آموزش مصاحبه های مبتنی بر شایستگی: تکنیک های استخدام مدرن - آخرین آپدیت
دانلود Competency-Based Interviews: Master Modern Hiring Techniques
دوره "مصاحبه های مبتنی بر شایستگی" در آکادمی مایک Pritula به منظور تجهیز استخدام کنندگان و مدیران با مهارت برای ارزیابی مؤثر و انتخاب نامزدها با استفاده از تکنیک های مبتنی بر شایستگی طراحی شده است.
آنچه را یاد خواهید گرفت:
• درک صلاحیت ها: تاریخ و توسعه شایستگی ها ، تمایز بین مهارت های سخت و نرم و مزایای استفاده از زبان صلاحیت در مصاحبه ها را بیاموزید.
• پروفایل نامزد: توسعه امتیازات ، نامزدهای مشخصات ، تحقیق در مورد صلاحیت های موفق بر اساس مجریان برتر ، و ایجاد پروفایل های صلاحیت و مراحل ارزیابی.
• تکنیک های مصاحبه: استاد روش های مختلف مصاحبه ، از جمله مصاحبه های رفتاری ، موقعیتی ، پانل و استرس ، و ساختار و مهارت های مصاحبه اساسی را درک کنید.
• روشهای ارزیابی: از تکنیک های مراقبت و ستاره برای تحقیقات صلاحیت دقیق استفاده کنید ، صلاحیت ها را با استفاده از مقیاس ارزیابی کنید ، شاخص های رفتاری را تجزیه و تحلیل کنید و سایر ابزارهای ارزیابی معتبر را کشف کنید.
برنامه دوره:
1. آشنایی با شایستگی ها:
• تاریخ و توسعه شایستگی ها.
• تمایز مهارت های سخت و نرم.
• مزایای استفاده از زبان صلاحیت در مصاحبه ها.
2. پروفایل نامزد برای مصاحبه:
• مبانی توسعه کارت امتیازی.
• تکنیک های پروفایل صلاحیت.
• تحقیق در مورد شایستگی های موفق از مجریان برتر.
• توسعه پروفایل های صلاحیت و مراحل ارزیابی.
3. انجام مصاحبه های مبتنی بر شایستگی:
• تکنیک های مصاحبه رفتاری ، موقعیتی ، پانل و استرس.
• ساختار مصاحبه به طور مؤثر.
• مهارت های اساسی برای مصاحبه کنندگان.
4. تکنیک های دقیق تحقیق صلاحیت:
• اجرای تکنیک های مراقبت و ستاره.
• انجام مصاحبه های مبتنی بر موفقیت.
• استراتژی های یادداشت برداری در طول مصاحبه.
• تشخیص ناهنجاری در پاسخ های نامزد.
5. ارزیابی صلاحیت ها:
• استفاده از مقیاس ارزیابی شایستگی.
• تجزیه و تحلیل شاخص های رفتاری.
• بررسی روشهای ارزیابی اضافی و اعتبار آنها.
• استفاده از نمایشنامه ها و تمرینات مرکز ارزیابی.
6. ارزیابی انگیزه و شخصیت:
• ارزیابی انگیزه نامزد.
• مذاکره حقوق.
• ارزیابی پروفایل های شخصیت و تست های موجود.
• جمع آوری منابع نامزد.
• تصمیم گیری در مورد استخدام آگاهانه.
ویژگی های دوره:
• دستورالعمل تخصصی: از مایک پریتولا ، یک رهبر HR فصلی با بیش از 20 سال تجربه یاد بگیرید.
• یادگیری انعطاف پذیر: به شش درس ضبط شده با سرعت خود دسترسی پیدا کنید ، با یک درس در هفته منتشر شد.
• برنامه کاربردی: تکالیف تکالیف کامل با بازخورد شخصی برای تقویت یادگیری.
• جامعه تعاملی: برای بحث در مورد موارد و به اشتراک گذاشتن تجربیات با همسالان ، به یک چت تلگرام اختصاصی بپیوندید.
• صدور گواهینامه: پس از اتمام موفقیت آمیز دوره ، مدرک دیپلم دریافت کنید ، اعتبارنامه های حرفه ای خود را تقویت کنید.
چه کسی باید ثبت نام کند:
• استخدام کنندگان: متخصصانی که به دنبال تسلط بر ابزارهای دقیق ارزیابی نامزد هستند.
• مدیران استخدام: افرادی که قصد بهبود تکنیک های مصاحبه و فرآیندهای انتخاب خود را دارند.
با تسلط بر مصاحبه مبتنی بر شایستگی ، می توانید دقت استخدام خود را ارتقا داده و به موفقیت سازمان خود کمک کنید.
تسلط بر مصاحبه مبتنی بر شایستگی Mastering Competency Based Interview
-
صلاحیت ها چیست تفاوت بین مهارت های سخت و نرم چیست What are competencies. What is the difference between Hard and Soft skills
-
چگونه کاندیدای مصاحبه را معرفی کنیم How to profile a candidate for an interview
-
نحوه انجام مصاحبه های مبتنی بر شایستگی ، نحوه انتخاب وظایف آزمون How to conduct competence-based interviews, how to select test tasks
-
تکنیک مراقبت و تکنیک ستاره برای تحقیقات دقیق مهارت CARE Technique and STAR Technique for Detailed Skills Research
-
نحوه ارزیابی صلاحیت ها. ابزارهای ارزیابی و اعتبار آنها How to assess competences. Assessment tools and their validity
-
نحوه ارزیابی انگیزه ، پروفایل شخصیت و جمع آوری توصیه ها How to assess motivation, personality profiles and collect recommendations
https://donyad.com/d/44b758
Mike Pritula
10 HR جهانی که باید دنبال کنید. کارشناس EdTech، بنیانگذار PapaHR
نمایش نظرات