آموزش دوره جامع C_THR87_2505 گواهینامه SAP Certified Associate - پیاده‌سازی - آخرین آپدیت

فصل ۱: مقدمه‌ای بر SAP SuccessFactors Variable Pay

۱.۱ بررسی کلی مدیریت پرداخت متغیر

۱.۲ فرآیندهای تجاری پرداخت متغیر

۱.۳ معماری و اجزای پرداخت متغیر

۱.۴ مبانی جبران خدمات انگیزشی

۱.۵ اصطلاحات و مفاهیم پرداخت متغیر

۱.۶ ساختارهای طرح پاداش

۱.۷ مدل‌های جبران خدمات مبتنی بر عملکرد

۱.۸ چرخه عمر پیاده‌سازی پرداخت متغیر

۱.۹ یکپارچگی با مجموعه SAP SuccessFactors

۱.۱۰ نمای کلی آمادگی برای آزمون گواهینامه

فصل ۲: پیکربندی قالب پرداخت متغیر

۲.۱ مبانی قالب پرداخت متغیر

۲.۲ ساختار XML قالب

۲.۳ پیکربندی طراحی طرح (Plan Design)

۲.۴ تنظیمات و ترجیحات قالب

۲.۵ تعاریف و پیکربندی فیلدها

۲.۶ تنظیم قوانین محاسباتی

۲.۷ پیکربندی مجوزهای برنامه‌ریز

۲.۸ تخصیص نقشه مسیر (Route Map)

۲.۹ اعتبارسنجی و تست قالب

۲.۱۰ بهترین تجربیات پیکربندی قالب

فصل ۳: مدیریت داده‌های کارکنان و واجدین شرایط

۳.۱ مبانی وارد کردن داده‌های کارکنان

۳.۲ مدیریت داده‌های تاریخچه کارکنان

۳.۳ یکپارچگی با Employee Central

۳.۴ پیکربندی قوانین صلاحیت

۳.۵ مدیریت جایگزینی صلاحیت (Override)

۳.۶ طبقه‌بندی گروه‌های کارکنان

۳.۷ مدیریت وضعیت کارکنان

۳.۸ معیارهای صلاحیت مشارکت

۳.۹ اعتبارسنجی داده‌ها و مدیریت خطاها

۳.۱۰ بهترین تجربیات مدیریت داده‌های کارکنان

فصل ۴: طراحی و پیکربندی طرح پاداش

۴.۱ مبانی طرح پاداش

۴.۲ پیکربندی درصد هدف پاداش

۴.۳ محاسبات مبنای پاداش

۴.۴ بخش‌بندی و قطعه‌بندی طرح

۴.۵ مدیریت طرح‌های پاداش متعدد

۴.۶ ساختارهای پاداش شرکتی

۴.۷ برنامه‌های پاداش فردی

۴.۸ حاکمیت طرح پرداخت متغیر

۴.۹ نگهداری طرح پاداش

۴.۱۰ بهترین تجربیات طراحی طرح پاداش

فصل ۵: اهداف تجاری و اندازه‌گیری عملکرد

۵.۱ بررسی کلی چارچوب اهداف تجاری

۵.۲ وارد کردن داده‌های اهداف تجاری

۵.۳ پیکربندی وزن اهداف

۵.۴ اندازه‌گیری اهداف شرکتی

۵.۵ اهداف بخش‌ها و دپارتمان‌ها

۵.۶ محاسبات دستیابی به اهداف

۵.۷ مدیریت گروه‌های اهداف تجاری

۵.۸ قفل کردن اهداف و حاکمیت

۵.۹ محاسبات نتایج تجاری

۵.۱۰ بهترین تجربیات اندازه‌گیری عملکرد

فصل ۶: جداول جستجو (Lookup Tables) و محاسبات پرداخت

۶.۱ مبانی جداول جستجو

۶.۲ نگاشت رتبه‌به-ضریب (Rating-to-Multiplier)

۶.۳ پیکربندی منحنی عملکرد

۶.۴ پرداخت‌های حداقلی (Threshold)، هدف و حداکثری

۶.۵ جداول جستجوی چندبعدی

۶.۶ فاکتورهای پرداخت بر اساس کشور و منطقه

۶.۷ اعتبارسنجی جدول جستجو

۶.۸ توسعه فرمول‌های پرداخت

۶.۹ بهینه‌سازی منطق محاسباتی

۶.۱۰ بهترین تجربیات جداول جستجو

فصل ۷: تخصیص تناسبی (Proration) و یکپارچگی با Employee Central

۷.۱ یکپارچگی پرداخت متغیر با Employee Central

۷.۲ تاریخچه کارکنان در Employee Central (ECVH)

۷.۳ مبانی تخصیص تناسبی (Proration)

۷.۴ تخصیص تناسبی بر اساس انتصاب

۷.۵ پردازش تغییر شغل

۷.۶ مدیریت انتصابات متعدد

۷.۷ سناریوهای استخدام و خاتمه همکاری

۷.۸ تخصیص تناسبی بر اساس FTE

۷.۹ پردازش داده‌های تاریخی

۷.۱۰ تکنیک‌های عیب‌یابی تخصیص تناسبی

فصل ۸: مدیریت کاربرگ (Worksheet) و بازبینی اجرایی

۸.۱ ساختار کاربرگ پرداخت متغیر

۸.۲ فرآیند راه‌اندازی کاربرگ

۸.۳ موتور محاسباتی کاربرگ

۸.۴ تجربه برنامه‌ریز و جریان کاری

۸.۵ بررسی کلی بازبینی اجرایی (Executive Review)

۸.۶ قابلیت‌های تعدیل انبوه

۸.۷ بررسی و تحلیل بودجه

۸.۸ روش‌های محاسبه مجدد کاربرگ

۸.۹ ویژگی‌های گزارش‌گیری و خروجی

۸.۱۰ بهترین تجربیات مدیریت کاربرگ

فصل ۹: امنیت، مجوزها و پیکربندی جریان کاری

۹.۱ مجوزهای مبتنی بر نقش (RBP)

۹.۲ چارچوب امنیتی پرداخت متغیر

۹.۳ مدیریت مجوزهای برنامه‌ریز

۹.۴ مجوزهای بازبینی اجرایی

۹.۵ پیکربندی نقشه مسیر

۹.۶ طراحی جریان کاری تاییدیه

۹.۷ مدیریت مراحل امضا

۹.۸ مجوزهای سطح فیلد

۹.۹ کنترل‌های انطباق و حسابرسی

۹.۱۰ بهترین تجربیات مدیریت امنیت

فصل ۱۰: انتشار، گزارش‌گیری و آمادگی برای گواهینامه

۱۰.۱ فرآیند انتشار جبران خدمات

۱۰.۲ یکپارچگی با اجزای پرداخت Employee Central

۱۰.۳ چارچوب گزارش‌گیری پرداخت متغیر

۱۰.۴ تحلیل‌های جبران خدمات و داشبوردها

۱۰.۵ تحلیل بودجه و پرداخت

۱۰.۶ رفع خطا و عیب‌یابی

۱۰.۷ سناریوهای پیاده‌سازی و مطالعات موردی

۱۰.۸ آزمون شبیه‌سازی و سوالات تمرینی

۱۰.۹ استراتژی‌های موفقیت در آزمون گواهینامه

۱۰.۱۰ بازبینی نهایی و ارزیابی آمادگی آزمون