لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش جذب استعداد: چگونه بهترین نامزدها را پیدا و جذب کنیم
Recruiting Talent: How to find & attract the best candidates
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
تلاشهای استخدامی خود را بهینه کنید، استعدادهای برتر را پیدا کنید و مطمئن شوید که نامزدها مناسب موقعیتهای باز شما هستند. برای ایجاد یک استخر و خط لوله استعداد، می توانید هر زمان که موقعیتی دارید که باید آن را پر کنید از آن استفاده کنید. مناسب زمان و نحوه استخدام یک استخدام کننده خارجی برای پر کردن موقعیت های باز شرکت شما پیش نیازها: هرکسی می تواند در این دوره ثبت نام کند.
آیا می دانستید …
86% از واجد شرایط ترین کاندیداها برای موقعیت های باز شما قبلاً شاغل هستند و فعالانه به دنبال شغل جدید نیستند؟
و اگر جذب نیرو به اندازه کافی چالش برانگیز نیست، این را در نظر بگیرید:
44 درصد از متقاضیان کار فاقد صلاحیت هستند
75 درصد از استخدامکنندگان از نامزدهای فاقد صلاحیت به عنوان بزرگترین چالش خود نام میبرند
به طور متوسط 3 تا 6 هفته طول می کشد تا یک پیشنهاد نهایی شود، پس از این مدت، اکثر نامزدهای برتر احتمالاً ادامه خواهند داد
55 درصد از متقاضیان پس از خواندن نظرات منفی، درخواست ها را رها می کنند، و تنها 45 درصد از کارفرمایان، این بررسی ها را به صورت آنلاین زیر نظر دارند یا به آنها رسیدگی می کنند
86٪ از استخدام کنندگان و 62٪ از کارفرمایان احساس می کنند بازار کار نامزد محور است
جای تعجب نیست که پر کردن موقعیتهای باز به طور فزایندهای دشوار است.
به نظر میرسد که همه نشانهها نشان میدهند که بازار کار علیه شما انباشته شده است.
بنابراین سؤال به …
تبدیل میشود
آیا هر کاری که می توانید انجام می دهید تا استعدادهای برتر را برای موقعیت های باز خود بیابید و آنها را به سازمان خود جذب کنید؟
زیرا، اجازه دهید با آن روبرو شویم ... اگر تلاشهای استخدامی شما به اندازهای که میتواند مؤثر، نوآورانه و کارآمد نباشد، فرصتها را بارها و بارها برای یافتن بهترین نامزدها برای هر شغلی که نیاز دارید از دست خواهید داد. برای پر کردن.
بنابراین دقیقاً چگونه میتوانید تلاشهای استخدامی خود را برای یافتن استعدادهای برتر متناسب با فرهنگ خود بهینه کنید و مجموعهای از نامزدها را ایجاد کنید که میتوانید هر زمان که نیاز داشتید از آنها استفاده کنید؟
خب، این دقیقاً همان چیزی است که ما در این دوره به آن خواهیم پرداخت.
پوشش خواهیم داد:
اهداف استخدام و نحوه عملکرد فرآیند از ابتدا تا انتها
روشهایی برای توسعه استراتژی استخدام و استفاده از پلتفرمهای آنلاین برای بالا بردن مشخصات شرکت شما
نحوه ایجاد یک استخر استعداد و خط لوله که می توانید هر زمان که موقعیتی دارید که باید پر کنید از آن استفاده کنید
یافتن نامزدهای عالی از طریق کارمندان موجود، شبکه های اجتماعی و مکان های مختلف دیگر
چگونه فردی را متقاعد کنید که به شرکت شما بپیوندد وقتی احساس میکنید که مناسب است
چه زمانی و چگونه می توان یک استخدام کننده خارجی را برای پر کردن موقعیت های باز شرکت شما استخدام کرد
در پایان این دوره، همه چیزهایی را که برای ارتقاء مشخصات شرکت خود، یافتن استعدادهای برتر، و اطمینان از مناسب بودن نامزدها برای هر موقعیتی که نیاز دارید به آن نیاز دارید، خواهید داشت.
بیایید به آن برسیم!
سرفصل ها و درس ها
خوش آمدید و معرفی
Welcome and Introduction
نمای کلی دوره
Course overview
مفهوم مهم: استخدام چگونه کار می کند؟
Important concept: How does recruiting work?
نیازهای جذب نیرو
Recruiting needs
توسعه استراتژی استخدام خود
Developing your recruiting strategy
بالا بردن مشخصات شرکت شما
Raising your company's profile
چگونه یک استخر استعداد و خط لوله ایجاد کنیم
How to develop a talent pool and pipeline
بخش 2: مرور و خلاصه
Section 2: Review & Recap
کجا می توان نامزدها را پیدا کرد
Where to find candidates
استفاده از کارمندان موجود برای یافتن نامزدها
Using existing employees to find candidates
نحوه پیدا کردن نامزدهای عالی در لینکدین
How to find great candidates on LinkedIn
مکان های بیشتری برای یافتن نامزدها
More places to find candidates
بخش 3: مرور و بازنگری
Section 3: Review & Recap
تکمیل فرآیند جذب نیرو
Completing the recruiting process
چگونه کسی را متقاعد کنید که به شرکت شما بپیوندد
How to convince someone to join your company
چه زمانی یک استخدام کننده خارجی استخدام کنید
When to hire an outside recruiter
نمایش نظرات