ کتاب در آمازون. برجسته بی بی سی ، تلویزیون لهستان ، تایمز ، تلگراف و ... خورشید. درس خوانده در: · دانشگاه آکسفورد (فلسفه و اقتصاد) · آکسفورد بروکس (تربیت معلم) · دانشگاه Glamorgan (تجارت و اقتصاد) صلاحیت های · صلاحیت های حرفه ای در سطح کارشناسی ارشد · مدرک بازرگانی و اقتصاد · معاینه کننده برای چهار تابلوی اصلی آزمون ، در سطح "O" و "A".
نمایش نظرات