آموزش مدرک C_THR92_2505 SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors - آخرین آپدیت

فصل ۱: مقدمه‌ای بر تحلیل‌های انسانی SAP SuccessFactors

۱.۱ نمای کلی تحلیل‌های انسانی (People Analytics)

۱.۲ تکامل از گزارش‌دهی قدیمی به تحلیل‌های انسانی

۱.۳ معماری تحلیل‌های انسانی

۱.۴ اجزای کلیدی مجموعه گزارش‌دهی

۱.۵ نقش‌ها و مسئولیت‌های کاربر در گزارش‌دهی

۱.۶ ارزش تجاری تحلیل‌های انسانی

۱.۷ نمای کلی چارچوب گزارش‌دهی

۱.۸ موارد استفاده از تحلیل‌ها در منابع انسانی

۱.۹ پیمایش و تجربه کاربری

۱.۱۰ استراتژی آمادگی برای آزمون گواهینامه

فصل ۲: مبانی گزارش‌دهی تحلیل‌های انسانی

۲.۱ مفاهیم و اصطلاحات گزارش‌دهی

۲.۲ انواع گزارش‌ها در SuccessFactors

۲.۳ نمای کلی گزارش‌دهی عملیاتی

۲.۴ نمای کلی گزارش‌دهی تحلیلی

۲.۵ گزارش‌دهی آنی در مقابل گزارش‌دهی تاریخی

۲.۶ منابع داده و ساختارهای گزارش‌دهی

۲.۷ مفاهیم امنیت گزارش‌دهی

۲.۸ روش‌های بهره‌برداری از گزارش

۲.۹ بهترین روش‌های گزارش‌دهی

۲.۱۰ اصول حاکمیت گزارش‌دهی

فصل ۳: مدیریت مرکز گزارشات (Report Center)

۳.۱ مقدمه‌ای بر مرکز گزارشات

۳.۲ پیمایش در مرکز گزارشات

۳.۳ ایجاد و مدیریت گزارش‌ها

۳.۴ سازماندهی و دسته‌بندی گزارش‌ها

۳.۵ مدیریت گزارش‌های مورد علاقه

۳.۶ اشتراک‌گذاری و همکاری در گزارشات

۳.۷ زمان‌بندی توزیع گزارشات

۳.۸ نظارت بر اجرای گزارش‌ها

۳.۹ مدیریت دسترسی‌های گزارش

۳.۱۰ بهترین روش‌های مرکز گزارشات

فصل ۴: گزارش‌های جدولی و گزارش‌های بوم (Canvas)

۴.۱ مبانی گزارش‌های جدولی

۴.۲ ایجاد گزارش‌های جدولی ساده

۴.۳ فیلتر کردن و مرتب‌سازی داده‌ها

۴.۴ ویژگی‌های پیشرفته گزارش‌دهی جدولی

۴.۵ معماری گزارش‌های بوم (Canvas)

۴.۶ ایجاد گزارش‌های بوم

۴.۷ چیدمان و قالب‌بندی گزارش

۴.۸ ستون‌های محاسباتی و تجمیع‌ها

۴.۹ گزینه‌های خروجی گزارش

۴.۱۰ بهترین روش‌های گزارش‌های جدولی و بوم

فصل ۵: مبانی گزارش‌دهی داستانی (Story Reporting)

۵.۱ مقدمه‌ای بر گزارش‌دهی داستانی

۵.۲ یکپارچه‌سازی با SAP Analytics Cloud

۵.۳ معماری گزارش‌های داستانی

۵.۴ فرآیند ایجاد گزارش داستانی

۵.۵ مبانی بصری‌سازی داده‌ها

۵.۶ اصول طراحی صفحات داستانی

۵.۷ ویژگی‌های تحلیل‌های تعاملی

۵.۸ فیلترهای داستانی و کنترل‌های ورودی

۵.۹ اشتراک‌گذاری و همکاری در گزارش‌های داستانی

۵.۱۰ بهترین روش‌های گزارش‌دهی داستانی

فصل ۶: مجموعه‌ داده‌ها و طراحی پرس‌وجو (Query)

۶.۱ مبانی مجموعه‌ داده‌ها (Data Sets)

۶.۲ مجموعه‌ داده‌های استاندارد

۶.۳ گزارش‌دهی بین‌دامنه‌ای (Cross-Domain)

۶.۴ تکنیک‌های طراحی پرس‌وجو

۶.۵ اتصال داده‌ها و روابط

۶.۶ تاریخ‌گذاری موثر در گزارش‌دهی

۶.۷ معیارها و ابعاد محاسباتی

۶.۸ روش‌های اعتبارسنجی داده‌ها

۶.۹ استراتژی‌های بهینه‌سازی عملکرد

۶.۱۰ بهترین روش‌های طراحی پرس‌وجو

فصل ۷: تحلیل‌های پیشرفته و بصری‌سازی

۷.۱ اصول طراحی داشبورد

۷.۲ توسعه و نظارت بر KPIها

۷.۳ انواع نمودارها و نحوه انتخاب آن‌ها

۷.۴ تکنیک‌های تحلیل روند

۷.۵ بصری‌سازی تحلیل‌های نیروی کار

۷.۶ ویژگی‌های Drill-Down و Drill-Through

۷.۷ روش‌های تحلیل مقایسه‌ای

۷.۸ تکنیک‌های روایت‌گری داده‌ها (Data Storytelling)

۷.۹ طراحی داشبورد مدیریتی

۷.۱۰ بهترین روش‌های تحلیل‌های پیشرفته

فصل ۸: دسترسی‌ها، امنیت و انطباق

۸.۱ چارچوب امنیتی گزارش‌دهی

۸.۲ دسترسی‌های مبتنی بر نقش (RBP)

۸.۳ کنترل‌های دسترسی به داده‌ها

۸.۴ امنیت اشتراک‌گذاری گزارشات

۸.۵ دسترسی‌های گزارش‌دهی داستانی

۸.۶ حفاظت از داده‌های حساس

۸.۷ ملاحظات انطباق با GDPR

۸.۸ ویژگی‌های ممیزی و نظارت

۸.۹ عیب‌یابی امنیتی

۸.۱۰ بهترین روش‌های انطباق

فصل ۹: تحلیل نیروی کار و معیارهای انسانی

۹.۱ نمای کلی تحلیل‌های نیروی کار

۹.۲ گزارش‌دهی تعداد کارکنان و FTE

۹.۳ تحلیل و معیارهای نرخ جابجایی کارکنان

۹.۴ گزارش‌دهی تنوع و شمول

۹.۵ تحلیل ترکیب نیروی کار

۹.۶ معیارهای غیبت و حضور

۹.۷ گزارش‌دهی جابجایی و تحرک کارکنان

۹.۸ موارد استفاده از تحلیل‌های استعداد

۹.۹ گزارش‌های برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی کار

۹.۱۰ بهترین روش‌های تحلیل نیروی کار

فصل ۱۰: عیب‌یابی، بهینه‌سازی و آمادگی آزمون

۱۰.۱ مشکلات رایج در گزارش‌دهی

۱۰.۲ عیب‌یابی گزارش‌های داستانی

۱۰.۳ تکنیک‌های اعتبارسنجی کیفیت داده‌ها

۱۰.۴ روش‌های بهینه‌سازی عملکرد

۱۰.۵ استراتژی‌های نگهداری گزارشات

۱۰.۶ ملاحظات ارتقای سیستم گزارش‌دهی

۱۰.۷ سناریوهای گزارش‌دهی در دنیای واقعی

۱۰.۸ آمادگی برای آزمون‌های تمرینی شبیه‌سازی شده

۱۰.۹ استراتژی‌های موفقیت در آزمون گواهینامه

۱۰.۱۰ بررسی نهایی و ارزیابی آمادگی برای دریافت گواهینامه