آموزش آینده HR: گرایش ها و استراتژی های کارشناسی ارشد 2025-2030

دنیای منابع انسانی به سرعت در حال پیشرفت است و پیشروی مستلزم تسلط بر آخرین روندها و ابزارها است. این دوره راهنمای نهایی شما برای درک و اجرای استراتژی های کلیدی منابع انسانی است که از سال 2025 تا 2030 تسلط خواهند داشت. چه یک متخصص منابع انسانی باشید، چه یک رهبر کسب و کار، یا تازه کار خود را شروع کرده اید، این دوره شما را به دانش و مهارت مجهز می کند. برای پیشرفت در محل کار آینده.

در این دوره، موضوعات ضروری مانند ادغام هوش مصنوعی در منابع انسانی، مدیریت نیروی کار چند نسل، مشارکت کارکنان، و آینده استراتژی‌های جبران خدمات را بررسی خواهید کرد. همچنین یاد خواهید گرفت که از ابزارهای دیجیتالی پیشرفته، از جمله ربات‌های گفتگو و برنامه‌های هوش مصنوعی، برای ساده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی استفاده کنید.

برنامه دوره:

کلاس 1: روندهای منابع انسانی 2025 و 2030

• نقش در حال تحول منابع انسانی

• اخلاق و آینده کار

• تغییر محتوای کاری برای انعکاس ادغام هوش مصنوعی

• تغییر انتظارات کارکنان از دستمزد و استراتژی‌های مرتبط

• سلامت و رفاه کارکنان و ارتباط آن با کسب و کار

• توسعه حس مالکیت در محل کار

• مدیریت ساختار نیروی کار که توسط کارکنان نسل‌های مختلف ارائه می‌شود

• ارتقاء مهارت کارکنان

• اثر ملی و بین‌المللی احتمالی سیاست بر مدیریت منابع انسانی

• ایجاد دانش، حفظ و انتقال به نیروی کار جدید

• تغییر استراتژی های مدیریت برای مدیریت منابع انسانی

• منابع انسانی در 10 سال آینده چگونه تغییر خواهد کرد؟

• مطالعات موردی شرکت‌هایی که با روندها مطابقت دارند

کلاس 2. کار با نسل Z و آلفا (متولدین پس از 2010)

• نیازهای نسل

• نحوه انتخاب شغلشان

• نحوه کار آنها

• نحوه کار با آنها

• نحوه ایجاد انگیزه و حفظ آنها

• نسل آلفا چه نوع کارکنانی خواهد بود

• مطالعات موردی شرکت‌هایی که موفق شده‌اند نسل Z را عاشق خود کنند

کلاس 3. کار در یک شرکت مدرن امروز و فردا

• چرا قبلاً می خواستند انگیزه ایجاد کنند، اما اکنون در مورد تعامل صحبت می کنند

• کارمندان و نحوه تعامل با آنها

• تیم های راه دور و توزیع شده

• هولوکراسی و سازمان های فیروزه ای

• OKR یا بررسی عملکرد

• نوع جدیدی از رهبری

• دفتر در سال 2025 و 2030 چگونه خواهد بود؟

• مطالعات موردی شرکت‌های موفقی که شماره 1 شده‌اند

کلاس 4: شیوه‌های مدرن مدیریت منابع انسانی و افراد

• نحوه تقسیم کار بین منابع انسانی و مدیر کارمند

• 12 ابزار اساسی برای هر مدیر

• 10 روش منابع انسانی که باید در هر شرکتی ردیف شود

• توسعه مدیران - نحوه سازماندهی نهایی آن

• مطالعات موردی مدیریت افراد موفق در یک شرکت

کلاس 5. نظریه های مدرن انگیزه، عملکرد و پاداش

• Motivation 1.0، 2.0، 2.1 و 3.0

• نظریه انگیزه کل

• نقش پول در ایجاد انگیزه در افراد

• گیمیفیکیشن کار

• انگیزه و روندهای تعامل کارکنان

• موارد انگیزشی نوآورانه

کلاس 6. منابع انسانی دیجیتال

• ابزارهای دیجیتالی که مشاغل به آن نیاز دارند - از ERP تا CRM

• ابزارهای کلیدی منابع انسانی دیجیتال برای شرکت‌ها

• نقش هوش مصنوعی در منابع انسانی

• ربات‌های چت، اتوماسیون و ربات‌سازی فرآیندها

• مطالعات موردی موفق هوش مصنوعی و ربات‌های گفتگو

این دوره با دسترسی مادام‌العمر به درس‌ها و گواهی پس از اتمام، بینش‌های عملی برای اثبات مهارت‌های منابع انسانی شما در آینده و ایجاد موفقیت ارائه می‌دهد. اکنون ثبت نام کنید و در آینده کاری پیشرو باشید!