آموزش مبارزه با سوگیری جنسیتی در محل کار
Fighting Gender Bias at Work
1. مبارزه با تعصبات جنسیتی 1. Fighting Gender Bias
-
چرا مهم است Why it matters
-
تعصب عملکرد Performance bias
-
تعصب انتساب Attribution bias
-
تعصب احتمال پذیری Likability bias
-
تعصب مادرانه Maternal bias
-
تعصب وابستگی Affinity bias
-
تبعیض مضاعف و تقاطع Double discrimination and intersectionality
https://donyad.com/d/2ce0
LeanIn.Org
LeanIn.Org یک سازمان غیرانتفاعی است که به کمک به زنان در ایجاد یک دنیای برابر اختصاص داده شده است. LeanIn.Org در سال 2013 توسط فیس بوک COO شریل سندبرگ تأسیس شد و به زنان کمک می کند تا به اهداف خود برسند و دنیای برابر تری ایجاد کنند. LeanIn.Org از طریق جامعه آنلاین ، مطالب آموزشی رایگان و Lean In Circles ، گروههای کوچکی از همسالان که به طور منظم برای یادگیری و رشد مشترک جمع می شوند ، الهام بخش و پشتیبانی می کند. جامعه Lean In شامل بیش از دو میلیون زن و مرد و 43،000 Lean In حلقه در بیش از 170 کشور جهان است. LeanIn.Org همچنین از سیاست های عمومی بهتر و یک محل کار عادلانه تر حمایت می کند. کمپین های روز برابر حقوق آنها شکاف جنسیتی را در نظر می گیرد. مطالعه سالانه آنها "زنان در محل کار" - بزرگترین نوع در آن - موانعی را که زنان با آن روبرو هستند برجسته می کند و شامل توصیاتی مبتنی بر داده ها برای چگونگی عملکرد بهتر شرکت ها است. ابتکار آنها مربیگری او از مردان می خواهد که برای زنان مربی و حمایت کنند ، که برای برابری در محل کار بسیار مهم است. علاوه بر این ، آنها برنامه هایی را برای مبارزه با تعصب اجرا می کنند ، زیرا تغییر مسیر زنان و دختران به معنای تغییر نحوه تفکر درباره جنسیت است. از نکاتی که به دلیل تحقیقات برای مدیران گرفته شده است تا ابتکار عمل با NBA که مردان را به انجام وظیفه خود فرا می خواند ، آنها به مردم این ابزار را می دهند که در مقابل تعصب در محل کار و در خانه عقب نشینی کنند.
نمایش نظرات