آموزش رازهای ارتباط: چگونه شنیده شویم و بفهمیم؟
Secrets of Communication: How to be Heard and Understood
اگر تا به حال متوجه شدید که دیگران متوجه اشتباه یا شنیدن اشتباه خود شده اند، این کلاس قطعا برای شما مناسب است.
شما به درک ریشه‌های واکنش ارتباطی افراد بر اساس ترجیحات رفتاری فردی خود خواهید پرداخت. ما به دلیل سیم‌کشی خود عمل می‌کنیم و با هم ارتباط برقرار می‌کنیم و از طریق این کلاس، چند نکته ساده و در عین حال بسیار قدرتمند را یاد می‌گیرید که به شما کمک می‌کند دیگران را جلب کنید و شنیده شوید. تنها چیزی که نیاز دارید این است که وقت خود را صرف کنید، رویکرد ارتباطی خود را با "زبان" افراد مشاهده کرده و تنظیم کنید.
در پایان این کلاس کوتاه، یاد خواهید گرفت:
- درک کلی چارچوب ارزیابی روانسنجی DISC
- راهبردهای ساده مشاهده رفتار افراد اطرافتان
- تکنیک‌های ارتباطی قدرتمندی که می‌توانید در تعامل روزمره خود با دیگران، هم در محل کار و هم در فضای شخصی به کار ببرید.
- خود انعکاس ترجیحات رفتاری خود و اینکه چگونه ممکن است در هنگام برقراری ارتباط با دیگران منجر به سوء تفاهم و ناامیدی بالقوه شود
30 دقیقه صرف وقت خود برای تماشای این محتوا می تواند رویکرد شما را هنگام برقراری ارتباط با دیگران به طرز چشمگیری تغییر دهد و در نهایت درک و شنیده شود. بیایید اسرار ارتباط شما را با هم فاش کنیم!
برای شروع همه الگوها را دانلود کنید و مراحل زیر را دنبال کنید:
مرحله 1: به فردی در محل کار یا فضای شخصی خود فکر کنید که ارتباط با او اغلب برای شما دشوار است.
مرحله ۲: با استفاده از الگوی «رفتار قابل مشاهده»، رفتارهای او را که در حین برقراری ارتباط با این شخص مشاهده کرده‌اید، تجزیه و تحلیل کنید و اولویت‌های رفتاری اولیه او را ارزیابی کنید.
مرحله 3: آگاهانه استراتژی ارتباطی خود را طوری بسازید که با آن اولویت مطابقت داشته باشد. هنگام ایجاد این استراتژی، از الگوی "نمودار خلاصه" به عنوان یک راهنما استفاده کنید و متوجه شوید که ارتباط شما با این فرد در طول زمان چگونه تغییر می کند.
مرحله 4: الگوی پروژه موجود در منابع را تکمیل کنید و اطلاعات خود را با من و سایر دانش آموزان در برگه بحث به اشتراک بگذارید. من دوست دارم از شما بشنوم و بسیار هیجان زده خواهم بود که توصیه های خود را نیز با شما به اشتراک بگذارم.
شما می توانید آن را انجام دهید! تنها چیزی که لازم است زمان، صبر و مشاهده است که منجر به درک و مهارت های ارتباطی تأثیرگذار خواهد شد. موفق باشید!
درس ها Lessons
-
افراد دارای اولویت نسبت به نفوذ چه کسانی هستند؟ Who are the individuals with the preference towards Influence?
-
افراد دارای اولویت نسبت به انطباق چه کسانی هستند؟ Who are the individuals with the preference towards Compliance?
-
بیایید چارچوب DISC را بررسی کنیم Let's explore the DISC Framework
-
معرفی Introduction
-
افرادی که به ثبات ترجیح می دهند چه کسانی هستند؟ Who are the individuals with the preference towards Steadiness?
-
چه کسانی نسبت به سلطه ترجیح دارند؟ Who are the individuals with the preference towards Dominance?
-
به دنیای ارتباطات خوش آمدید Welcome to the world of communication
-
خلاصه و جمع بندی. Summary and wrap up.
-
بیایید کاری کنیم که کار کند! Let's make it work!
درس ها Lessons
-
بیایید کاری کنیم که کار کند! Let's make it work!
-
به دنیای ارتباطات خوش آمدید Welcome to the world of communication
-
چه کسانی نسبت به سلطه ترجیح دارند؟ Who are the individuals with the preference towards Dominance?
-
بیایید چارچوب DISC را بررسی کنیم Let's explore the DISC Framework
-
افراد دارای اولویت نسبت به نفوذ چه کسانی هستند؟ Who are the individuals with the preference towards Influence?
-
خلاصه و جمع بندی. Summary and wrap up.
-
افراد دارای اولویت نسبت به انطباق چه کسانی هستند؟ Who are the individuals with the preference towards Compliance?
-
معرفی Introduction
-
افرادی که به ثبات ترجیح می دهند چه کسانی هستند؟ Who are the individuals with the preference towards Steadiness?
https://donyad.com/d/1e61b0
Kanykei Omorova
مربی، پادکستر، سفیر یادگیری
سلام، من Kanykei هستم،
از آنجایی که فردی هستم که همیشه مثبت و اشتیاق صمیمانه را در اطراف توسعه افراد منتشر می کند، از تبدیل چیزی قوی به چیزی عالی لذت می برم.
یک مربی معتبر، متخصص برنامه‌ریزی روانسنجی و عصبی-زبانی (NLP)، مربی توسعه رهبری پرشور در ترکیب با بیش از 10 سال کار در یک سازمان چند ملیتی و رهبری عملکرد یادگیری و توسعه در سطح جهانی، من واقعا از کمک به مردم برای آزاد کردن آنها لذت می‌برم. پتانسیل آنها و موفقیت، با استفاده از مجموعه منحصربه فرد از نقاط قوت آنها.
نمایش نظرات