آموزش جذب استعداد: چگونه بهترین نامزدها را پیدا و جذب کنیم
Recruiting Talent: How to find & attract the best candidates
آیا می دانستید …
86% از واجد شرایط ترین کاندیداها برای موقعیت های باز شما قبلاً شاغل هستند و فعالانه به دنبال شغل جدید نیستند؟
و اگر جذب نیرو به اندازه کافی چالش برانگیز نیست، این را در نظر بگیرید:
- 44 درصد از متقاضیان کار فاقد صلاحیت هستند
- 75 درصد از استخدام‌کنندگان از نامزدهای فاقد صلاحیت به عنوان بزرگترین چالش خود نام می‌برند
- به طور متوسط 3 تا 6 هفته طول می کشد تا یک پیشنهاد نهایی شود، پس از این مدت، اکثر نامزدهای برتر احتمالاً ادامه خواهند داد
- 55 درصد از متقاضیان پس از خواندن نظرات منفی، درخواست ها را رها می کنند، و تنها 45 درصد از کارفرمایان، این بررسی ها را به صورت آنلاین زیر نظر دارند یا به آنها رسیدگی می کنند
- 86٪ از استخدام کنندگان و 62٪ از کارفرمایان احساس می کنند بازار کار نامزد محور است
جای تعجب نیست که پر کردن موقعیت‌های باز به طور فزاینده‌ای دشوار است.
به نظر می‌رسد که همه نشانه‌ها نشان می‌دهند که بازار کار علیه شما انباشته شده است.
بنابراین سؤال به …
تبدیل میشودآیا هر کاری که می توانید انجام می دهید تا استعدادهای برتر را برای موقعیت های باز خود بیابید و آنها را به سازمان خود جذب کنید؟
زیرا، اجازه دهید با آن روبرو شویم ... اگر تلاش‌های استخدامی شما به اندازه‌ای که می‌تواند مؤثر، نوآورانه و کارآمد نباشد، فرصت‌ها را بارها و بارها برای یافتن بهترین نامزدها برای هر شغلی که نیاز دارید از دست خواهید داد. برای پر کردن.
بنابراین دقیقاً چگونه می‌توانید تلاش‌های استخدامی خود را برای یافتن استعدادهای برتر متناسب با فرهنگ خود بهینه کنید و مجموعه‌ای از نامزدها را ایجاد کنید که می‌توانید هر زمان که نیاز داشتید از آنها استفاده کنید؟
خب، این دقیقاً همان چیزی است که ما در این دوره به آن خواهیم پرداخت.
پوشش خواهیم داد:
- اهداف استخدام و نحوه عملکرد فرآیند از ابتدا تا انتها
- روش‌هایی برای توسعه استراتژی استخدام و استفاده از پلتفرم‌های آنلاین برای بالا بردن مشخصات شرکت شما
- نحوه ایجاد یک استخر استعداد و خط لوله که می توانید هر زمان که موقعیتی دارید که باید پر کنید از آن استفاده کنید
- یافتن نامزدهای عالی از طریق کارمندان موجود، شبکه های اجتماعی و مکان های مختلف دیگر
- چگونه فردی را متقاعد کنید که به شرکت شما بپیوندد وقتی احساس میکنید که مناسب است
- چه زمانی و چگونه می توان یک استخدام کننده خارجی را برای پر کردن موقعیت های باز شرکت شما استخدام کرد
در پایان این دوره، همه چیزهایی را که برای ارتقاء مشخصات شرکت خود، یافتن استعدادهای برتر، و اطمینان از مناسب بودن نامزدها برای هر موقعیتی که نیاز دارید به آن نیاز دارید، خواهید داشت.
بیایید به آن برسیم!
خوش آمدید و معرفی Welcome and Introduction
-
نمای کلی دوره Course overview
-
مفهوم مهم: استخدام چگونه کار می کند؟ Important concept: How does recruiting work?
نیازهای جذب نیرو Recruiting needs
-
توسعه استراتژی استخدام خود Developing your recruiting strategy
-
بالا بردن مشخصات شرکت شما Raising your company's profile
-
چگونه یک استخر استعداد و خط لوله ایجاد کنیم How to develop a talent pool and pipeline
-
بخش 2: مرور و خلاصه Section 2: Review & Recap
کجا می توان نامزدها را پیدا کرد Where to find candidates
-
استفاده از کارمندان موجود برای یافتن نامزدها Using existing employees to find candidates
-
نحوه پیدا کردن نامزدهای عالی در لینکدین How to find great candidates on LinkedIn
-
مکان های بیشتری برای یافتن نامزدها More places to find candidates
-
بخش 3: مرور و بازنگری Section 3: Review & Recap
تکمیل فرآیند جذب نیرو Completing the recruiting process
-
چگونه کسی را متقاعد کنید که به شرکت شما بپیوندد How to convince someone to join your company
-
چه زمانی یک استخدام کننده خارجی استخدام کنید When to hire an outside recruiter
-
بخش 4: مرور و بازنگری Section 4: Review & Recap
بسته شدن Wrapping up
-
نتیجه گیری Conclusions
-
خلاصه دوره Course summary
-
سخنرانی پاداش Bonus Lecture
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/6be502
آموزش آزار و اذیت جنسی برای کارکنان در محل کار
Sexual Harassment Training for Employees in the Workplace
در مورد آزار جنسی در محل کار و راه های شناسایی، گزارش و پیشگیری از آن بیاموزید.
آموزش تجزیه و تحلیل نیازهای یادگیری: برنامه پزشک
Learning Needs Analysis: Practitioner Program
راهنمای عملی برای متخصصان یادگیری و توسعه برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل نیازهای یادگیری یک سازمان.
آموزش مقررات و برنامه های استخدامی (HRCI-PHR/SPHR)
Employment Regulations and Programs (HRCI-PHR/SPHR)
دوره 16 از 20 برنامه صدور گواهینامه منابع انسانی (HRCI - PHR/SPHR)
PracticalGrowth
دوره های کاربردی و کاربردی برای رشد شغلی
Udemy (یودمی)
یودمی یکی از بزرگترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.