عدم قطعیت در محیطهای کاری امروز یک امر همیشگی است، اما رهبرانی که اعتماد، همدلی و خودآگاهی را در اولویت قرار میدهند، میتوانند به تیمهای خود کمک کنند تا آرام، متمرکز و اثرگذار باقی بمانند. در این گفتگو با میزبان برنامه، دوری کلارک، کلود سیلور، متخصص رهبری و مدیر ارشد بخش انسانی در VaynerX، دیدگاههای خود را در مورد ایجاد امنیت روانی، تقویت اعتماد و خلق محیطهایی که افراد حتی تحت فشار شدید بتوانند بهترین عملکرد خود را داشته باشند، به اشتراک میگذارد. کلود در این جلسه بحث میکند که چگونه تصمیمگیریهای مبتنی بر ارزشها را به کار بگیریم، شفاف ارتباط برقرار کنیم و از همدلی برای بهبود عملکرد (به جای کند کردن آن) استفاده کنیم. او بررسی میکند که چگونه خوشبینی، شجاعت و کارایی به عنوان یک سیستم عامل عاطفی برای رهبری مؤثر عمل میکنند و به افراد و تیمها کمک میکنند تا با وضوح و اعتماد به نفس از چالشها عبور کنند. همچنین این دو متخصص تکنیکهایی برای تشویق گفتگوهای باز، مدیریت مکالمات دشوار و حمایت از تیم در دوران تغییرات — از جمله تأثیرات در حال تحول هوش مصنوعی (AI) — را ارائه میدهند.
این محتوا ضبطی از یک رویداد زنده است و شامل مشارکت مخاطبان و پرسش و پاسخهای بدون متن پیشفرض میباشد.
Dorie Clark
نویسنده هاروارد بیزینس ریویو و استاد دانشگاه دوک
نمایش نظرات