آموزش مبارزه با سوگیری جنسیتی در محل کار
Fighting Gender Bias at Work
1. مبارزه با تعصبات جنسیتی 1. Fighting Gender Bias
-
چرا مهم است Why it matters
-
تعصب عملکرد Performance bias
-
تعصب انتساب Attribution bias
-
تعصب احتمال پذیری Likability bias
-
تعصب مادرانه Maternal bias
-
تعصب وابستگی Affinity bias
-
تبعیض مضاعف و تقاطع Double discrimination and intersectionality
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروههای حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
https://donyad.com/d/2ce0
LeanIn.Org
LeanIn.Org یک سازمان غیرانتفاعی است که به کمک به زنان در ایجاد یک دنیای برابر اختصاص داده شده است. LeanIn.Org در سال 2013 توسط فیس بوک COO شریل سندبرگ تأسیس شد و به زنان کمک می کند تا به اهداف خود برسند و دنیای برابر تری ایجاد کنند. LeanIn.Org از طریق جامعه آنلاین ، مطالب آموزشی رایگان و Lean In Circles ، گروههای کوچکی از همسالان که به طور منظم برای یادگیری و رشد مشترک جمع می شوند ، الهام بخش و پشتیبانی می کند. جامعه Lean In شامل بیش از دو میلیون زن و مرد و 43،000 Lean In حلقه در بیش از 170 کشور جهان است. LeanIn.Org همچنین از سیاست های عمومی بهتر و یک محل کار عادلانه تر حمایت می کند. کمپین های روز برابر حقوق آنها شکاف جنسیتی را در نظر می گیرد. مطالعه سالانه آنها "زنان در محل کار" - بزرگترین نوع در آن - موانعی را که زنان با آن روبرو هستند برجسته می کند و شامل توصیاتی مبتنی بر داده ها برای چگونگی عملکرد بهتر شرکت ها است. ابتکار آنها مربیگری او از مردان می خواهد که برای زنان مربی و حمایت کنند ، که برای برابری در محل کار بسیار مهم است. علاوه بر این ، آنها برنامه هایی را برای مبارزه با تعصب اجرا می کنند ، زیرا تغییر مسیر زنان و دختران به معنای تغییر نحوه تفکر درباره جنسیت است. از نکاتی که به دلیل تحقیقات برای مدیران گرفته شده است تا ابتکار عمل با NBA که مردان را به انجام وظیفه خود فرا می خواند ، آنها به مردم این ابزار را می دهند که در مقابل تعصب در محل کار و در خانه عقب نشینی کنند.
نمایش نظرات