لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش نحوه انجام مصاحبه بدون درخواست آنلاین
How to Land Interviews without Applying Online
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
درخواست آنلاین روشی دشوار برای یافتن شغل در بازار امروز است. داده ها به ما نشان می دهد که کمتر از 2٪ از داوطلبانی که به صورت آنلاین درخواست می دهند، در واقع برای مصاحبه حضور پیدا می کنند. پس در عوض چه کاری باید انجام دهید؟ در این دوره، آستین بلکاک شما را از طریق مراحلی که میتوانید برای ایجاد یک خط لوله ثابت از مصاحبهها در شرکتهای هدف خود بردارید، بدون ارسال یک درخواست آنلاین راهنمایی میکند! آستین رویکرد جدیدی برای جستجوی کار به شما نشان می دهد که به جای درخواست آنلاین، بر ایجاد ارجاعات متمرکز است. او روش هایی را توضیح می دهد که می توانید این رویکرد را مستقیماً در لینکدین نیز اعمال کنید. این رویکرد به شما این امکان را میدهد که کنترل بیشتری بر روی یافتن شغل در یکی از شرکتهایی که واقعاً میخواهید در آن کار کنید، داشته باشید و شانس شما را برای گرفتن مصاحبهها و پیشنهادات در آن شرکتها، بدون درخواستهای آنلاین بیپایان، افزایش میدهد!
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
بیاموزید که بدون برنامه های آنلاین شغل پیدا کنید
Learn to land jobs without online applications
1. درک بازار کار مدرن
1. Understanding the Modern Job Market
چرا اپلیکیشن های آنلاین در بازار امروز کار نمی کنند؟
Why online applications don't work in today's market
2. شناسایی شرکت های هدف
2. Identifying Target Companies
در یک شرکت هدف به دنبال چه چیزی باشیم
What to look for in a target company
سه نوع شرکت: رویا، سنگ پله و جعبه شنی
The three company types: Dream, stepping-stone, and sandbox
چگونه شرکت هایی را برای لیست هدف خود پیدا کنید
How to find companies for your target list
10-15 شرکت هدف را انتخاب کنید
Choose 10-15 target companies
3. شناسایی مخاطبین و ارجاعات احتمالی
3. Identifying Contacts and Potential Referrals
10-15 مخاطب هدف را انتخاب کنید
Choose 10-15 target contacts
با شبکه خود شروع کنید
Start with your own network
از LinkedIn برای پیدا کردن مخاطبین مورد نظر استفاده کنید
Use LinkedIn to find target contacts
4. ایجاد روابطی که منجر به ارجاع شود
4. Building Relationships That Lead to Referrals
چرا ایجاد رابطه مانند مدیریت حساب بانکی شماست؟
Why relationship building is like managing your bank account
نکته شبکه یک: گرم کردن مخاطبین در رسانه های اجتماعی
Networking tip one: Warming up contacts on social media
نکته دوم شبکه سازی: از روش مربی استفاده کنید
Networking tip two: Leverage the mentor method
نکته شبکه سه: پیشنهاد مصاحبه با مخاطبین خود را بدهید
Networking tip three: Offer to interview your contacts
از مخاطب خود برای معرفی بخواهید
Ask your contact for a referral
نتیجه
Conclusion
پس از اینکه شغلی را پیدا کردید، به استفاده از این سیستم ادامه دهید
Keep using this system after you've landed a job
آستین بلکاک بنیانگذار فرهنگ تزکیه شده است، جایی که به مردم کمک می کند تا بدون درخواست آنلاین شغل مورد علاقه خود را پیدا کنند. آستین سالها به مردم آموزش داده است که چگونه شغلی را که دوست دارند، بدون توجه به ارتباطات، مدرک تحصیلی یا تجربه پیدا کنند. فرمولهای گام به گام و ابزارهای رزومهسازی او به مشتریان کمک کرده است تا مصاحبهها و پیشنهادهای شغلی از شرکتهای برتر مانند Google، Apple، Salesforce، Uber و غیره دریافت کنند.
آستین قبل از تأسیس Cultivated Culture به صورت شراکتی کار میکرد. مدیریت در مایکروسافت و نویسنده مشارکت کننده در فوربس و بیزینس اینسایدر بود. فارغ التحصیل از دانشگاه ویک فارست، آثار او در فوربس، بیزینس اینسایدر، فست شرکت و یو اس ای تودی به نمایش درآمده است.
نمایش نظرات