دسترسی سریع:

مسیر:

صفحه اصلی

🔔 با توجه به بهبود نسبی اینترنت، آماده‌سازی دوره‌ها آغاز شده است. به دلیل تداوم برخی اختلالات، بارگذاری دوره‌ها ممکن است با کمی تأخیر انجام شود. مدت اشتراک‌های تهیه‌شده محفوظ است.

لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در کانال تلگرام عضو شوید.

آموزش چگونه یک بازیکن حرفه‌ای (A-Player) شویم و در حرفه خود به موفقیت برسیم؟ - آخرین آپدیت

دانلود Как стать A-player и добиться успеха в карьере new

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.

نمونه ویدیوها: (صرفا برای مشاهده نمونه ویدیو، ممکن هست نیاز به شکن داشته باشید.)

توضیحات دوره:

افزایش بهره‌وری، رشد شغلی و تبدیل شدن به یک بازیکن درجه یک (A-player)! در این دوره جامع، مهارت‌های کلیدی مانند رهبری، ارتباطات، انعطاف‌پذیری (Agile) و OKR را بیاموزید تا در شرکت خود پیشرفت کنید و به اهداف خود برسید.

در این دوره:

نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کرده و یک ممیزی شخصی از عملکرد خود انجام دهید.
با اصول کار بازیکنان درجه یک (A-player) آشنا شوید.
روش‌های خود مدیریتی را فرا گرفته و به یک "همکار رویایی" برای مدیر خود تبدیل شوید.
مدیریت انتظارات و ایجاد روابط مؤثر با مافوق را بیاموزید.
مهارت‌های کار تیمی خود را توسعه داده و به یک عضو ارزشمند در هر تیمی تبدیل شوید.
رویکردهای "فراتر از انتظار" (Overdelivery) را مسلط شده و یاد بگیرید چگونه به طور سیستماتیک از انتظارات فراتر روید.
OKR (اهداف و نتایج کلیدی) و ارزیابی عملکرد را به عنوان ابزارهایی برای توسعه و افزایش حقوق فرا گیرید.
مدیریت زمان سنتی را با رویکرد انعطاف‌پذیر Agile جایگزین کنید.
یک استراتژی رشد شغلی و برنامه توسعه فردی ایجاد کنید.
انگیزه شخصی پایدار ایجاد کرده و یاد بگیرید چگونه منابع درونی خود را مدیریت کنید.
مهارت‌های ارتباط مؤثر در شرایط دشوار و در کار با همکاران را توسعه دهید.

پیش‌نیازها: تمایل به تجزیه و تحلیل صادقانه نقاط قوت و ضعف، اشتیاق به رشد حرفه‌ای و افزایش ارزش برای شرکت، پذیرش رویکردها و ابزارهای جدید خود-توسعه و تجربه کاری پایه در شرکت (حداقل 3 ماه) - ترجیحاً، اما الزامی نیست.

این دوره برای کسانی طراحی شده است که می‌خواهند یک کارمند واقعا مؤثر باشند و به سطح بازیکن درجه یک (A-player) برسند - کسی که مورد قدردانی قرار می‌گیرد، ترفیع می‌گیرد و حفظ می‌شود. ما جدیدترین و اثبات‌شده‌ترین ابزارها را جمع‌آوری کرده‌ایم که به شما کمک می‌کند نه تنها زمان خود را مدیریت کنید، بلکه نیروی محرکه شرکت خود شوید.

چه چیزی این دوره را منحصر به فرد می‌کند؟ این فقط مجموعه‌ای از نکات بهره‌وری نیست. این یک رویکرد سیستماتیک مبتنی بر داده‌های Gallup، Google، Facebook، McKinsey و دیگران است. با هم بررسی خواهیم کرد:

بازیکنان درجه یک (A-player) چه کسانی هستند و چگونه تبدیل به آنها می‌شویم
چگونه یک ممیزی شخصی از عملکرد انجام دهیم
چگونه مهارت "کار کردن بر روی نتیجه" را توسعه دهیم، نه "مشغول بودن"
چگونه با مدیر و تیم در سطح جدیدی تعامل داشته باشیم
چگونه از OKR، Agile، ارزیابی عملکرد و برنامه‌ریزی شغلی استفاده کنیم
چگونه از فرسودگی شغلی جلوگیری کنیم، انگیزه خود را حفظ کنیم و ارتباطات خود را بهبود بخشیم

این برنامه شامل 11 جلسه ضبط شده است که هر کدام دارای یک تکلیف عملی و بازخورد از طرف نویسنده است. شما فقط گوش نخواهید داد، بلکه اعمال خواهید کرد - و نتایج را خواهید دید.

برنامه دوره:

ممیزی و چک لیست کارمند مؤثر
بازیکن درجه یک (A-player) کیست و چگونه به یکی تبدیل شویم
Google چگونه ارزیابی می‌کند: بهترین کارمند شرکت
خودت مدیر خودت باش: مسیر عیب‌یاب
تعامل با مدیر: رویکرد Netflix
کار تیمی: آزمون لنسیونی
فراتر از انتظار (Overdelivery)، OKR و ارزیابی عملکرد
Agile به جای مدیریت زمان
رشد و توسعه شغلی
انگیزه و فرسودگی شغلی
ارتباطات و نفوذ

مهم:

تحول خود را از همین امروز شروع کنید. به یک بازیکن درجه یک (A-player) تبدیل شوید که همه شرکت ها به دنبال آن هستند!

سرفصل ها و درس ها

مقدمه ای بر بهره وری و مسیر A-Player Введение в эффективность и путь A-Player

ممیزی شخصی و چک لیست کارمند کارآمد Персональный аудит и чек-лист эффективного сотрудника
A-player کیست و چگونه می توان به آن تبدیل شد (تحقیقات گالوپ) Кто такой A-player и как им стать (исследования Gallup)

تعامل با مدیر و تیم Взаимодействие с руководителем и командой

بهترین کارمند شرکت از دید گوگل Лучший сотрудник компании глазами Google
خود مدیر خود باشید: چگونه یک عیب یاب شوید Сам себе руководитель: как стать траблшутером
مدیریت بالادستی: کار با مدیر Менеджмент вверх: работа с руководителем
بهره وری در تیم: تست لنسیونی Эффективность в команде: тест Ленсиони